株式会社ネクステージの過去求人・中途採用情報

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株式会社ネクステージの募集が終了した求人

営業系総合職／初年度年収425万円以上／賞与年4回／4ab

正社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

仕事内容

《職種も、働く街も。自分で選べる環境が魅力！》★総合職／完全反響営業／車の提案・販売もしくは買取
具体的な仕事内容
営業系総合職として、当社運営の各ブランド店舗いずれかで活躍いただきます。
◎全国300店舗以上＆複数の職種から、ご希望や適性に応じて配属します！

配属先のブランド
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◆中古車ディーラー（販売／買取）
（販売）ご来店のお客様に車やオプションを提案・販売
└接客数は月20～30組／1組あたり2～3時間

（買取）依頼を受けてお客様宅へ訪問し車両を査定・買取
└訪問件数は1日3～4件／1件あたり1～2時間

◆正規ディーラー（販売）
世界中にファンを持つ高級輸入車を提案・販売
└フォルクスワーゲン、アウディ、ボルボ、ランドローバー、ジャガー、マセラティなど

◆UNIVERSE（販売）
世界各国の人気ブランドの中古輸入車を提案・販売
└メルセデス・ベンツ、BMW、ランドローバーなど

◆SUV LAND（販売）
国産・輸入車／中古車・未使用車まで幅広く提案・販売
└日本トップクラスの在庫を誇るSUV特化の専門店

仕事の流れ（販売）
━━━━━━━━
▼お客様がご来店
100％反響営業です！

▼ヒアリング
使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをアンケートにより把握

▼車両やオプションのご案内・ご提案
お客様のご要望に沿って、全国各店舗の在庫から最適な車をご提案

▼購入方法のご案内
現金購入や各種ローンについてのご説明

▼成約・納車
お客様にぴったりの車が見つかったら、ご成約！

キャリアパス
━━━━━━
全国300店舗以上を展開しているため、ポジションも豊富です。
将来はさまざまなキャリアが広がっています！

（一例）
◆一般職→チーフ→店長→ブロック長と昇格
◆別のブランドやディーラーで提案力を発揮
◆マネジメントスキルを磨く
◆本社への異動（人事・採用・総務など）etc…

＼業界未経験からでも車が売れる理由は？／

◎知識ゼロでも研修・マニュアルで徹底サポート！
◎無理な売り込みはいらない仕組み！
◎在庫数が豊富で、成約率は50％以上！

※詳細は下部『ネクステージには、「売れる理由」がある！』をぜひご覧ください

チーム／組織構成
各販売・買取スタッフ／1店舗あたり約10～15名

■男女比：女性管理職も活躍中
■年齢構成：平均30.0歳／20代：約6割、30代：約3割

対象となる方

《理想の働き方を見つけたい方にピッタリ！》★場所や待遇、収入にもこだわりたい方 ※経験・学歴不問
＜＜　こんな方にピッタリです　＞＞
◆自分で働き方を選びたい
◆自分のさまざまな可能性を追求したい
◆車の販売に挑戦してみたい
◆人と会話をすることが好き

＜＜　ネクステージなら叶います　＞＞
◆頑張った分はきちんと還元してほしい
◆働きやすさにもこだわりたい
◆上場企業で長く安定して働きたい
◆上場企業ならではの待遇のもと働きたい

◎要普通自動車運転免許（AT限定可）
◎5名以上採用

＼クルマ好きでなくても大丈夫／
入社後に充実した研修体制をご用意しているため、知識は一切不問！
幅広い経験を活かせる仕事のため、クルマの知識ゼロで入社した先輩も大勢います。
まずはお気軽にご応募ください！

選考のポイント

店舗で目標を追うスタイルながら、年4回の賞与には個人の売上を反映！また年間およそ15店舗以上のペースで新規出店を続けており、ポストも豊富です。
充実の待遇で、幅広い業界出身の先輩たちに選ばれています！

勤務地

★全国orエリア転勤あり・転勤なしから選択OK
★ずっと地元にいたい方も、全国を旅するように働きたい方も大歓迎
★全国に年間約15店舗以上オープン中／配属地の希望考慮

＼転勤の有無を選べます！／
■全国で転勤あり（全国職）
　　or
■エリア限定で転勤あり（中域）
　　or
■転居を伴う転勤なし（地域）

＼上場企業だからこそ納得の待遇！／
★月給30万4,000円以上（全国転勤ありの場合）
★転居を伴う転勤なしでも月給24万3,000円以上
★成果は年4回の賞与でしっかり還元
★住宅手当や家族手当など手当も充実
★残業月平均17時間
★年間休日実質125日
★終業後は基本的に社用携帯とPCを会社に置いて退社OK

※クルマ通勤OK（一部除く）
※受動喫煙対策：あり

勤務時間

9:30～20:30の間でシフト制（実働8時間）
※店舗によって営業時間・休憩時間（60分・90分）が異なります

＜＜　働き方改革、推進中！　＞＞
残業を抑制するための管理を徹底しています。
さまざまな施策で効果が出ており、残業時間はどんどん減少中！

＜＜　出勤前・退勤後はしっかり休める！　＞＞
終業後は、基本的に社用携帯とPCを会社に置いて退社OK。
そのため「出勤前や退勤後でも、お客様からのご連絡にはすぐ対応」なんて働き方とは無縁です。
■平均残業時間
17時間

