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自社所有媒体のOOH営業／年間休日122日／フレックスタイム

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【裁量大】広告代理店や一般企業を対象とした、屋外デジタルメディアの営業活動をお任せします。
具体的な仕事内容
自社所有媒体の屋外デジタルメディア『KEIO MIRARERU VISION』の直販＆代理店営業をお任せします。クライアントは広告代理店や一般企業が中心。状況に応じて新規開拓を行う場合もあります。

【具体的には】
■メディアオーナーとしての広告代理店への営業
■既存顧客への直販営業
■新規顧客の開拓営業
■販促プランの立案
■新規媒体開発の補助
※ほか付随する業務も行っていただきます

【評価体制】
数字だけでなく、行動なども総合的に評価し、給与やキャリアに反映。なお、目標は部署単位で設定しており、個人目標は設定していません。

まずはメンバークラスまたはサブマネージャーとしてご活躍いただきますが、その後は実績次第で課長や部長といった役職へ昇格していきます。
※部長の上は役員クラスとなります

＼成果を上げやすい理由／
★特長的な商材
好立地にある高精細LEDを使用した大型屋外ビジョン「KEIO MIRARERU VISION」が、あなたの商材。現在は渋谷と秋葉原に設置されており、SNS世代や観光客へ大きな影響を与えています。第三弾も開発予定！

・KEIO MIRARERU VISION 渋谷メガウォール
┗道玄坂と文化村通りの交差点に設置されています

・KEIO MIRARERU VISION 秋葉原ワイドウォール135°
┗JR秋葉原駅電気街口改札から、徒歩約2分の中央通りに面したビルに設置されています

★裁量が大きい
商材が自社媒体となるため、メディアプランにおいてある程度調整が可能。直行直帰や在宅勤務など働き方も自由度が高く、効率的に動くことが可能です。

チーム／組織構成
＜チーム構成＞
■本部長1名／部長2名／副部長1名／課長1名／課長代理2名
※会社全体では約250名が在籍

配属先は3部門から成る媒体社機能を持つ組織です。既存事業である京王線の交通広告の管理・運営に加え、今後は屋外デジタルメディアの開発、その編成や配信などの運用に注力していく予定です。

■組織名称：OOH事業本部屋外メディアチーム

対象となる方

【学歴不問】広告業界での営業経験をお持ちの方（3年以上目安）／屋外広告やWeb媒体の経験者は尚歓迎
＜こんな方はぜひご応募ください＞
■媒体の営業経験をお持ちの方
■新しいことに前向きにチャレンジできる方
■自主的に行動できる方
■Web広告などのデジタル広告に知見のある方
■周りとのコミュニケーションを大切にできる方
■チームワークを重視できる方
■自分の手で事業を大きくしていくやりがいを感じたい方
■裁量を持って働きたい方
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

勤務地

★転勤なし！東京都庁に隣接したビル
★フリーアドレス制
★在宅勤務（テレワーク）あり
★服装ビジネスカジュアル可

＜住所＞
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号　新宿NSビル23階

＜アクセス＞
京王線・JR線・小田急線・丸の内線「新宿駅」から徒歩7分、大江戸線「都庁前駅」から徒歩3分

※社内禁煙、同一ビル内に喫煙所あり

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム・コアタイムなし・中抜け可
※9：30～18：30（休憩1時間含む）で勤務しているメンバーが多いです！
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変動なし）

給与

月給28万4000円～31万4000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず13.5時間～16.9時間分を、一律月3万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■京王グループ共済組合加入（各種給付金[結婚祝金、出産祝金、入学祝金、医療金、葬祭見舞金など]、旅行補助金や全国各地の提携保養所の割引など）
■京王グループ優待制度（京王グループが経営するホテル・店舗・スポーツ施設等での利用割引）
■株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部に加入
■産休制度（産前6週間、産後8週間）
■育児休職制度（子が2歳に達する日まで）
■育児時短勤務制度（小学校4年生以内の子で1日につき最大2時間まで短縮）
■介護休職制度（被介護者1人につき3回まで、通算して1年以内）
■自己啓発支援制度（会社が推奨する通信教育を修了した際、奨励金として受講料の50％を支給）
■永年勤続表彰制度（勤続15年・25年）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■定期健康診断（年1回）
■PC・社用携帯貸与
■インフルエンザ予防接種
■京王グループ従業員持株会

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■介護休暇
■会社記念日（6月1日）
■年次有給休暇（1年目11日、2年目12日、3年目14日、4年目16日、5年目18日、6年目以降20日）
※平均取得率61.8％
※半日休暇制度あり
■保存年次有給休暇
※保存年次有給休暇とは2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、40日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日、入院などに行使できる有給休暇