株式会社ＥＩＳＨＩＮの過去求人・中途採用情報

専門性を高め「採用業界」のスペシャリストへ／2030年上場に向けて各部門募集／20～30代活躍中
具体的な仕事内容
★★★未経験からも着実に『スキルを習得』できる！経験者は『次なるフェーズへ』ステップアップ！★★★

企業の「採用成功」に向けて、戦略から実行・改善までを一気通貫で支援する仕事です。
採用業界初である自社開発『採用CXクラウド』や求人広告、スカウト、SNSなどを組み合わせ、企業ごとに最適なプランをご提案。
商材数が日本最大級にあるため、お客様の様々な課題に多角的なアプローチをすることが可能です。
採用をまるごと伴走することで、営業力だけでなくコンサルティング力・企画提案力も身につきます。

▼具体的には…
・採用課題のヒアリング・現状分析
・ペルソナ設計、媒体選定など戦略の立案
・『採用CXクラウド』を活用した提案・導入支援
・求人原稿の内容改善・運用フォロー
・面接プロセスや選考フローの改善提案
・採用広報やSNS運用などの施策提案
・継続的な支援・アップセル

▼こんな力が身につきます
・本質的な課題を捉えるヒアリング力
・幅広い業界への提案力とビジネス視点
・営業／マーケ／コンサルが融合した"市場価値の高いスキル"

▼将来のキャリアパス
営業・マーケ・コンサルのスキルをかけ合わせ、どこでも通用する“キャリアの幹”を育てるステージがここにあります。

自社SaaSと支援型事業の両軸で、抽象と具体を行き来できる環境。
キャリアの幅（プレイヤー／マネージャー／事業責任者）を広げながら、3年後の市場価値が飛躍的に高まる経験を積むことができます。

チーム／組織構成
『全企業、全求職者に最高の出会いを』
私たちと一緒に市場をリードする存在になりましょう！

■若手の20～30代が活躍中！
・急成長につき、各種責任者候補ポジションを一斉募集
・日本最大級の商材数があるため、提案がしやすい
・完全分業制で専門分野に集中しプロになれる

■こんな方は『未経験』でも大歓迎！
・人生を変えていきたいといった強い意志をお持ちの方
・適正に応じ自分の可能性を最大限に発揮し、成長していきたい方
・年功序列ではなく実力に応じて、リーダーやマネージャーを目指したい方

■年齢構成：平均年齢27歳

未経験・経験者共に活躍可能ポジション複数あり！人材業界経験者必見！／狙える年収UP／意欲・人柄重視
■応募条件
・何かしらの営業経験がある方
・接客など、顧客対応に携わった経験のある方
・営業未経験でも成長したい方は＼＼未経験歓迎／／

■歓迎条件
・求人広告の営業経験
・人材業界での営業経験
・無形商材の営業経験

■こんな方は『未経験』でも大歓迎！
・「今のままでいいのかな」と感じていて、新しい一歩を踏み出したい方
・決められたレールより、自分らしいキャリアを築いていきたい方
・頑張りや成果をきちんと見てくれる環境で、成長していきたい方

■転勤なし
東京都品川区上大崎３丁目１４番３５号 山手ビル ３階B区画
五反田駅、目黒駅より徒歩6分

■自転車通勤可
■受動喫煙防止対策
　屋外喫煙可能場所あり

10:00～19:00（実働8H）
■休憩時間は基本的に自由
■状況に応じてリモートワークも可能

自主的な活動を重んじているため、自身の業務をこなしてさえいれば、柔軟なスケジュールを組むことが可能な勤務形態です。
■平均残業時間
20時間

正社員
■試用期間6ヶ月
　労働条件・待遇の変更なし

■未経験
　月給320,000円～＋インセンティブ
　※固定残業代45時間分含む（83,237円～）

■経験者
　月給400,000円～＋インセンティブ
　※固定残業代45時間分含む（104,047円～）

■上記時間を超える残業が発生した場合は、別途残業手当を全額支給
■経験・能力に応じて優遇
■希望年収を考慮
　気兼ねなくお申し付けください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業界トップクラスのインセンティブ設計
　単月ごとの支給で支給額の上限もなし！
　成果次第で無限の報酬が得られます！
　1ヶ月で50万円以上を獲得したメンバーや、15ヶ月連続支給メンバーも在籍中！

■昇給
年2回
の評価制度
等級制度に基づき、定量/定性面の評価を実施
1年で固定給最大20％アップも可能！

■入社時の想定年収
年収600万円
（月給40万円＋インセンティブ）※営業経験者
年収750万円
（月給45万円＋インセンティブ）※求人広告営業経験者

■社員の年収例
年収610万円（月給40万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収800万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社4年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン支給（貸与）
■服装・髪型・髪色自由（規定有り）
■書籍購入費（上限無し）
■資格取得・勉強会・イベント参加費用支給（規定有り）
■独立支援制度
■社宅あり
■ウォーターサーバー完備
■コーヒー飲み放題
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■副業OK（規定有り）
■サークル活動（社内・外交流）
└フットサル部、野球部、ポーカー部、ダンス部など様々な部活動があります！

PCやスマートフォン等、業務上で必要になる備品は全て、会社から貸与します。
その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定です！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
∟土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
∟入社と同時に3日、半年後に7日付与！半休使用可能！
■産前・産後休暇
∟取得実績あり
■育児休暇
∟取得実績あり
■介護休暇
■生理休暇
■病気休暇
∟コロナ・インフルエンザ休暇

＜補足＞
■5日以上の連続休暇可能
■有給休暇の申請は当然ですが、一切断りません
■休日・休暇の相談は、あなたの希望を叶えるために最大限柔軟に対応します

私たちはなぜ「採用業界のNo.１」を目指しているのか？

・業界内には一気通貫で採用支援を完結させられる事業会社が少ない
・求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散し、結果として「求職者と企業のマッチングを最適化」できていない
・小さなサービスやあらゆるプラットフォームが乱立していて、お客様にとって「最適な採用支援」を選択することが困難

私たちはこういった状況を変えたいと思い、「採用業界のNo.１」を目指しています！

採用の課題は、目の前の人材確保だけにはとどまりません。

弊社が重要視しているのは、採用CXを通じて中長期的に機能する採用の基盤の構築です。
採用CXクラウド（テクノロジー）と人の力（ソリューション）を掛け合わせれば、この大規模な市場をリードする存在になることが十分に可能だと考えています！

・月例会や総会
一定期間ごとに会社全体の情報共有を行っています。
分業制だからこそ、情報も分断されやすいため、部署間・会社全体の情報共有を「透明性の担保」と「賞賛」の２点を特に意識して実施！

・部活動
様々な部活動を用意し、部署間交流はもちろん役員、社員の家族や知人も一緒に楽しんでいます。
例えば、サッカー部、サウナ部、もくもく部、ボドゲ部、ポーカー部などなど。