グルンドフォスポンプ株式会社の過去求人・中途採用情報

商業施設やビルなどに導入されたポンプ製品のアフターサービス（点検・修理など）や課題解決策の企画実行
具体的な仕事内容
＼この仕事の魅力！／
◆持続可能な社会の実現に貢献！
◆世界の水と気候の課題を製品・技術＆サービスで解決する♪
◆グローバルなキャリア／世界中の同僚と協力して仕事ができる！
◆日本はアジアの中で【6割以上】の売上を占める重要マーケット
◆充実した教育研修＆サポート体制


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＜主な業務内容＞

◎商業施設・ビルなどに導入されたポンプ製品のアフターサービス（点検・修理・交換提案）
◎顧客との技術的な折衝・提案活動
◎製品トラブルの原因究明と改善策の立案
◎海外拠点や工場、技術部門との連携による課題解決
◎サービス品質向上のための社内フィードバック

業務全体の50％が点検や修理などのアフターサービスに関するフィールドワーク（外出や日帰り出張など）。50％が課題解決やサービス品質向上のためのデスクワークになります。
現場の技術対応をメインとするエンジニアが全国にいるため、外出や出張の頻度は少なめです。
※宿泊を伴う遠方への出張は年に数回程度。


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【入社後の流れ】
～約2週間～
・自社製品や社内システムの使用方法などをオンライン座学研修
・自社工場（静岡・浜松市）での実地研修やポンプが実際に設置されている現場を見学
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東京オフィス配属。先輩社員のOJT研修がスタート。
簡単な業務からお任せしていきます。
点検・修理業務などの基本スキルを身に付けつつ、技術的な折衝や提案活動に同行し、業務を覚えていきましょう。


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【評価体制・キャリア形成】
定量的な評価制度があり、目標の達成率に基づいて年1回昇給。
定期的な面談もあり、キャリアについての擦り合わせに積極的です。

チーム／組織構成
直属の上司はタイ在住。日本以外のAPAC（アジアパシフィック）地域に13名のチームメンバーが在籍しています。
同じ職種の同僚が2名いることに加え、日本の他チームのメンバーと協働いただく体制があり、相談がしやすいオープンな職場・風土があります。

外国籍の上司との英語コミュニケーション、グローバルな教育・会議環境に加え、年1～2回、APAC地域の海外出張の機会があります。

※本人の希望なく職種変更は行いません。

■男女比：★女性管理職活躍中

【大卒以上】環境に貢献する技術・事業に興味のある方／英語力を活かしたい方＜業界・職種未経験歓迎＞
【必須条件】
■機械／電気に関する知識、技術者としての経験＜目安3年以上＞をお持ちの方
■初中級以上の英語力　※TOEICのスコアよりも、コミュニケーションが取れることを優先します
■普通自動車免許（AT限定可）

＼こんな方を歓迎します！／

◎ポンプ、産業用機器、空調機器、精密機器、工作機械などの取扱い経験（点検、保守、修理、メンテナンスなど）
◎商業施設、ビル、工場などの設備管理・マネジメント経験
◎サービスエンジニア、セールスエンジニア、設備保全、保守メンテナンス
◎機械設計、電気設計、生産技術など

社内外の関係者とのコミュニケーションやチームワークを大切にできる方、フットワーク軽く仕事に取り組める方を歓迎します！

＼東京オフィス・名古屋オフィスの2拠点募集／

■東京オフィス：東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル6F
・アクセス：JR「五反田駅」より徒歩5分＜転勤ナシ＞

■名古屋オフィス：愛知県名古屋市東区代官町16-17 アーク代官町ビルディング3F
・アクセス：地下鉄桜通線「高岳駅」より徒歩11分・地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩12分＜転勤ナシ＞

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※直行直帰可能です。

★リモートワーク制度あり（月最大20％）

＼フレキシブルな働き方を実現　～時間単位年休制度～　／
時間単位年休制度を設けることで、年間で合計40時間まで「始業時間を遅らせる」「中抜けする」「早退する」といったことを可能にしています。
■平均残業時間
15.2時間

