高知さんさんテレビ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
高知さんさんテレビ株式会社の過去求人・中途採用情報
高知さんさんテレビ株式会社の 募集が終了した求人
地方テレビ局の総務職/年休120日/土日祝休/前職業界不問
- 正社員
【正社員募集】テレビ局の運営を支える「総務部」にて、人事・経理・庶務など幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
あなたの経験やスキルに応じて業務内容は調整可能です。
新しい事にも挑戦しやすい柔軟な社風のもと、幅広い業務にチャレンジできるやりがいがあります◎
★主な仕事内容
…………………
■人事労務関連業務
入退社手続き、就業規則の整備、勤怠・社員情報の管理など
■給与関連業務
給与計算、社会保険手続き、年末調整など
■経理補助業務
請求書処理、伝票入力、支払い業務の補助など
■庶務業務
備品管理、来客・電話対応、簡単な設備対応など
★POINT
…………
◎総務は会社全体の“土台”。「人が働く環境を整える」重要なポジションです。
◎社内のあらゆる部署と関わりながら、業務を円滑に支えるやりがいがあります。
◎OJT形式で先輩からの指導により、実務を通じて着実に成長できる環境です。
◎DX化の推進や、就業規則改定など社内制度の整備にも積極的に取り組み、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを推進。
★キャリアプラン
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「テレビ業界って景気は大丈夫なのかな…」
多様なメディアが誕生している昨今、そんな心配をする方も少なくないかもしれません。
当社は地元密着という強みを活かした番組制作で、設立以来、安定成長を続けています!
将来的には管理職として活躍する未来を描ける環境!腰を据えて働いていただけます◎
チーム/組織構成
総務部:男性2名、女性3名
社員の4割強が女性で、管理職として活躍しているメンバーも!
子育て世代への理解もあり、有給休暇も取りやすく、キャリアとプライベートを両立できる環境です!
【前職業界不問】4年制大学・専門学校卒以上の方/普通自動車運転免許(AT限定可)
テレビ業界を一緒に盛り上げてくれる方、大歓迎!
高知へのU・Iターンも歓迎です!
【必須条件】
■4年制大学・専門学校卒以上の方
■Word・Excelなど基本的なPCスキル
■普通自動車運転免許(AT限定可)
【以下のいずれかに当てはまる方、歓迎いたします!】
■高知で長く働きたい方
■安定企業で事務・管理業務にチャレンジしたい方
■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方
■コミュニケーションやチームワークを大切にしたい方
■柔軟な発想と対応力で、状況に応じた最適な判断ができる方
■公正さ・誠実さ・丁寧さを大切にしている方
【マイカー通勤OK/高知へのUIターン歓迎】
本社:高知県高知市若松町10-11
アクセス:とさでん交通「知寄町」駅より徒歩8分
受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
9:30~18:10(所定労働時間8時間/うち休憩1時間)
正社員
試用期間6カ月(期間中の待遇・条件に変動はありません)
月給18万9000円以上 + 諸手当
※上記はあくまで初任給額であり、スキルや経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
<30歳想定 月給・年収例>
月給:26万円以上+時間外手当+通勤手当など
年収:400万円以上(賞与年2回を含む)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当(全額支給)
■賞与
年2回
(6月・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収300万円
以上(初任給ベース・賞与年2回含む)
■社員の年収例
<モデル賃金>
年収425万円:30歳/月給26万1000円+時間外手当+手当
年収516万円:35歳/月給31万6500円+時間外手当+手当
年収571万円:40歳/月給35万円+時間外手当+手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ビジネスカジュアル導入
■退職金制度(勤続年数1年以上)
■研修制度(コンプライアンス研修・管理職研修など)
■資格取得支援制度(当社規定に定めた資格に限る)
■スポーツジム利用の際の補助
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※業務の都合により平日と振り替える場合があります
■祝日休み
■年末年始休暇
(5日以上:12/29~1/3)
■有給休暇
(入社日3日、6カ月後7日 初年度10日)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■特別休暇
(慶弔休暇、配偶者出産休暇、永年勤務表彰者休暇など)
★有給休暇は時間単位で取得可(2日)
★男性の育児休暇取得率100%!
【育休を取得した先輩社員のリアルな声】
「育児休暇から復帰し、仕事と子育ての両立に戸惑うこともありますが、同僚や先輩が気さくで何でも相談できるので、一人で悩むこともなく働きやすい職場です。本当に人に恵まれた会社だと思います!」