株式会社小田急プラネットの過去求人・中途採用情報

【40代～50代活躍中】クライアントの課題に応える教育研修の企画運営・マネジメント
具体的な仕事内容
いずれは当社の教育研修事業のマネジャーとなり、チームのマネジメントはもちろん、クライアント企業の人材育成を支援する研修を、企画から運営、振り返りまで一貫して担当していただきます！

【研修企画の流れ】
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▽ヒアリング
クライアント企業の課題や研修目的を丁寧にヒアリングし、研修内容を提案

▽講師の選定
提携講師の中から最適な講師を選出し、条件の調整や事前打ち合わせを実施

▽研修の準備
資料作成の確認、会場手配、備品準備など、研修実施に向けた全体の進行管理を担当

▽当日の運営
研修会場に立ち会い、進行をサポート。参加者への対応などもお任せ

▽振り返り・報告
受講者アンケートや講師の所感をまとめ、報告書を作成し、次回の提案へ

＼チームのマネジメントをお任せ／
■目標設定・進捗管理・労務管理・予算管理
■チーム内人材の育成や業務効率化
■企業での組織経験を活かした、メンバーの育成指導
■チームの方向性や戦略の立案　など

＼事業を育てるやりがい／
既存クライアントからの依頼対応に加え、今後はグループ企業や既存ネットワークを活用した新規開拓にも取り組みたいと考えています。
単なる受託にとどまらず、自ら積極的に教育研修事業を拡大させる役割を担っていただきます！

【入社後の流れ】
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入社後は研修運営業務の一連の流れを、OJTでご経験いただきます。
その後、チームのマネジメントを少しずつお任せし、事業成長の中心人物としてご活躍いただきます！
既存の運営体制を支えるだけでなく、事業を拡大させるための施策立案や新規開拓の推進など、挑戦の機会が広がっています。

チーム／組織構成
現在は女性3名（50代2名・40代1名）＋アドバイザー1名の体制です。

チームメンバーはいずれも研修運営に必要な基本的な知識はありますが、経験はまだ浅い状況です。
だからこそチームのリーダーとして、実務だけでなく「組織の考え方」や「仕事の進め方」を伝え、チームを育てる役割も担っていただきたいと考えています。
単なる管理のみではなく、育成を通じてチーム全体を底上げしていくやりがいを感じてみませんか？

【業種不問／社会人経験10年以上】大卒以上／マネジメント経験を活かす／挑戦意欲をお持ちの方
＜必須要件＞
■大卒以上
■社会人経験10年以上の方
■マネジメント経験をお持ちの方
（社内外への提案の経験、労務管理や予算管理の経験、目標設定や人材育成などいずれかのご経験があれば可）

＜このような方が活躍できます＞
・コミュニケーションを大切に業務に臨める方
・フットワーク軽く、新しいことへ前向きに挑戦できる方
・市場動向に敏感で、柔軟に対応できる方
・ビジネスマナーを身に付けており、周囲に良い影響を与えられる方

【新宿駅徒歩から3分／転勤なし】
本社：東京都新宿区西新宿1丁目4番9号　新宿西ビルディング1階

▽アクセス
JR線／小田急線、各線「新宿駅」より徒歩3分

※受動喫煙防止対策：屋内喫煙可能場所あり

9:15～18:15（所定労働時間7.5時間／休憩90分）
■平均残業時間
10時間

程度（繁閑あり）

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。
※試用期間（契約社員期間）終了後、正社員として雇用します。
※上記以外に、条件の変動はありません。

月給28万4000円～

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。

■賞与
年2回
※7月・12月に支給
※昨年度実績2.7カ月分（参考／社内規定あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～445万円

■社員の年収例
年収 約450万円（2年目）
年収 約500万円（3年目・マネジャー昇格時）

■通勤交通費全額支給（社内規定あり）
■時間外手当
■扶養手当（1人目：月1万円／2人目～4人目まで：月4000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（中小企業退職金共済制度）
■定期健康診断
■社内研修
■各種休職・時短勤務制度
■小田急グループの従業員割引制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
■通信講座受講料補助制度
＼小田急ならではの手厚い待遇&福利厚生制度が自慢！／

◆年に2回の連続休日あり（社内規定あり）
◆小田急グループの嬉しい割引制度
→小田急百貨店で利用可能！ブランド物から食品まで幅広く適用されます◎
◆カフェテリアプランでプライベートも充実！
→年3万円（社内規定あり）までのキャッシュバック／割引制度
例：ジム、旅行、習い事、ライブ・テーマーパーク・映画チケットなど
◆通信講座受講料の補助制度や資格取得支援制度
例：チームビルディング、英会話、社会保険労務士講座など

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
★基本土日休み
■年始休日
■連続休日
（年2回、各最大10日間／社内規定あり）
★旅行好きの社員にも大好評！
■誕生日休日
■有給休暇
（有休消化率ほぼ100%／半休の取得も可能）
■忌引休暇
■リフレッシュ休暇
■産休・育休・介護休
（取得実績あり）

教育研修事業はまだ発展途上にあり、これからさらに拡大を目指している段階。
クライアントや講師の数は確実に増えており、日々やりがいを感じられる環境です。

もちろん簡単なことばかりではなく、トライアンドエラーの連続ですが、その分、自分の提案が採用され、実際に研修が形になったときの達成感は格別！
小さな会社だからこそ、一人ひとりに任される裁量が大きく、自らの手で事業をつくっている実感が得られるでしょう。

枠にとらわれずに挑戦できる環境を求めている方は、ぜひ挑戦をお待ちしています。

研修を支える立場でありながら、実際には自分自身も多くの学びを得られるのがこの仕事の特長のひとつ。
クライアントや講師との打ち合わせで新しい知識や視点を吸収できたり、企業の教育研修を通じて気づきを得たりと、自分の成長にも直結していきます。

Iさん「以前は部長職を務めていましたが、それでも『こんな考え方があったのか』と感じる場面がまだまだあります。
年齢やキャリアに関係なく成長できるのは大きな魅力です！
マネジメント経験を活かしつつ、さらにスキルを磨きたい方にとっては最適な職場だと感じています」