株式会社西尾家具工芸社の過去求人・中途採用情報

【学校内装の設計および施工の進行管理をお任せ】教育空間をつくる家具の内装デザインに関わる仕事です。
具体的な仕事内容
西尾家具工芸社は、教室・図書室・特別教室など
“学校空間”に必要な教育家具をつくり続けて77年。
あなたにお任せしたいのは、「設計管理」という、
家具づくりの進行を支えるポジションです。

とはいえ、むずかしい専門知識は不要。
まずは できるところから1工程ずつスタートでき、
未経験でも安心の育成体制があります。

▼どんな仕事？
・CADで図面をつくる
・製作できるよう詳細を整える
・工場へ製作依頼
・完成した家具の搬入・設置をサポート

「設計」と「進行管理」のどちらも関わるため、
モノが形になるまでの流れをすべて見届けられる仕事です。

▼STEPでわかる！実際の流れ
【STEP1｜設計イメージづくり】
2D CADでレイアウト図を作成。
先生や設計事務所と「どんな教室にしたいか」を
打ち合わせしながら決めていきます。

【STEP2｜詳細図（施工図）の作成】
色・寸法・仕様を調整し、製作可能な図面に仕上げます。
資料作成やコツコツ作業が得意な方に向いています。

【STEP3｜工場へ製作依頼】
資材の手配、工場とのスケジュール調整など
家具づくりが動き出す工程です。

【STEP4｜現場管理】
学校への搬入・設置をサポート。
2～4名の専門スタッフが作業するため
未経験でも現場で学びやすい環境です。

▼こんな案件に携われます
・琴を収納できる音楽室の家具
・建築家の校舎に合わせた特注家具
・“かまくら型”のシンボル家具（新潟）
世界に一つの空間づくりに関われる、特別な仕事です。

▼未経験にやさしい育成制度
新人1名に先輩1名がつくOJT。
学校家具の基礎、CAD、図面の読み方などを段階的に習得できます。
実際に営業・販売など異業種出身の先輩も多数活躍。
平均勤続12年以上と定着率も高く、安心してスキルを伸ばせます。

チーム／組織構成
◆東京
設計管理は12名。年齢は30代が中心。活気があって中途入社が多い環境なので、馴染んでいただきやすいです！
◆大阪
設計管理は12名。1～4年目の若手から20年以上のベテランまで幅広く在籍中。学べる環境が整っています！
◆福岡
設計管理は8名。7名が20～30代という若手中心の人員構成。コミュニケーションが活発でチームワークに自信があります！

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎】「モノづくり」に興味のある方／第二新卒歓迎／平均勤続12年以上
■応募資格
・普通自動車免許（AT限定可）
・学歴不問／未経験歓迎

--《こんな方は向いています》--
◎インテリアや空間づくりに興味がある方
◎相手の希望を聞き、丁寧にコミュニケーションが取れる方
◎コツコツ作業や図面チェックなど、細かい作業が苦にならない方
◎チームで一つのモノをつくり上げる過程が好きな方
◎専門スキルを身につけ、“最後の転職先”を見つけたい方

「経験よりも、会話力・段取り力・丁寧さ」など
あなたの強みを活かせる仕事です！

■東京支店
東京都江戸川区東小松川1-8-9

■大阪本社
大阪府大阪市西区靱本町2-3-8

■福岡支店
福岡市博多区東那珂3-1-8

--《アクセス》--
▼東京支店
JR総武線「新小岩」駅から都営バス「京葉交差点」より徒歩2分

▼大阪本社
地下鉄四つ橋線「本町」駅28番出口より 徒歩6分
地下鉄中央線「阿波座」駅1番出口より 徒歩6分

▼福岡支店
JR鹿児島本線「竹下駅」より徒歩14分

8：50～17：50（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
入社後最大6ヶ月の試用期間があります。期間中は、給与形態が日給月給制20万円～30万円となります。

月給22万円～30万円＋賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分）＋各種手当
※経験、能力を考慮して決定いたします。
※入社後最大6ヶ月の試用期間中は、月給22万円～30万円（月21日勤務の場合/日給月給制）となります。
※東京勤務の場合、地域手当（1万円／月）を支給します。

■賞与
年2回
(7月、12月)　※昨年実績5.5ヶ月分／成果は賞与に反映します

■昇給
年1回
(5月)

■入社時の想定年収
年収320万円

■社員の年収例
430万円（33歳／入社3年）
480万円（35歳／入社5年）
650万円（37歳／入社9年）
※いずれも諸手当・賞与含む

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当（最大5万円）※当社規定あり
■借り上げ社宅あり（初期費用100％・家賃の70％が会社負担）※当社規定あり
■経験手当（入社年数を重ねるごとに毎年1500円ずつ給与がアップ！※起算タイミングなど社内規定あり。上限15000円。）
■役職手当
■家族手当（配偶者：月2万円　子：1名あたり月5000円※子は最大2名まで、合計3名まで支給）
■出張手当
■地域手当
■資格手当※昨年度より増額
⇒当社規定の資格につき、昨年度から合格祝い金の支給や資格試験の受験日・講習受講日に休暇を取れる制度が新設
■出産・育児支援制度
⇒出産祝い一時金として、1万～1万5000円の支給があります（勤続年数により金額が異なります）。

＜年間休日＞
125日
★2024年度から年間休日が増えました！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
┗有給休暇と合わせて9連休（2025年度実績）
■GW休暇
┗有給休暇と合わせて11連休（2025年度実績）
■夏季休暇
■有給休暇　
┗平均有休取得日数13.2日/年
■産前・産後休暇
┗取得実績有り
■育児休暇
┗取得実績有り※男女関係なく取得可能
■特別休暇
■ヘルスケア休暇※昨年度より新設

◎案件によって、土日に施工を行なうこともありますが、その場合は必ず振替休日を取得いただきます。

こどもたちが安心・安全に学ぶことができるように、学校教育家具の製造・販売を始めた当社。1951年には「調理台第1号」が完成。

その後、長年に渡り「こどもたちに良質を」という理念で調理実習台・実験台を中心とした、学校教育家具全般のプランニング・設計・制作・施工を一貫して行ってきました。

そんな当社の目標は『100年企業』。
歴史の中で培ったノウハウや製品の品質、提案力を活かし、これからも変わることなく学校教育家具の専門メーカーとして歩みを進め、よりシェアの拡大を目指します。

例えば、連休と続けて有休推奨日を設定するなど会社として社員の働きやすさを考えています。
ちなみに、年度末の繁忙期で頑張ってくれた社員に配慮して今年のGWはなんと10連休です！

当社独自の「働き方改革」として、様々な内容が追加。その一部を紹介します！

--《2022年10月21日以降の制度変更》--
①健康促進を目的とした「ヘルスケア休暇」の新設（健康診断再検査、予防接種、妊産婦検診、不妊治療、生理休暇で使用）
②資格手当の増額、資格取得時の合格祝金支給、資格試験の受験日・講習受講日に休暇を付与する制度の新設
③男性を含む育児休業を取得しやすい環境の整備（10/1からの法改正にも対応）

今後も社員が居心地よく、そして長く働きたいと思っていただけるような制度・待遇の見直しを、随時進めていきます！