大阪佐々木化学株式会社の過去求人・中途採用情報

☆化粧品の原料や容器販売などの営業業務☆さまざまな企業と“FACE to FACE”のお付き合いを
具体的な仕事内容
☆化粧品の原料や容器販売などに関しての営業業務をお任せします。

【具体的には…】
・化粧品原料・容器の提案・販売
・工業用・医療用洗浄剤の提案・販売

※主な取引先：化粧品会社から金属加工企業、医療機器製造企業など

☆上記をメイン業務とし、西日本を中心にルート営業を行っていただきます。実際にFACE to FACEでお話することを大事にしているため、クライアント様への訪問が基本の営業スタイルです。

☆アポイント先により、社用車での直行直帰OK。顧客によっては出張となる場合もあります（出張手当あり）。1日平均3件（社内での打ち合わせなども含む）、多い日で1日5～6件の訪問を行なっていただくため、効率の良いスケジューリングも大切な業務の一つです。

☆新規開拓に向けたアポ取り・打ち合わせのための架電もお任せします。また、既存のお客様からのご紹介なども、販路を広げる大切な要素となります。

☆個人のノルマはありません。売上目標を全員で達成するためにチームー丸となって取り組みます。

※採用後、個人の要望や特性に応じて、各業務グループに配属します。部署・グループの異動の可能性あり。その場合も社歴関係なくイチから学び直すことが可能です。

チーム／組織構成
☆営業スタッフは、4部門に男性8人・女性4人所属の総勢12名体制。20代～50代までの幅広い年齢層が活躍中ですが、平均年齢で言うと30歳よりもう少し若いくらいと、非常にフレッシュな感覚にあふれたチーム構成です。

☆化粧品など、美しさをもたらす商品を扱っているだけに、服装は“清潔感”を大事にしたスタイル（男性であればスーツもしくはジャケット着用、女性もオフィスカジュアル着用）を全員がキープ。髪色・髪型、ネイルなども、常識の範囲内の“清潔感”を保った状態で勤務いただいています。

未経験歓迎！職務経験不問☆35歳以下の方が長いキャリアを築いていける環境です！
☆未経験歓迎
☆性別・職務経験不問

【必須条件】
☆短大・専門卒以上
☆普通自動車免許（AT限定可）
☆35歳以下の方（長期キャリア形成を図るため）

【歓迎条件・こんな方が活躍できます】
☆化粧品・コスメ・ヘアケアに興味のある方
☆チームワークを大事にして業績を上げたい方
☆対面での明るい対応を大事にできる方
☆自分のアイデアや想いを仕事で活かしたい方
☆フットワークが軽く、お客様のために動くことが好きな方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【大阪佐々木化学株式会社】
大阪府大阪市中央区道修町1-5-12

☆交通アクセス
■大阪メトロ堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩約3分
■大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩約8分

☆転勤はありません

9:00～18:00
（実働8時間／休憩60分）

☆上記時間を基準として、時差出勤を採用しています。
例
8:30～17:30
9:30～18:30

※試用期間中は基本 8:30出勤となります。
※試用期間は3ヶ月となります。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員

★月給 25万5,000円～

※学歴とスキルにより給与額を決定します。
※上記金額には固定残業代（3万円／18時間分）が含まれます。
※超過分は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給

■賞与
年2回
（前年度実績：一年目を対象に平均3.5ヵ月分）※個人の業績と実績により変動あり

■昇給
年1回
（前年度実績：基本給の1.5%）※個人の業績と実績により変動あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全額会社負担で、任意の損害保険に加入
■厚生年金基金
■退職金共済加入
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■定年年齢一律60歳（上限65歳まで再雇用制度あり）
■入社研修
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■夏季休暇
（8月に4日間取得OK）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

営業スタッフの平均年齢は30歳以下。その一方、当社で20年以上も原材料の営業スタッフとして活躍しているベテランスタッフも在籍しているなど、先輩の経験値の幅が広いのも特徴。年齢や社歴に関係なく、責任のある仕事をお任せする風土もあり、それぞれのシーンに応じたさまざまなアドバイスを受けることができます。

年齢や部署の壁を取り払うための取り組みとして、社内交流会などが積極的に設けられています。こうした場でお互いを認め合い、高め合って、より良い関係づくりを目指しています。こうした施策もあり、当社代表をはじめとする経営層との距離感の近さも魅力で、若い方でも相談のしやすい関係性を構築しています。

チームごとの目標は設定されますが、個人としての数字のノルマは設けていません。部署全体で予算が達成されれば会社としては一定のゴールと考えていますので、常に「全員でどのような工夫をしていけるか」という、チームプレイが優先されます。

各個人の評価はノルマではなく、お客様の満足度をどの程度達成できるか。
チーム成績とともに、こうした評価により、「セクションマネージャー（部門担当）→グループ全体のマネージャー」といった形で、能力に見合ったポジションが与えられていくことになります。