株式会社いずみの過去求人・中途採用情報

【新規開拓なし／リモート有】大手アパレル販売店のODMとして、下着の新商品企画～販促物の考案まで担当
具体的な仕事内容
創業60年の歴史を持ち、大手ファストファッション販売店のODM・OEMとしてデザイン・機能性ともに優れたインナーウェアを手がけるメーカーです。
受託以外にも自社ブランドを持つなど老舗の安定性と企画力、少人数体制ならではのフットワークの軽さが大きな強みです。

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仕事内容
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大手販売店1社をメインに、新商品企画・提案からプロモーション企画まで幅広く担当します。

☆テレアポなど新規開拓業務はありません
☆社外での営業活動は週1～2回程度。社内での企画や調整などが中心です

▼次シーズンに向けた社内での新商品企画検討
社内デザイナー・パタンナーとともに次のSS・AWに向けた企画を立案検討します。

▼提案資料やサンプル作成

▼提案・受注

▼工場への発注業務
中国やベトナムなどの工場と連携します。
☆実際に海外工場に訪問する機会も！
☆メール・電話ともに日本語でやりとりを行うため、語学スキルは不問です。
（もちろん、ある場合は活かせます！）

▼販促物の企画・発注
デザイナーとともに、ポスターやPOPなどのビジュアルやキャッチフレーズを考案します。
☆着用モデルのキャスティングや、撮影の立ち会いも行います！

▼納期管理・調整や品質管理部門との連携

▼納品！

＼ポイント／
【☆トレンドをキャッチし、新商品として落とし込む面白さ】
年に数回、韓国・NY・パリなど海外へ視察に行く機会もあり、流行の最先端を取り入れられます。
もちろん、お取引先からのご要望もありますが、当社からのご提案で実現した企画や商品も多くあります！
近年ではインフルエンサーとのコラボ企画も多く、「誰とコラボするか？」から携われます。

【☆働きやすさも◎！】
自社デザイナー・パタンナーとの連携がしやすく、仕事がスムーズに進みます。
そのため残業は月20時間以下で、有休も気兼ねなく取得できる環境。
また、月4日リモート（テレワーク）が可能です。

チーム／組織構成
営業部は現在10名で、全員が中途入社。
※部長１名（40代/男性）課長1名（40代/男性）メンバー8名（30代/男性3名、30代/女性3名、20代/女性2名）
アパレル以外にも塾講師や広告代理店出身などさまざまな前職の社員が集まっています。

【高卒以上】アパレル業界での3年以上のご経験（職種不問）◎新商品企画やプロモーションに興味のある方
【必須条件】
■高卒以上
■アパレル業界での3年以上のご経験
⇒営業、企画、販売接客など職種は問いません！

◎職種未経験歓迎　
◎社会人経験10年以上の方も歓迎

＜こんな方にぴったりな仕事です＞
◆ファッションが好き、ついSNSなどでトレンドを追ってしまう
◆ただ商品を売るのではなく、新商品の企画や販促にも関わってみたい
◆顧客折衝が苦にならない、粘り強く企画や納期の交渉ができる
◆海外出張や海外工場とのやりとりなど、グローバルに活躍したい
※語学スキルは一切不問です！

【転勤なし】
■東京事務所
東京都千代田区東神田2-3-10 PMO秋葉原II 2F
◎東京メトロ「秋葉原」駅より徒歩7分

※受動喫煙対策あり

＼海外出張の機会があります！／
トレンドのリサーチや海外工場との関係性構築のため、年に数回海外出張の機会があります。（韓国・NY・パリ・中国・ベトナムなど）
必須ではありませんが全員に機会があるため、ぜひ積極的に手を挙げていただきたい考えです。
※入社後、1度は海外工場への訪問を経験いただく予定です。

9:15～17:30 （所定労働時間7.25時間）
休憩時間：60分

＼時差出勤OK！／
8:30～10:00の間で出勤時間を自由に調整できます。
※勤務時間例
8:30～16:45
10:00～18:15　など

＼帰れる日は早く帰る！が基本です／
繁忙期や案件の重なりなど波はありますが、基本的に残業は月20時間以下です。
趣味や家族との時間を大切に考える社員が多く、残業する＝善という雰囲気はまったくありません。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
＜試用期間＞
6カ月（試用期間中の待遇に変動なし）

月給260,000円以上

※上記はあくまでも再下限の初任給です。
ご経験やスキルに応じ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：全額支給
■家族手当：配偶者／20,000円、子ども／1人あたり5,000円

■賞与
年2回
（7月、12月）＋業績に応じ期末度賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収390万円
以上

■各種社会保険完備
■退職金制度あり ※勤続1年6カ月以降（定年：60歳）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■各種資格取得支援制度（色彩検定、販売士など）
■各種研修・セミナー費用補助
■社員旅行

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日・祝日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
☆取得実績あり
■介護休暇
＼有休取得も気兼ねなく／
月1回以上は取得する社員が多く、自由に休みやすい雰囲気です。

▼入社後研修（2～3週間程度）
・デザイン、パターン、商品管理など各部署を周りながら役割を学びます。
・大阪本社に出張いただき、裁断・縫製・完成まで下着が出来あがる一連の流れをご自身で学びます。

▼OJT研修
・まずは社内の打ち合わせから参加し、事務作業などをお任せしていきます。
・その後、お取引先との商談に同席し、仕事の流れを学びます。

☆その後も、海外視察やセミナーへの参加など多くの学びの機会をご用意しています！

女性向けの下着の企画提案となるため、「自分にはハードル高いな」と感じる方もいるとは思います。
ですが、お取引先のバイヤーさんも男性が多いですし、実際に入社すれば全く気にならなくなった、という方がほとんど。
一般的な衣類と異なり、下着は一番最初に肌に触れるものですから、デザイン性だけでなく機能性や着ごこち、その先の生活のしやすさまで設計することができます。
こうした深みやこだわれるポイントの多さが、下着ならではの面白さだと感じています。
また、使用感など自分では分かりづらい点は女性デザイナーが代わりに意見をくれたりと、うまく役割分担できているのも当社のいいところですね。
（営業部長・森さん）