（年間休日127日と残業月平均15時間程度でプライベートも充実できます。）

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中も、給与・待遇など条件に差異はありません。

■月給47万8,000円～67万1,000円（一律手当・固定残業代含む）＋一時金（年2回）＋インセンティブ（年1回）

※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※一律手当：住宅手当（月1万4,000円）
※固定残業代は外勤手当とし、時間外労働の有無に関わらず月15時間分を、月4万円~6万2,000円支給。
上記を超える残業は別途全額支給いたします。
※交通費は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブについて（年1回、4月支給）】
インセンティブ支給に影響を与える数値目標を年初に設定し、その達成水準によって支給が決定されます。目標はグローバル利益目標などの組織目標と個人の売上目標などが設定されます。
◎インセンティブ支給実績：月収2カ月分

■賞与
年3回
※一時金（年2回：2月・8月支給）、インセンティブ（年1回：4月支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収630万円
～980万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■健康保険組合
■任意労災追加加入
■慶弔被災見舞金
■再雇用制度（定年：60歳）
■資格取得報奨金（当社推奨の資格合格者へ、報奨金を支給）
■永年勤続表彰
■福利厚生補助金
■財形貯蓄制度
■スマイルプラン（余暇の充実、自己啓発、健康づくり、育児・介護に要した費用に対して、年間1万5,000円まで補助）
■在宅勤務制度あり（月最大20％）

[諸手当]
住宅手当、時間外手当、通勤費
【グルンドフォスオリンピック】
4年に一度、世界中のグルンドフォスグループの現地法人を代表して有志で選抜された社員が本社のあるデンマークに集うスポーツの祭典です。
毎回、数千人規模で開催されており、この規模感のイベントは世界中を見渡してもめずらしい当社ならではの福利厚生です。
世界各地から集まった社員が、スポーツを通じて交流を深める機会として好評です。

＜年間休日＞
127日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／その他会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性を含む
■介護休暇
【未消化年休積立制度】
労働基準法により年次有給休暇の権利は発生から2年間で消滅（失効）してしまいますが、独自の制度を設けることで、失効した有休を積み立てておき、病気や育児、介護など長期休暇が必要な際に使用できるようにしています。

■時間単位年休制度
■計画年休（会社指定の休日で2024年は3日間）
※5日以上の連休取得も可能です。
※有給休暇は、1月更新で最大22日付与。1月～6月入社：10日付与、7月～12月入社：5日付与。

当社は「世界規模の環境維持の実現」という目標に向けてグローバルに事業を展開しています。実際、当社のポンプを導入したある工場では、51％の電力削減に成功したという事例もあります。『サステナビリティ』をキーワードに、環境問題やSDGs・ネットゼロなどに興味・関心のある方でしたら、やりがいを持って働ける環境です。

◆建築設備分野（商業用ビルの空調、給水や地熱供給など）
◆産業分野（水処理、ボイラー、洗浄など、産業に関わるすべての機器、プラント）
◆地下水給水・温泉（深井戸水中ポンプによる、地下水、温泉の汲み上げ）
◆マシニングインダストリー（工作機械、クーラントタンクなど切削油循環）

当社のポンプを導入されている顧客様。使用中に不具合が出始め、修理しても数カ月経つと同じ不具合が出る…という状況に頭を悩ませており、早急な対応が求められました。
そこで、まずはチーム内で状況を分析。次に本社とチームアップして原因究明を徹底。販売店ともやり取りをしながら根気強く取り組み、ついに原因を突き止め信頼を取り戻すことができました。

これはエピソードの一つですが、顧客の「今」を知り、問題解決を通じて顧客満足度を高められるサービスエンジニアならではの大きなやりがいといえます。カスタマーフロントで得た経験は会社にとっても有益な情報になるため、組織の発展にも貢献できます。