株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

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株式会社日本ケアサプライの募集が終了した求人

デザイナー／月給28万円～／土日祝休み／三菱商事グループ

契約社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

◆車いす・電動ベッドなどを掲載する福祉用具のカタログ作成、および付随する事務業務を行っていきます。
具体的な仕事内容
デザイナーとして、介護・福祉用具（レンタル商品）のカタログ作成に携わっていきます。
ベースとなる原稿にアレンジを加えたり、新しい商品のデザインを考えたり… お客様のご要望にお応えしながら、アイデアを発揮できる環境です！

【具体的には】
各拠点からのヒアリング内容に応じて、その表紙や商品のコマの組み替えやサイズ変更・デザインをしていきます。
■カタログの表紙・裏表紙のデザイン
■コマ割りされた商品紹介欄のデザイン
　L既存商品のリニューアルや新商品の組み込みなど。一つひとつのコマをデザインし、マスターデータに格納します。

※基本的には決められたフォーマットに沿って作業を行います。
※能力に応じてチラシ、ポスター、販促ツール等のデザインをお願いする場合もあります。
※デザイン業務に付随して、下記のような事務業務も発生します。

○校正・入稿に関わる作業
○全国の拠点、営業スタッフとのやり取り
○印刷会社の方やメーカーの方とのやり取り
○紙の出力・ファイリング・データ入力
○カタログのサンプル管理
○請求関連業務
など

【具体的な商品例】
・車いす
・電動ベッド
・歩行器、杖、手すり
など

★まずはできるところから
表紙の簡単なリニューアルなど、できるところからスタート。先輩と一緒に業務を行いながら、徐々に慣れていけるので安心です。

★コミュニケーション力もポイント
全国の拠点メンバーとやり取りしながら進めるため、コミュニケーション力もポイントに！気持ちのよい対応を心がけましょう。

チーム／組織構成
互いに声がけし合う、和気あいあいとした雰囲気。LINE WORKSなども併用しながら効率よく進めています。
「介護業界は初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、新人の気持ちを理解できる先輩ばかり。分からないことは何でも聞きながら力をつけていってください♪

対象となる方

★デザイン業務の経験や、Photoshop、illustratorなどを2年以上扱ったことがある方
業種未経験歓迎／学歴不問
■Photoshop、illustrator、InDesignなどを2年以上扱ったことがある方

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◇何かしらのデザイナー経験
◇Photoshopまたはillustratorを用いた実務経験
◇InDesignを使用したDTP業務経験
◇事務職経験

【当社で活躍できる人物像】
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎アイデアを形にすることが好きな方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

選考のポイント

福祉に関する経験・知識は不問ですが、興味や意欲を持って取り組む姿勢は必須。また全国の複数拠点とやり取りを行っていくためのコミュニケーション力もポイントです。

勤務地

【本社】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー9階

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

未満　★定時退社が基本で、残業はほとんどありません！

雇用形態

契約社員
※契約期間は初回3ヶ月、以降は3ヶ月～1年更新
※正社員登用制度あり、毎年積極的に登用を行っています

給与

月給28万円～35万円以上
※上記はあくまで最低保証給のため、経験・能力により優遇いたします。

■昇給
年1回
（会社の業績および本人の実績による）

■入社時の想定年収
年収336万円
～420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、Web講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助／上限10万円）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数。職場の異なる仲間もできます！）
■確定拠出型年金制度
■正社員登用制度
≪子育て支援制度も充実≫
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能。

■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＜プライベートも充実＞
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

男女問わず活躍しやすい環境づくりを実施

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒くるみん（次世代認定）マークを取得