株式会社ファーストパートナーズ・キャピタルの過去求人・中途採用情報

【頑張りがそのままインセンティブに！】M&Aや事業譲渡を検討している法人や個人のアポイント獲得。
具体的な仕事内容
【当社について】
M＆Aや資金調達など、企業の事業再編に関わるコンサルティングを行なう当社。幅広い金融事業で多くの実績を持つ「（株）ファーストパートナーズ」の戦略的事業として、2021年に設立されました。

【お願いしたい仕事】
■見込み顧客のアポイント獲得をお願いします。

◎リストをもとに架電を行い、訪問アポイントを獲得します。だいたい、1日100件程度を目安に架電し、1～2件ほどのアポイントが獲得できるイメージです。

◎富裕層をターゲットにアプローチを仕掛けていくので、M＆Aや資金調達などに興味をもっている方も多く詳しい説明を求められる機会が多いです。未経験の方でも分かりやすく説明ができるトークスクリプトが用意されているので安心です。

◎アポイント獲得後は、専門スキルをもった先輩がフォローに入ります。同行などを通し、クロージングまでのスキルを学んでください。

【上限なしのインセンティブ！】
◎獲得したアポイントが無事受注につながった場合インセンティブが支給されます。たとえば1000万円の売上の場合、約100万円ほどがインセンティブとして支給されます。
※だいたい、1000万円前後の案件が多いです。

◎インセンティブは年3回にわけて支給！インセンティブの上限はありません。

【安心の固定給制度】
◎月給30万円は固定給として支給されます。アポイントが取れない時期も安心です。

★インセンティブを増やす方法は自分次第！
架電の件数を増やす人、企業情報を徹底的に調べる人など、やり方は人それぞれです。目的は「新規アポイントの獲得」！あなたらしい工夫を通して、自由なアプローチが可能です。

チーム／組織構成
＜募集背景＞
インサイドセールスを担当する社員は全部で5名。最終的には20名前後の組織とし幅広い顧客層へのアプローチを実現したいと考えています。

＜職場環境＞
まだ新しい会社ということもあり堅苦しい上下関係もなく風通しの良い社風です。30代前半の社員が多く、ざっくばらんに何でも相談できる関係性が魅力。人間関係のストレスが少ない職場です。

【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】★簡単なPC操作ができればOK！　★収入・人脈を手に入れたい方
＜必須要件＞
■基本的なPC操作（メール・入力等）ができる方

＜歓迎要件＞
■接客や販売など、人と接する仕事の経験がある方

＼以下の方にオススメ／
◎高い収入を得たい方
◎金融業界の専門知識を手に入れたい方
◎富裕層との人脈を手に入れたい方
◎ワークライフバランスを充実させたい方
◎正社員で腰を落ち着けて、長く働き続けたい方
◎残業の少ない会社で働きたい方
◎休日がしっかりとれる会社で働きたい方

※第二新卒・未経験大歓迎
※社会人経験10年以上ある方歓迎
※ブランクある方歓迎
※学歴・職歴不問

＼面接はリラックスしてお越しください／
入社にあたり疑問があれば何でも聞いてください。お会いできるのが楽しみです。

【転勤なし／港区赤坂／駅チカ】

本社／東京都港区赤坂3-11-3 赤坂中川ビルディング2階

＜アクセス＞
◎地下鉄千代田線「赤坂駅」より徒歩3分
◎地下鉄丸ノ内線・東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」より徒歩4分

＜受動喫煙対策＞屋内禁煙（喫煙可能場所あり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業は月10H程度。
定時退社する社員も多くいます。

★裁量の大きな働き方です。
スケジュールは自分でコントロール可能！
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間／最大6ヶ月（給与や待遇等に変更はありません）

月給30万円～＋残業代全額支給＋インセンティブ（年3回）

※これまでの経験・スキルに応じて決定します。

年収例／年収460万円（月給30万円＋インセンティブ100万円：入社1年目／未経験入社）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブは受注額の約10%程度を想定（インセンティブの上限なし）

■賞与
インセンティブ年3回（受注金額により支給／上限なし）

■昇給
昇給随時

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円（1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■各種研修制度
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も可能

★当社に入社後、結婚したり、お子さんが生まれた社員もおり、将来設計のしやすい環境です。
有給もとりやすく、ワークライフバランスの整った働き方が手に入ります。

■入社後は座学での基礎的な研修のあと、1～2ヶ月ほどのOJT研修を実施します。
先輩社員から、架電の際の心得や、話に耳を傾けてもらうためのコツなど、インサイドセールスとしてのイロハを学べます。また、週に1回ほどM＆Aや資金調達の勉強会も開催され、業務に必要な知識を身に付ける機会が豊富です。