株式会社ライズの過去求人・中途採用情報

広告制作・イベント等の販促プロモーション、各商業施設の特性に合った企画の立案から提案、制作実施まで
具体的な仕事内容
商業施設の販促プロモーションやショップの企画！
各商業施設の特性に合った企画を考案・提案し、実施！
一般職・管理職どちらも募集しています。

既存のお客様へ企画からの提案から、制作・運営実施まで携わっていただきます。
主な業務は
年間やシーズン毎で商業施設の集客UP、売上UPなど、
クライアントの要望や施設の課題に合わせた販売企画を考案し、提案してきます。
企画提案が通ったら、早速、制作や運営準備。
キャンペーンやイベントなどのポスターやリーフレットなど
制作やデザインまで全てに関わることが可能。

ライズでは、ファッションビルなどで行われるイベントについて、
施設丸ごとの演出を請け負っています。常に数十件以上のプロジェクトが進行しており
そのうち既存のクライアントが7割以上。
｢ここをこうしたい｣｢こういうのが欲しい｣と
お客様のご要望に応えるべく、「かゆいところに手が届く」をモットーにしています。

思い描いた企画(構想)を形にし、多くのお客様に喜んでもらうことが私たちのゴール！
「心に響く仕事」にチャレンジしてみませんか？

【入社後の流れ】
入社後2～3ヶ月は先輩のアシスタントとして同行し、クライアントとの打ち合わせなどに参加して頂き業務の流れをつかんでいただきます。
これまでのご経験に応じて
企画・制作・運営・見積など、できる事からお任せしていきたいと考えています。
社歴は全く関係ありません。実力のある方にはどんどんお任せし、
成果に対しては中途査定もあります！

チーム／組織構成
20代・30代の女性メンバーが活躍中！
入社年次や役職、年齢に関係なく、意見やアイディアを積極的に交し合える風土があります。
※女性リーダー(管理職)も活躍しています

【学歴・経験不問】企画考案・広告・デザイン制作・イベントに興味がある方、スキルアップしたい方歓迎！
＼業界(業種)未経験OK／
経験不問・既卒、第二新卒も大歓迎！
経験者の方は尚歓迎！

【こんな方にピッタリな仕事です】
◎広告ディレクターとしてキャリアを伸ばしていきたい方
◎考えること、作ることが好きな方
◎ファッションやデザインに興味がある方
◎好奇心旺盛で新しい事に取組みたい人
◎マルチタスク業務が得意な方

【あると望ましい経験・スキル】
・広告などのディレクション業務経験(業種不問 ※求人広告なども該当します)
・SNSやWEBサイト等の運用、更新経験

学歴や経歴よりも人柄重視の採用を行っています。
明るく元気に笑顔で仕事に取り組める方からのご応募お待ちしております。

【フレックスタイム制】「水天宮前駅」徒歩2分/「人形町駅」徒歩3分
■東京都中央区日本橋人形町2-2-3　アラィヴ人形町7階･8階

【完全フレックスタイム制】
勤務時間例 9:30～18:30
※コアタイム・フレキシブルタイムなし
※1日の標準労働時間8時間
※月間の勤務合計時間で換算します
※試用期間3ヶ月は9:30～18:30の勤務となります

■メリハリのある働き方を推奨しています。
お客様への納期前などは残業が発生する事もあります。
フレックスやリモート勤務などで
仕事とプライベートのバランスをうまくとれるように、
一人ひとりに裁量が与えられ自己管理しています。

正社員
※試用期間3ヶ月
※試用期間は時給1200円以上（経験に応じて決定）

【一般職】
月給234,412円～291,765円＋業績賞与（正社員1年以上）
（月給には、固定残業代20H分/29,412円～36,765円、職能給50,000円含）
※固定残業代に関しては、残業の有無に関わらず支給・20H超過分は別途支給

【管理職】
月給364,559円～413,382円＋業績賞与（正社員1年以上）
（月給には、固定残業代30H分/59,559円～68,382円、職能給50,000円含）
※固定残業代に関しては、残業の有無に関わらず支給・30H超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆子供手当(18歳未満の扶養家族1人に付き5,000円)

■賞与
★決算期の好業績に応じて2月に支給　※正社員1年以上限定

■昇給
★年1回
※面談によってランクアップ
※途中昇給も有り

■入社時の想定年収
年収280万円
～500万円　※経験のある方は経験等考慮します

◆社会保険完備
◆通勤交通費支給(上限25,000円／月)
◆子供手当(18歳未満の扶養家族1人に付き5,000円)
◆退職金制度
◆健康診断
◆無料法律相談制度
◆会員ホテル利用制度
◆服装自由(私服OK)

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※イベントなどの場合は土日の勤務もある場合がありますが、その場合は代休を取得していただきます
※有給休暇は入社時点で付与されます

【育休取得率100%(入社1年以上)】
産休・育休活用例：女性スタッフが多い職場で
産休・育休の取得実績や復職例が多くあります。
復職後は時短勤務も相談可能です。

社内にデザイナー部門が併設しており、ワンストップサービスが可能でクイックレスポンスが図れる環境なので、コミュニケーションロスがないと感じます。
納期がある仕事なので短納期にも対応しないといけないこともありますが、
そういったクライアント側の事情も制作一同で理解しあって、社内で協力し合える雰囲気です。

携わる業務にもよりますが、「SNSの知識を強化したい」「企画力を高めたい」など、
その人の“やりたい”を応援します。もちろん、仕事なので大変な業務もありますが
チームで一緒にやり遂げていくことで達成感も得ることができます。