ジェイ・ライン株式会社の過去求人・中途採用情報

営業未経験からの成長に期待☆求人メディアやSNSなどの採用戦略のプランニングで、求人の課題解決を！
具体的な仕事内容
クライアント企業のニーズに応え、
採用に向けた求人広告の提案・実施など
さまざまな方法で課題解決を図る企画営業職の募集です。

□―主な業務内容・仕事の流れ―□
■電話でのアポイント獲得
※電話の部分1日の目安コール数80～100件
■企業への訪問・商談
■ヒアリング・提案・見積作成
■広告掲載までのスケジュール管理
■効果検証・アフターフォロー　など

※アルバイト・中途・新卒採用など、
幅広い採用領域に携わっていただきます。

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当社では、
　◎『doda』などの求人広告・スカウト型求人
　◎コーポレートサイトや採用サイト
　◎人事評価・採用管理システム
さまざまな商材・システムを取り扱い、
これらの目的を達成します！

上記のほか、
商材に明確な制約はありません！

☆まずは座学で、各メディアの特性や
業界の知識などを学ぶ研修を実施。
営業同行やロールプレイングで、
営業スキルを実践レベルで習得してください。

チーム／組織構成
☆東京支社のHR事業部へ配属となります。

<人員構成>
■東京支社全体：17名

<内訳>
■HR事業部：14名
└営業：8名（男性：6名／女性：2名）※24歳～30歳が9割
└バックオフィス：6名（女性：6名）
■人材紹介：1名
■WEBコンテンツ事業部：2名

いずれの部署も、営業の経験浅い方・営業職未経験の方が多数活躍！

◎入社後の職種変更はありません。

☆営業未経験歓迎 ☆第二新卒、UIターン歓迎 ☆年齢・学歴不問 ☆未経験者のチャレンジ応援・意欲重視
☆年齢・学歴不問！
☆業種未経験歓迎！

【歓迎条件】
★営業経験（業界年数不問）のある方
★顧客相手のコミュニケーション経験のある方
（販売・接客・サービス職など）
★第二新卒、U・Iターン歓迎！

【活躍のための条件】
☆人と人のつながりを創出したい
☆コミュニケーションとることが何より楽しい
☆人材業界・広告業界で働いてみたい
☆自分の頑張りは、正当に評価されたい
☆わからないことなど、素直に聞く耳を持っている
☆仕事を通じて“叶えたい夢”を持っている

【こんな方、優遇します】
■人材業界での経験がある方
■求人広告の営業経験がある方

☆人材業界・営業経験者は優遇！
☆未経験の方の「のびしろ」にも期待！

…いずれの場合も、面接では
「なぜ当社で働きたいのか」
「自分のやりたいことは何なのか」を
あなた自身の言葉で伝えてください！

☆転勤ナシ！
☆複数路線からアクセスOK！
☆U・Iターン歓迎！

■東京支社／東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル 5F

アクセス：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分、都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩5分、東京メトロ副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩8分

■9：30～18：30
（実働8時間／休憩60分）

☆残業少なめ（月20時間以内）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

◎初年度年収目安：300万円～500万円
■月給23万5620円＋インセンティブ＋諸手当

※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代（5万8250円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ（粗利の4～10％）
■チーム達成インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■営業交通費（全額支給）
■役職手当
■出張旅費手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
■年収580万円／リーダー職（29歳／経験5年）
■年収520万円／スタッフ職（27歳／経験4年）
■年収390万円／スタッフ職（26歳／経験3年）

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■各種研修制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■各種研修制度
■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談）
■定期健康診断
■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割
■各種インセンティブ制度
■社内ドリンクバー
■オフィスグリコ設置
■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など）
■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
131日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）☆「半日休制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！年間休日150日以上の予定
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■時間休暇

当社は1993年の創業以来、
「人と企業を繋ぎ、課題解決を図る」ことを
全社共通の目標とし、実に12,000社以上の採用支援実績を築き上げてきました。
当社の事業領域も変容・業務範囲の拡大が続いています。

人材採用の手法は多様化が進んでいますが、そんな中にあっても、当社は確固たる実績に裏打ちされています。
何よりも「信頼」が大きな武器となることを、人材のプロである私たちが知っています。

当社は、現在の社会を取り巻く「働き方改革」に、“業界に先んじて”取り組んでいるのが大きな特徴といえます。

まず目に見える点では、「無駄な残業はしない」という方針が徹底されているところ。
締切やクライアントの都合で、例外的に残業を余儀なくされる日もありますが、基本方針は不変。またRPAといったテクノロジーなどを積極的に活用し、現在進行形で業務環境の改善を行っています。

結果、年間休日は「131日以上」という数字にまで拡大。今年度からは「週休2.5日制」を試験的に導入して日数増。有給休暇の規定取得が必須、産休育休取得および復職実績も多数と、高い水準の福利厚生制度を完備しています。