株式会社ジャパン・リリーフの過去求人・中途採用情報

【支店長候補】クライアント企業への提案、メンバー育成やマネジメント、スタッフの面談や管理などをお任せ
具体的な仕事内容
＼支店長候補としての採用です！／
仕事を探している求職者と、人材を必要としている企業様との最適なマッチングをお任せします。

これまでの派遣営業や人材ビジネスでのご経験を活かしながら、支店運営やメンバーマネジメントにも関わっていただく裁量のあるポジションです！

【　具体的な仕事内容　】
■クライアント企業への営業活動
定期的にクライアント企業とコンタクトを取り、必要な人材やニーズに合わせたご提案をします。
・担当企業数は1人あたり10～15社。
・一日の平均訪問件数は１～２社程度です。

＼POINT／
◎長年取引のある既存顧客の対応がメインです。
◎新規顧客に関しては、新規開拓の専門部署と協力して、支店エリア内の新規顧客の開拓を行います。

■スタッフとお仕事のマッチング
1人あたり約30名のスタッフを管理。
クライアント企業とこまめに連携を取りながら、スタッフに最適なお仕事を紹介します。

■面談対応
新しく登録のあったスタッフの面談を行います。

■就業後フォロー
月に1回程度、担当しているスタッフとの面談を実施。
就業先での困りごとなどを聞き、スタッフが毎日安心して働けるようサポートします。

■営業メンバーや後輩社員の育成・指導
通常の業務に慣れてきたら、業務指導や営業ノウハウの共有など育成にも携わっていただきます！

【　入社後の流れ　】
▼社内研修
業界や当社の事業について学びながら、各部署の役割や日々のお仕事を理解します。

▼OJT
既存顧客の引き継ぎを中心に、支店メンバーと共に営業活動を進めていただきます。
現場感を掴んでいただきながら、担当エリア・顧客をお任せしていく予定です。
状況に応じて早期に主担当としてご活躍いただくことも可能です。

チーム／組織構成
社員の95％が中途入社なので、
ハンデを感じることなく
安心してスタートできます。

★男女ともに管理職登用実績あり！

【学歴不問】支店長候補としての採用！／派遣営業経験をお持ちの方／要普通自動車免許（AT限定可）
【必須条件】
■派遣営業（法人向け）経験（年数／業界不問）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜こんな方を歓迎します＞
・マネジメントに挑戦したい方
・クライアント企業、スタッフ双方にとって納得感のある提案を大切にしたい
・大手企業で安定したキャリアアップを実現したい方

※業種未経験歓迎

堅苦しい面接ではなく、ざっくばらんに
お話しましょう！
「志望動機」や「今までにしてきたこと」
など、これまでのあなたをお聞かせください。

秋葉原（東京都千代田区）、熊谷（埼玉県熊谷市）、大阪（大阪府大阪市）、広島（広島県広島市中区）の各支店で募集中！

【東京】
■秋葉原支店
┗東京都千代田区岩本町3-2-10
　SN岩本町ビル6階

【埼玉】
■熊谷支店※マイカー通勤可（応相談）
┗埼玉県熊谷市筑波2-48-1
　大栄日生熊谷ビル3F

【大阪】
■大阪支店
┗大阪府大阪市北区堂島2-2-2
　近鉄堂島ビル12-111号室

【広島】
■広島支店
┗広島県広島市中区八丁堀14-10
　新八丁堀ビル2階

※希望の伴わない転勤はありません
※受動喫煙対策／屋内喫煙可能場所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

残業は“しない・させない”
という風土で、定時退社が基本です。

「管理職になると話が違うのでは…？」
と感じる方もいるかもしれませんが、
当社の平均残業時間は管理職も含めた数値！
キャリアアップも、働きやすさも、
どちらも諦めなくていい環境です。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません

月給302,000円以上（固定残業代含む）＋諸手当+業績連動型賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
　月20時間分を、月40,811円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

〈直近入社者の給与事例〉
月給332,000円(28歳／経験者)

■賞与
年1回
（業績連動型賞与）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収600万円／支店長(30代)
年収500万円／経験者(30代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■扶養家族手当
　┗配偶者：月10,000円
　　18歳未満の子1人につき月5,000円 ※2人まで
■出産・育児支援制度あり
　┗社員、または配偶者が出産時に慶弔金を支給
■会員制割引サービス Benefit Station加入
　┗映画や有名テーマパーク、ホテルや温泉、
　　買い物などを割引価格で楽しめます！
■社用スマホ・PC貸与
＼充実の研修制度で安心スタート！／
■座学研修
派遣法・労働基準法など
お客さまとの想定問答集（台本）や
マニュアルも完備されているので安心！
■OJT
システムの使い方、お客さま企業や
登録スタッフとのコミュニケーションの
取り方など、先輩が丁寧に教えてくれます。
■集合研修
定期的に本社と大阪支店にて実施。
他拠点メンバーとの交流の場としても、
社員から好評です！
■e-ラーニング
必要な科目を自分で選び、自由に受講・受検できます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後、10日支給）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼5日以上連続休暇の取得OK／
2023年度に年間休日を125日に増加！
有休と合わせて5日以上の大型連休の
取得も可能です！

＼オン・オフのメリハリをつけて働けます／
土日祝休み・年間休日125日とお休みも
しっかり確保されています。
残業もほとんどないので、
オン・オフのメリハリをつけ、
仕事とプライベートの両立が叶えられる
環境です！

▼09：00
　出社／1日のスケジュール確認
▼10：00　現地集合（1社目訪問）
　派遣スタッフと待ち合わせ、
　入職の手続きなどをします
▼12：00
　帰社／お昼休憩
▼13：00
　社内での電話対応や
　登録スタッフとの面談
▼14：00
　新規登録スタッフの情報確認
　企業さまへスタッフの紹介
▼15：00
　2社目訪問
▼17：00
　帰社／翌日の業務の確認
▼18：00
　退勤／今日もお疲れさまでした♪

年齢や社歴ではなく、
実力が評価される環境です。
頑張り次第で早期の
キャリアアップが実現可能！
早い方ですと、2～3年で支店長に
昇格したメンバーもいます！

また、支店長としての活躍のさきにも、
統括エリアマネージャーなど
さらなるキャリアアップが可能。
それに伴って収入もアップしていくので、
モチベーション高く働けます！