グルンドフォスポンプ株式会社の過去求人・中途採用情報

グローバルな環境で、マーケティング企画・予算管理・各種コンテンツ制作などに携わり環境に貢献できます！
具体的な仕事内容
＼この仕事の魅力／
★環境貢献：高効率ポンプでCO2削減、SDGsにも積極的に取り組み中
★グローバルな成長環境：世界60カ国に展開、日本法人も拡大フェーズ
★英語力を活かせる：外国籍の上司との英語コミュニケーション、海外出張あり
★顧客との信頼構築：技術的課題解決を通じて、満足度向上に貢献

＜主な業務内容＞
・年間マーケティング活動の企画・予算管理（営業部門と連携）
・デジタル・紙媒体のマーケティングコンテンツの制作・最適化
・製品ローンチに伴うマーケティング支援
・顧客イベント・展示会の企画・運営
・グローバルマーケティングチームとの連携（デジタル領域）
・ブランドイメージの維持・統一（ビジュアル・メッセージ管理）
・その他プロジェクトやアドホック業務

【入社後の流れ】
～約2週間～
・自社製品や社内システムの使用方法などをオンライン座学研修
・自社工場（静岡・浜松市）での実地研修やポンプが実際に設置されている現場を見学
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希望に応じて、東京オフィスもしくは浜松本社配属となります。
まずは先輩社員のOJT研修からスタートし、これまでの経験を活かせる業務からお任せしていきます。

【評価体制・キャリア形成】
定量的な評価制度があり、目標の達成率に基づいて年1回昇給。
定期的な面談もあり、キャリアについての擦り合わせに積極的です。

チーム／組織構成
直属の上司はシンガポール在住。日本以外のAPAC（アジアパシフィック）地域に6名のチームメンバーが在籍しています。日本の他チームのメンバーと協働いただく体制があり、相談がしやすいオープンな職場・風土があります。外国籍の上司との英語コミュニケーション、グローバルな教育・会議環境に加え、年1～2回、APAC地域の海外出張の機会があります。

◆業種未経験歓迎 ◆上記業務の経験者 ◆大卒以上 ◆英語力をお持ちの方 ◆基本的なPCスキル
≪必須条件≫
・マーケティング経験3年以上
・大卒以上
・英語力（TOEIC目安：700点以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

≪歓迎条件≫
・MARKETO、Aventriなどのツール使用経験
・技術的コンテンツの制作経験
・多国籍企業での業務経験

以下いずれかのオフィスでの勤務となります。

■東京オフィス
東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル6F
アクセス：JR「五反田駅」より徒歩約5分

■浜松本社
静岡県浜松市浜名区新都田1-2-3
アクセス：JR浜松駅より車40分

◎転勤はありません！

9:00～17:30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）

＼フレキシブルな働き方を実現　～時間単位年休制度～　／
時間単位年休制度を設けることで、年間で合計40時間まで「始業時間を遅らせる」「中抜けする」「早退する」といったことを可能にしています。
■平均残業時間
15時間

（年間休日128日と残業月平均15時間程度でプライベートも充実できます）

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中も、給与・待遇など条件に差異はありません。

月給30万円～44万円（一律手当含む）＋一時金＋インセンティブ

※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※一律手当：住宅手当（月1万4,000円）
※交通費は別途規程により全額支給いたします。
※残業代は別途規程により全額支給いたします。

【インセンティブについて（年1回、4月支給）】
インセンティブ支給に影響を与える数値目標を年初に設定し、その達成水準によって支給が決定されます。目標はグローバル利益目標などの組織目標と個人の売上目標などが設定されます。
※インセンティブ支給実績：月収2カ月分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■時間外手当
■通勤費

■賞与
年3回
　※一時金（年2回：計月収5か月分）、インセンティブ（年1回：想定月収2か月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収560万円
～
年収830万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■健康保険組合
■任意労災追加加入
■慶弔被災見舞金
■再雇用制度（定年：60歳）
■資格取得報奨金（当社推奨の資格合格者へ、報奨金を支給）
■永年勤続表彰
■福利厚生補助金
■財形貯蓄制度
■スマイルプラン（余暇の充実、自己啓発、健康づくり、育児・介護に要した費用に対して、年間1万5,000円まで補助）
■在宅勤務制度あり

＜年間休日＞
128日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／その他会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（有休消化率80％以上／1月更新で最大22日付与。1月～6月入社：10日付与、7月～12月入社：5日付与）
■時間単位年休制度
■計画年休（会社指定の休日で2024年は3日間）
■未消化年休積立制度
労働基準法により年次有給休暇の権利は発生から2年間で消滅（失効）してしまいますが、独自の制度を設けることで、失効した有
休を積み立てておき、病気や育児、介護など長期休暇が必要な際に使用できるようにしています。

※5日以上の連休取得も可能です。

当社は「世界規模の環境維持の実現」という目標に向けてグローバルに事業を展開しています。実際、当社のポンプを導入したある工場では、51％の電力削減に成功したという事例もあります。『サステナビリティ』をキーワードに、環境問題やSDGs・ネットゼロなどに興味・関心のある方でしたら、やりがいを持って働ける環境です。

◆建築設備分野（商業用ビルの空調、給水や地熱供給など）
◆産業分野（水処理、ボイラー、洗浄など、産業に関わるすべての機器、プラント）
◆地下水給水・温泉（深井戸水中ポンプによる、地下水、温泉の汲み上げ）
◆マシニングインダストリー（工作機械、クーラントタンクなど切削油循環）

4年に一度、世界中のグルンドフォスグループの現地法人を代表して有志で選抜された社員が本社のあるデンマークに集うスポーツの祭典です。毎回、数千人規模で開催されており、この規模感のイベントは世界中を見渡してもめずらしい当社ならではの福利厚生です。世界各地から集まった社員が、スポーツを通じて交流を深める機会として好評です。