株式会社京王エージェンシーの過去求人・中途採用情報

クリエイティブディレクターを目指すコピーライター／課題解決に向けた企画立案・広告制作・ディレクション
具体的な仕事内容
これまでの広告制作のご経験を活かし、成長や挑戦の機会を求めているコピーライターを募集！
充実した研修・教育体制により、クリエイターとしてレベルアップしたい方を歓迎します。

◆◆◆主なクライアント◆◆◆

・公営競技（競馬など）
・大手菓子メーカー
・ショッピング流通関連
・官公庁（スポーツ事業、啓発PRなど）
・大学　…など
このほか、京王電鉄の企業・沿線ブランディングを担当しています。

◇京王グループの案件：全体の約30％／京王グループ以外：約70％
◇納期：約3カ月～年間対応まで
◇コンペ案件も含め、常時2～3件を並行して担当するイメージです


◆◆◆具体的には◆◆◆

コピーライターとして各案件に携わり、顧客の課題解決に向けた広告づくりへ取り組みます。
ゆくゆくは全体の品質をコントロールするクリエイティブディレクターの立場へとステップアップ可能です。

＜プロジェクト全体の流れ＞
▽各案件のオリエンテーション
▽社内プランナー・営業との打ち合わせ
▽企画・コンセプト等の立案
▽制作会社に対するオリエンテーション
▽クライアントに対するプレゼンテーション～企画決定
▽社内外の制作メンバーとの連携
▽納品

※ご経験次第では入社直後、早い段階からクリエイティブディレクターとして活躍いただきます

◆◆◆当社の強み・働き方◆◆◆

☆20代～50代まで幅広い世代のクリエイターが活躍
年齢を問わずに大手クライアントの案件をメインで担当できるなど、入社後早期にチャンスを掴み、キャリアアップできる環境です。

☆充実の教育プログラム
社内外の研修を活用し、クリエイティブディレクターに求められるスキルを習得できます。

☆場所に捉われない働き方
リモートワーク制度やフリーアドレスを導入し、のびのびとした環境で自分らしく働くことができます。多くのメンバーがリモートワークを活用しています。

チーム／組織構成
【企画制作部へ配属】プランニング／マーケティング／コンテンツ／クリエイティブの4チームのうち、クリエイティブチームに所属していただきます。

■組織名称：企画制作部（37名）
■男女比：3：2（男：女）
■年齢構成：20～50代まで活躍中

大型案件・多彩なクライアントでクリエイティブ力を発揮したい・拡げたい方／デジタル媒体・動画の経験優遇
【必須要件】
■コピーライター経験者
└広告代理店や広告制作会社でのコピーライティング・企画立案・ディレクション等の経験
└目安3年程度

【歓迎要件】
■企画立案～施策実施までを一気通貫で担当してきた方
■社内・外を問わず、制作ディレクションの経験がある方
■クリエイティブディレクター経験者
■Web、デジタル、動画などの知見がある方

※学歴不問

【転勤なし／テレワーク導入】

東京都新宿区西新宿2-4-1　新宿NSビル23階

＜アクセス＞
・各線「新宿駅」徒歩7分
・大江戸線「都庁前駅」徒歩3分

#受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙
#一部リモートワーク可能
#社内フリーアドレス

【標準的な勤務時間例】
9：30～18：30（勤務8時間／休憩1時間）
※上記の時間帯で働くメンバーが多いです

【専門業務型裁量労働制】
1日のみなし労働時間9時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇は本採用時と同一）

年俸400万円～600万円（固定残業代を含む）
※スキル・経験・能力を考慮のうえで規程により優遇します
※12分割して1／12を月々支給（月額33万3334円～50万0000円）

＜固定残業代について補足＞
・月11万4000円～15万7000円／22時間分を上記月額に含みます
・裁量労働制のため、超過分の残業代は支給なし
・深夜割増賃金、休日割増賃金は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給（上限：非課税限度額の月15万円）
・家族手当あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（年俸）※スキル・経験・能力を考慮

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■京王グループ共済組合加入（各種給付金[結婚祝金、出産祝金、入学祝金、医療金、葬祭見舞金など]、旅行補助金や全国各地の提携保養所の割引など）
■京王グループ優待制度（京王グループが経営するホテル・店舗・スポーツ施設等での利用割引）
■株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部に加入
■産休制度（産前６週間、産後８週間）
■育児休職制度（子が２歳に達する日まで）
■育児時短勤務制度（小学校４年生以内の子で１日につき最大２時間まで短縮）
■介護休職制度（被介護者１人につき３回まで、通算して６ヵ月以内）
■自己啓発支援制度（会社が推奨する通信教育を修了した際、奨励金として受講料の５０％を支給）
■永年勤続表彰制度（勤続１５年・２５年）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■服装・髪型自由
■定期健康診断（年１回）
■PC・社用携帯貸与
■社内禁煙、同一ビル内に喫煙所有
■インフルエンザ予防接種
■京王グループ従業員持株会

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■会社記念日（６月１日）
■年次有給休暇（１年目11日、２年目12日、３年目14日、４年目16日、５年目18日、６年目以降20日）
※平均取得率61.8％
※半日休暇制度あり
■保存年次有給休暇
※保存年次有給休暇とは２年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、40日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日、入院などに行使できる有給休暇。
■産前・産後休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
など