株式会社　大阪ソーダの過去求人・中途採用情報

【高付加価値製品】液体クロマトグラフィー用シリカゲルの製造業務です。
具体的な仕事内容
◆＝＝液体クロマトグラフィー用シリカゲルとは？＝＝◆
私たちが製造を行っている液体クロマトグラフィー用シリカゲルは、主に医薬品（糖尿病の治療薬など）の精製に用いられている製品です。

粒子や穴のサイズ、化学的な表面修飾（コーティングのようなもの）の組み合わせにより、300種類以上のラインナップがあり、そのきめ細やかな技術でお客様のご要望にお応えしています。

【具体的な仕事内容】
◎生産のオペレーション（原材料を機械に投入・攪拌・洗浄・乾燥 など）
◎工程管理（各工程ごとに正しく作業が進んでいるかなどを確認）

＜下記の業務も随時実施＞
・設備点検、整備（※日常点検、整備レベルを超えた修理・保守については専門部署に依頼します）
・原材料の受け入れ（15キロ程度の重量物をフォークリフトで運ぶ作業）※入社時点でのフォークリフト資格の有無は不問
・出荷作業（製品をパッケージしてお客様に送付する作業）

【業界未経験の方も安心／入社後の流れ】
▼入社研修
まずは当社や業界についての基礎知識や業務上のルール、安全教育を実施します。また、医薬品関連の製品を扱うため、医薬品特有の品質に関する教育も併せて実施。

▼担当の現場へ配属
入社研修後はOJTを通じて、製品や製造工程への理解を深めていただきます。入社時の経験やスキルにもよりますが、基本的な作業であれば、早い方で入社3カ月～6カ月ほどで一人前になることが可能です。

＜フォロー体制も万全＞
基本的に一人で作業することはなく、まずは先輩社員と一緒に定常業務を学んでいただきます。まずは手順書通りに仕事を進められるようになることを目標に取り組んできましょう。

チーム／組織構成
＜チーム体制＞
前工程（常昼勤務）、後工程（交替制）で2つの係に分かれチームで動いています。※前工程・後工程で扱う製品が変わります。

＜先輩たちについて＞
20代～30代を中心に活躍中です。50代以上のベテランも在籍しており、技術を学べる環境です。

社員一人ひとりが自ら積極的に勉強するなど、自律心や責任感を持って取り組む社風です。技術や資格の取得についても会社からの支援が充実しており、本人の意欲次第でどんどん成長できます。

■組織名称：製造第二課

【業界未験者歓迎】ものづくりの仕事に携わりたい方 ※高卒以上
＜必須要件＞
下記いずれかに当てはまる方
◆医薬品や化成品、食品・菓子、化粧品などなんらかのものづくり・製造業務のご経験
◆高卒以上で化学・生物・バイオ・電気・機械系の学部学科を卒業した方

【求める人物像】
◆グループ人事ポリシー「自律した社会人」「自己成長を続ける人」に共感いただける方

＃業種未経験歓迎
＃第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

世の中から求められる高付加価値製品を作り上げたい、自身も高い専門性とスキルを身につけたいなど、意欲重視の採用です。チームで協力し、切磋琢磨し合いながら自身も成長したい。そのような方を求めています。

【転居を伴う転勤なし／マイカー・バイク通勤可】
株式会社大阪ソーダ 尼崎工場：兵庫県尼崎市大高洲町11

＜アクセス＞
阪神本線「尼崎駅」からバスで約10分
※南口より阪神バス、クリーンセンター第2工場行き「大高洲町」下車すぐ
※マイカー・バイク通勤OK

下記いずれかの時間帯で勤務（勤務時間帯によって扱う製品が変わります）。

（1）常昼勤務
8:00～16:40（所定労働時間7時間40分 休憩60分）

（2）交替制
1勤：8:00～16:10（所定労働時間7時間10分 休憩60分）
2勤：13:50～22:00（所定労働時間7時間10分 休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間程度

正社員
試用期間は3カ月。給与・待遇に変更はありません。

月給23万円～30万9500円
※年齢・スキル・経験を考慮のうえ、規定により決定。
※上記のほか、残業代および住宅手当別途支給 （支給条件に該当する場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■交通費支給（規定により）
■住宅手当
■交替勤務手当（交替制勤務の場合）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収388万円
～544万6000円（常昼勤務の場合）＋各種手当
年収409万円
～565万円 （2交替勤務の場合 ※交替勤務手当込）＋各種手当

■社員の年収例
年収510万円（25歳／入社3年目）
年収680万円（40歳／入社7年目）
※上記は、中途入社者で、交替勤務手当・残業代・住宅手当を含みます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■寮社宅（社宅・独身寮あり）
■退職金制度
■各種研修制度
■作業服貸与
■住宅融資制度、住宅財形貯蓄制度あり
■企業年金、年金財形貯蓄制度、確定拠出年金あり
■クラブ活動、保養所、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、嘱託医による健康相談
■お祝金（結婚・出産・入学祝い金、資格取得祝い金）
■永年勤続表彰、発明表彰、技術表彰
■従業員持株会
■団体扱い保険（生保・損保）
■弔慰金支給
■災害補償（休業補償、障害補償、遺族補償など）
■通勤災害補償（医療給付、障害給付、遺族弔慰金）
■見舞金支給（業務上傷病、業務外傷病、災害時）
■災害見舞金、共済融資金

＜定年＞
60歳

＜年間休日＞
123日
※常昼勤務（交替制の場合は106日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※常昼勤務（交替制の場合は土日含むシフト制）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得・復職実績あり）
■有給休暇
（入社日より付与※入社日により付与日数が異なります。入社翌4月1日に15日間付与）
■会社創立記念日
■リフレッシュ休暇
■妊産婦休暇

※5日以上の連続休暇可

大阪ソーダは1915年に創立し、国内で初めて電気分解による、かせいソーダの工業化に成功しました。以来、独創的なものづくり技術を駆使し、創業事業である基礎化学品をはじめ、グローバルニッチの機能化学品、医薬品原薬・中間体などの提供を通して産業の発展に貢献してきました。現在、「化学を通じて社会が求める新たな価値を提供する企業グループ」を目指し、機能化学品およびヘルスケア事業の拡大、バイオや環境をはじめとする新たな事業領域への展開を図り、より強い事業構造の構築を進めています。

階層別研修やテーマ別研修など、様々な研修を実施。それ以外にも、生産技術部門所属社員の基礎レベル向上を目的に、現在約130の研修資料があります。

＜研修テーマ＞
ルール教育・安全・機械・法律などがあり、中には製造第二課（今回の配属部署）に特化した内容もあります。
※研修は2週間に1度のペースで実施（研修内容に沿ったテストも実施し、研修後の理解度を確認しています）。

＜2026年度以降について＞
e-ラーニングとして自身に必要な講義を自主的に受講できるよう準備中です。また、研修内容に沿ったテストの他、部門をまたいだ課題に取り組むことで部門間の交流も図っていだく予定です。

『作業を通じて新たに学ぶことも多いですが、前職でもものづくりに携わっていたので意識や姿勢などで共通する部分もあると感じています。まずは、あまり気負わず飛び込んできてください。』

『化学に関する勉強をするなど自己研鑽を行い、それを仕事に活かすことができればしっかり評価してもらえます。自主的に取り組んだ分だけスキルや待遇アップにも繋がりますよ。』

『製品をきちんと供給するために何が必要か・どうすれば生産性を上げられるかなど、当事者意識を持って取り組む姿勢が大切です。また、需要もまだまだ伸びており、事業の将来性も抜群です。』