株式会社メディアコンサルティングの過去求人・中途採用情報

クライアントの欲しい人材を、アイデアを駆使し、広告で、採用まで導くのがミッション！
具体的な仕事内容
JOB-POSTER、JOB-POSTER DRIVERをメインに、0円広告の、広告商品をクライアントにご利用いただき、広告を作成し採用結果をだすこと。

また、クライアントのブランディング依頼の受託を本格的に増加させていくことが決まり、WEBサイト、採用HP、求人とは別に美容室の集客コンサルティングも行います。

求人＋集客のプロとして『欲しい人』を集めるお仕事です。

チーム／組織構成
JOB-POSTERは、医療福祉業界でのサイト認知度も高まっており応募効果は昨年対比で約3倍。
業績好調の為、全国に向けて販売を展開していきます。

広告マーケターのミッションは、0円広告の広告商品をクライアントにご利用いただき、広告を作成し採用結果をだすこと。

広告掲載0円の成果報酬商品とは、無料で広告マーケターが求人広告を作成し掲載。
クライアントの病院、介護施設、各企業などに採用され入社した成果として報酬をいただく商品です。

無料スタート商品ですので、営業力や商談力ではなく、採用結果のだせる『広告力』勝負。
個人売上目標もなし。

クライアントとのお打ち合わせは100％WEBでオンライン。
個室、高性能カメラを全室完備。
※研修期間近場の取材あり

クライアントのホームページや過去の求人広告を確認、仕事内容の分析、写真は何を使用し、どんなコンセプトでなど、採用できるイメージを一緒に描き、広告作成の元になるコンセプトから創ります。

また、別職種の広告コンサルタントの広告作成や、採用サイト、ブランディング広告作成、美容室などの集客コンサルティング。
本人の能力や興味にあわせて人事業務として社内研修のサポートなどもお任せします。

□広告制作の流れ
(1)広告マーケター、デザイナーで打合せ
取得情報を元に、どんな戦略やアイデアでアプローチするかを打合せ

(2)デザイン
基本情報(給与や勤務時間等)・PRをマーケターが作成、デザインをデザイナー

(3)クライアントに提案・修正・完成

□研修期間6ヶ月
広告マーケターは、広告コンサルタントと同じ研修を受け、現場での商談や営業手法、広告作成の取材、広告アイデアだしなどノウハウを取得し、6カ月後、広告マーケターとしてデビュー。

■組織名称：メディア事業部
■男女比：※約半数が女性

未経験者大歓迎！
業種・職種未経験歓迎！

※WEB商談未経験も大歓迎！未経験向けの研修をご用意☆

大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1　新ダイビル27F

■各線 淀屋橋駅～徒歩5分
■JR 大阪駅～徒歩12分
■JR 北新地駅～徒歩5分
■京阪 大江橋駅～徒歩2分　
■地下鉄 西梅田駅～徒歩6分

※転勤なし

9:00～18:00（休憩1時間）

※月４回以上、『６ピタDAY』あり！

直帰以外の日で、会社から退勤する際、
自由に、自分のプライベートの予定に合わせて、夕方６時ピッタリに会社から退勤する制度です。
今後、『６ピタDAY』を、月５回～８回に増やしていく予定です！

夢中になって「ズバッ！」と、いい仕事をして、
夕方６時からのプライベートを、ゆっくり楽しんでください！


□短時間社員
A 9:00～17:00（休憩1時間）
B 10:00～18:00（休憩1時間）

A or B あなたのご都合にあわせて、あなたの自由にどちらか選択して勤務OK！

あなたの自由で、選択できます！17時ぴた、18時ぴたで、お仕事終了していただいてOK！

平均残業時間

月3時間※2025年実績／短時間社員実績
■平均残業時間
16時間

※2025年実績

正社員
試用期間：3カ月

月給26万円～50万円＋インセンティブ(月／0～10万円)＋賞与年2回

個人目標はありませんが、採用結果のでた広告に対してインセンティブがあります。

※固定残業（46700～89800円／月28時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給


試用(契約)期間6ヶ月

月給25万円～
固定残業（44900円～／月28時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給


□短時間社員
月給24万円～月給28万円＋インセンティブ(月／0～10万円)＋賞与年2回
※固定残業（10300～12000円／月5時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給

試用(契約)期間6ヶ月
月給23万円～
固定残業（9900円／月5時間)含む、残業なしでも全額支給
超過は追加支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【広告マーケターのインセンティブ】
採用結果のでた広告の基準に対してインセンティブを支給

例　月給30万円＋インセンティブ5万円＝月収35万円

■賞与
年2回
+決算賞与年1回

□2025年、全員が、賞与ＵＰ！会社の成長に合わせてどんどんＵＰしています！

■昇給
年3回

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社員の年収例
月給35万円／入社1年目 22歳
年収900万円／20代
入社１年以上の現在の在籍社員の、平均年収５７０万円以上！※広告コンサルタント例　

社会保険完備

通勤交通費全額

営業交通費全額

会社業績インセンティブ

個人インセンティブ(月0～20万円)

表彰インセンティブ

広告グランプリ／デザイン部門

広告グランプリ／アイデア＆ライティング部門

役職手当※ランクにより※(月給＋月5000円～月25万円)

新人/営業研修

資格支援(規定有)※無料で人材紹介責任者資格支援

パソコン・携帯・iPAD支給

産休育休制度
※育児休暇・産前産後休暇取得実績多数あり
社員旅行実績　※無料

国内旅行
海外旅行
アメリカ(ラスベガス～グランドキャニオン)
イタリア(ミラノ～ヴェネツィア)
フランス(パリ)
アメリカ(ニューヨーク～ワシントン)
ドバイ～トルコ(イスタンブール～カッパドキア)
シンガポール(マリーナベイサンズ～セントーサ島)など、など。

また、年に数回、国内の広告研修旅行あり

インセンティブ広告研修旅行
次回、スペイン(バルセロナ～マドリード)を予定！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も可！取得実績あり

あなたのクライアントは、カフェA。

同じビルに、カフェA　カフェBがあります。

Aは、時給1200円。Bは、時給1500円。

お店の規模や制服や雰囲気、その他待遇や条件もほぼ同じ。

求人広告を掲載しても、カフェBの高時給に負けてしまって、カフェAは、スタッフがなかなか集まりません。

ミッションは、カフェAに、質の高いアルバイトスタッフを採用する事。
どんなアイデアでお客様とタッグを組んで、求人広告をデザインしますか？

例えば、カフェAでは、お店のスタッフ内で、月1回、フードメニューコンテストを開催してもらう。
そこで1番に選ばれたメニューを正規メニューとし販売する。

こうする事で、スタッフ自身が、自ら考案したメニューがお店の商品になる喜びを実感できるお店にする。

メニューに選ばれたスタッフは、自分の考えたメニューで「おいしい！」という声や笑顔を、見たり、聞いたりする事で、経験した事のない新しい喜びを実感できるお店にする。

また、カフェAでは、そのメニューに注文が入った際、メニューを考案したスタッフに売上の3％の歩合をつける。
そうする事で、時給1500円やそれ以上のスタッフもでてくる高時給のお店にする。
カフェAは、そんなお店として求人広告を掲載する！

結果、モチベーションの高いスタッフが採用できる。
弊社はこのような提案をする会社です。

この回答はかなり簡単な回答例ではありますが、
お店の常識や仕組みを、こちらからどんどん変えて広告を創る会社です。