程度

雇用形態

正社員
★試用期間3カ月（この期間中に労働条件・待遇の変更はありません）
★手厚い研修カリキュラムでさらなるスキルアップをサポート！

給与

★個人の成果は年4回の賞与で還元します！

【全国転勤ありの場合】
◆月給30万4,000円～
※みなし残業代28時間分（月5万4,000円～）を含む

＜最高年収例＞
・副店長：901万6,000円
・チーフ：823万2,000円
・一般職：555万8,000円

【エリア内転勤の場合】◎関東・関西・東海など、決まったエリア内での転勤
◆月給26万7,000円～
※みなし残業代28時間分（月4万7,000円～）を含む
※エリア内転勤でも、店長への昇格が目指せます

＜最高年収例＞
・副店長：849万8,000円
・チーフ：772万8,000円
・一般職：505万4,000円

【転居を伴う転勤なしの場合】
◆月給24万3,000円～
※みなし残業代28時間分（月4万3,000円～）を含む
※転居を伴う転勤はありません

＜最高年収例＞
・副店長：816万2,000円
・チーフ：737万8,000円
・一般職：470万4,000円

※前職・経験等を考慮し決定します
※上記月給には記載の通りのみなし残業代を含みます
※いずれの場合も上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜＜　頑張りは年4回の賞与で還元！　＞＞
顧客満足度を追求するためインセンティブは設けず、人事考課を中心に評価しています。
しかしその分、個人の成果は年4回の賞与で還元。
店舗で目標を追うスタイルではありますが、賞与は個人の売上がしっかり反映されます！

※以下の手当を追加で支給（詳細は待遇・福利厚生に記載）
■残業手当（みなし残業代超過分）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■転勤一時金

■賞与
年4回
（2月、5月、8月、11月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収425万円
～901万6,000円（全国転勤ありの場合）
年収340万円
～816万2,000円（転居を伴う転勤なしの場合）

待遇・福利厚生・各種制度

＜各種手当＞※社内規定に準ずる
■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給）
■通勤手当（上限月5万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月3,000円 ※社内規定あり）
■住宅手当（月5,000円～2万円 ※社内規定あり）
■転勤一時金（社内規定あり、7万円～）
■資格手当（整備職のみ）

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■退職金
■社員割引制度
■結婚祝い金（3万円～5万円）※入社1年後より適用
■出産祝い金（3万円）※入社1年後より適用
■赴任補助（単身赴任手当として2万円、住宅補助として3万円～）
■引越補助（引越代は会社全額負担※規定あり）
■賃貸契約費用補助
■各種表彰制度
■社用車あり
■定年後再雇用（65歳まで）
■社員紹介制度あり
■社員持株会制度（月々6％の奨励金付き）
■共通研修
■階層別研修
■部門別研修（整備・点検・車検など）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
＋計画年休5日（実質125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
★2024年8月から、年間休日数が増加！（シフト制）
（定休日：一般店舗は第三水曜日）※一部店舗例外あり

■年末休暇
■有給休暇
★5日分（40時間）は、1時間単位で使用可能
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績あり）

◎5日以上の連続休暇取得可能

ネクステージには、「売れる理由」がある！

【1】研修・マニュアルでサポート！
接客の基礎、車や商材の知識、先輩からのフィードバックまで徹底フォロー！多くの業界未経験者を育ててきた教育体制で成長を支えます。
★入社後約2週間～1カ月で1台目の成約につながります！

【2】無理な売り込みは不要！
どんな車種をお探しなのか、誰が運転するか、用途、使用頻度などをマニュアルに沿ってヒアリングすることで、自然と成約につながります。

【3】高い成約率！
車両は全国300店舗以上から取り寄せ可能。在庫が非常に多く、お客様に最適な1台が見つかります。さらに当社のブランドや全国展開をしているネットワーク、アフターフォロー、価格面なども選ばれる理由です。

チーム制＆DX導入で、お客様へ価値提供！

当社では、車両販売や整備、買取などの店舗業務において「チーム制」を導入しています。
チーム内で役割分担をして、一人ひとりの強みを伸ばし、貢献実感を得ることで、よりお客様への価値提供を強化すると同時に社員のやりがいが生まれています。
またチームリーダーを担う社員が増え、将来的に管理職として活躍するための土台となっています。

同時に注力しているのが「DXの導入」です。例えば販売担当者全員がタブレット端末を携帯し、正しい販売のプロセスを確認・提案できるため、安心して業務を行うことができます。またこの取り組みにより、誰でも同じお客様対応の質を実現できるため、顧客満足度の向上にもつながっています。

ワークライフバランス充実のサポート

社員が前向きに働くため、ネクステージでは「働き方改革」を積極的に推進しています。

例えば…
◎年間休日日数増加
　…2024年8月から年間休日120日＋計画年休5日（実質125日）へ！
◎残業削減への取り組み
　…月の残業時間は17時間へ改善！効率的に仕事ができる仕組みづくりも継続中です。
◎ダイバーシティへの取り組み
　…目標として「女性管理職比率10%以上」「男性育児休業取得率100％」の目標を掲げました！

この他にも、さまざまなワークライフバランス充実への取り組みを推進しています。