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【経験を活かして活躍の幅が広がる！】人事・経理・総務いずれかのバックオフィス業務をお任せします。
具体的な仕事内容
◆　具体的な仕事内容
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これまでの経験などを考慮し、人事・経理・総務いずれかの業務をお任せします。
★下記の業務をベースに、将来的にはより幅広く専門的な業務をお任せしたいと考えています。
お任せする業務については、本ページ下部「将来的に幅広い業務に挑戦できる！」でも詳しくご紹介しています。

【人事】
◎勤怠データの管理と不備チェック
◎給与・賞与に関する事務処理
◎社会保険・雇用保険の手続き
◎入退社時の各種事務対応
◎人事関連データの整理およびシステム入力
◎年末調整・法定調書などの年次業務サポート
◎従業員からの労務・制度に関する問い合わせ対応
◎福利厚生制度の申請・運用サポート　など

【経理】
◎経費精算の確認および仕訳入力
◎経費精算システムの運用管理・不備対応
◎国際観光旅客税の申告・記録管理
◎銀行取引の処理
◎入金明細の配布および伝票作成
◎請求書・領収書の整理およびファイリング
◎月次・年次決算に向けた伝票入力と確認
◎支払予定表の作成とスケジュール管理
◎予算データの入力・管理と実績との照合　など

【総務】
◎備品・消耗品の管理および発注手配
◎施設管理
◎郵便物や宅配便の仕分け・発送対応
◎社内文書の管理
◎社外業者との連絡調整
◎来客・電話対応、会議室・社内スペースの管理
◎健康診断や避難訓練などの年間行事対応
◎PCや複合機などIT機器の管理・貸与・初期設定サポート
◎社内システムや通信環境の一次対応　など

◆　入社後の流れ
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入社後は、OJTを通じて業務をお任せしていきます。
経験を活かし、分からない部分は確認しながら業務を進めていけるので、業界未経験でも安心して挑戦できます。

チーム／組織構成
バックオフィスは30代～50代のメンバーで構成されています。
部署全体が落ち着いた環境の中で相談しやすい雰囲気があるのも特長。
他部署とコミュニケーションを取って進めていく場面も多く、自然とチームの一員として活躍できる環境があります。

■男女比：女性比率6割以上（全社）

【学歴不問・業界経験不問】人事・経理・総務いずれかの実務経験を活かして、航空業界に携わりたい方
◆　必須条件
◎基本的なPCスキル
◎人事労務・経理・総務のいずれかの実務経験

◆　歓迎条件
◎チームで協力しながら業務を進められる方
◎柔軟に変化に対応できる方
◎成長意欲が高く、幅広い業務に前向きに取り組める方

◆　スキル・資格・経験を活かせます！
◎コミュニケーションスキル
◎英語スキル

＜人事＞
◎労働基準法などの関連法令への理解
◎社員教育・研修の企画・実施経験
◎人事制度の設計・運用経験

＜経理＞
◎簿記2級相当以上
◎弥生会計／マネーフォワードクラウド経費／BillOneなどの使用経験

＜総務＞
◎人事労務の知識・経験
◎優先順位をつけて業務を進めるマルチタスク力

★中途入社のメンバーが100％！
現在活躍しているメンバーは全員が中途入社。
多彩なバックグラウンドを持ったメンバーがそれぞれの経験を活かして活躍しています。

【駅直結／週1～2回程度在宅OK／転勤なし】
■東京本社／東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST 8F
＜アクセス＞
◎東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩5分
◎東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩10分

※転居を伴う転勤はありません。
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※業務が終了していれば、17：30～退勤可能です
■平均残業時間
10時間

未満　※基本的に定時で退勤しています。

正社員
試用期間6カ月間
※期間中は契約社員になります（契約期間は6カ月。その後正社員登用）。
※給与や待遇に変更はありません。

月給30万円～40万円
※給与は経験・能力を考慮の上、決定いたします
※時間外手当は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月／上限3万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）※会社の業績による

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～560万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■メンタルヘルスチェック
■退職金制度（当社規定に基づく）
■PC・携帯支給
■服装：ビジネスカジュアル
■ベネフィット・ワン

＼ここもPOINT／
★お手洗いは男女別
★自由に使用できる冷蔵庫、電子レンジ、ウォーターサーバーあり
★マグカップ、腰痛防止クッションなど、私物の持ち込みも可能

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏季休暇含む）※昨年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇（7月～9月の3カ月間で3日間の特別有給休暇を取得）
■年末年始休暇（12月29日～翌年1月4日）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日間～／下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■産休・育休（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

【人事】
◎人事評価制度の運用・集計・フィードバック管理
◎人事制度や就業規則の改定補助、制度設計サポート
◎グループ会社の労務対応（保険加入・異動手続きなど）
◎人材データの分析による業務改善提案
◎多様な人材が活躍できる環境整備（ダイバーシティ施策など）
◎社内制度の新設・見直しに関する調査・提案業務
◎社員向け説明資料の作成・制度理解促進に向けた発信　など

【経理（1）】
◎各種支払い業務（振込処理・手数料確認など）
◎入出金明細の仕訳対応・伝票の起票と管理
◎グループ会社の決算取りまとめ、連結資料の作成補助
◎決算書類の作成・会計監査対応
◎税務申告業務の補助（法人税、消費税など）

【経理（2）】
◎会計システムの導入・運用支援
◎社内会計ルールや業務フローの整備・見直し
◎部門別・プロジェクト別の予実分析とレポート作成
◎予算策定や予算修正に関する管理部門との連携　など

【総務】
◎社内規程やガイドラインの整備・更新
◎BCP（事業継続計画）や危機管理の体制整備
◎社内イベントの企画・運営
◎グループ会社や拠点との総務連携・調整
◎社内IT環境（ネットワーク・端末）の更新計画や改善提案
◎社内ヘルプデスク業務への関与（IT部門との連携）
◎情報セキュリティやアクセス権管理の運用支援
◎オフィス環境や業務ツールに関する改善提案　など