株式会社Ｗａｐｌｕｓの過去求人・中途採用情報

【PayPayの企画営業】まだ導入していない店舗や企業に向けて、サービス導入の提案をお任せします。
具体的な仕事内容
【仕事内容】
・導入先クライアントの新規開拓、導入営業

▼具体的には
飲食店・小売店・美容サロン・アパレルショップなど、
様々な未導入企業や店舗にサービスの導入提案をしていただきます。

【安心のフォロー体制と営業システム】
入社時研修と、拠点での研修あり。
未経験の方でも安心して提案できるよう、当社の先輩社員のフォローはもちろんですが、
1人1台iPadを支給しており、提案資料や契約書などすべて電子化され提案～受注はiPad1台で完結できるようになっています。
トークスクリプトに加え、よくある質問に対する回答もデータ化されており、いつでも確認できます。

【やりがい】
社会に新たな決済手段を普及させる役割を担い
企業や店舗様の運営に貢献できること、
様々な顧客とのやりとりを通じて成長していくことが喜びに繋がります。

【充実した福利厚生】
■年間休日120日以上
■完全週休2日制
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度あり
■時間外手当・交通費（全額支給）
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

【共にキャリアを描く】
Waplusではグループをまたいで様々なキャリアを歩むことができます。
ジョブチェンジ制度やキャリアアップにより、
たくさんの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています。
一般社員から事業部の責任者、グループ企業の社長に就任した先輩も◎

また、違う仕事に挑戦したい。チームの管理をしたいなど。
それぞれの社員のキャリア形成の助けになれるよう様々なポジションを社内でご用意しております。

チーム／組織構成
【30代前後の若手メンバー中心のチーム】
男女比はおよそ「7:3」で明るく親しみやすいメンバーが多いです。
前職も飲食や通信、美容業界など、様々なバックボーンを持つ先輩たちが活躍しています！

日頃から成功事例の共有を行ったり、
成果を挙げているメンバーに同行し、
実績向上のための助け合いを行ったり、
困った時は自然と相談し合える環境です◎

☆1年以内の離職率は5%以下
☆女性・若手リーダーも活躍中
☆先輩社員の90%以上が未経験スタート!

人柄や意欲を重視します! 【未経験者大歓迎】学歴不問/社会人経験不問
※※40歳以下の方を募集いたします ※※

◎業界未経験者 大歓迎
◎フリーター・第二新卒・ブランクのある方もOK
◎学歴・社会人経験は不問です

・「アピールできる経歴がない・・・」
・「将来のキャリアが描けなくて不安」

そういったお悩みを持っている方も歓迎します!
一緒に将来のキャリアを考えていきましょう!
◎未経験入社でも安心できるフォロー体制
◎幅広い職種にチャレンジできるジョブローテーション制度
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜資格や経験は不問！＞
応募条件を満たす、なるべく多くの方と面談する方針です。

★意欲重視の採用を行います
★第二新卒や未経験、社会人未経験の方も幅広く歓迎！

【全国各地の営業拠点】
◎転勤はありません／ご希望の勤務地で活躍いただけます

[北海道]　北海道札幌市

[関東]　東京都千代田区／神奈川県横浜市西区／埼玉県さいたま市大宮区／千葉県柏市

[東北・北関東]　宮城県仙台市青葉区／ 群馬県高崎市／新潟県新潟市中央区

[北陸・東海]　愛知県名古屋市中村区／石川県金沢市

[関西]　大阪府大阪市中央区／京都府京都市中京区／兵庫県神戸市中央区

[中四国]　広島県広島市中区／岡山県岡山市北区

[九州・沖縄]　福岡県福岡市博多区

首都圏は基本的に公共交通機関を使って訪問
それ以外は営業車で訪問を行う可能性があります。

■10:00～19:00（実働：1時間／休憩1時間）
■平均残業時間
5時間～10時間程度
■平均残業時間
5時間

正社員
試用期間6カ月あり

■埼玉・東京・千葉・神奈川
月給27万円＋インセンティブ

■大阪・京都・兵庫
月給26万円＋インセンティブ

■群馬・新潟・愛知・石川
月給26万円＋インセンティブ

■北海道・宮城
月給24万円＋インセンティブ

■広島・岡山
月給26万円＋インセンティブ

■福岡
月給26万円＋インセンティブ

※エリア・経験・スキルによって優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当(全額支給)
■交通費(全額支給)
■各種インセンティブ
┗販売営業手当
┗役職手当

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
※あくまで想定です。

■社員の年収例
年収850万円(未経験入社5年目/エリアマネージャー)
年収600万円(経験者入社1年目/リーダー)
年収480万円(未経験入社2年目/サブリーダー)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■健康診断（年1回）
■賃貸仲介サポート
■副業・WワークOK
■給与前払い制度
■社内SNS導入

■研修制度内容
・導入研修（商材研修）
・入社研修（業界についての座学研修など）
・OJT研修　
・キャリアチェンジ後の研修もご用意しております。


■DEI（ダイバーシティ）推進
→PRIDE指標獲得へ向け取り組み実施中
■キャリアチェンジサポート
■ジョブチェンジ制度
■役職手当

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制／土日祝日が休みです
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜年間休日＞
120日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■有給休暇　
（半年勤務で10日付与）
■産休・育休
（取得実績あり！）
■年間休日120日以上

Waplusグループはシナジー戦略により多種多様な事業を展開しており、グループをまたいで様々なキャリアを歩むことができます。
ジョブチェンジ制度やキャリアアップにより、多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています。一般社員から事業部の責任者、グループ企業の社長に就任した先輩も◎
社員のキャリア形成の助けになれるよう、様々なポジションをご用意しています。

【ジョブチェンジ】や【キャリアアップ】により、多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています

■人材事業
■求人広告代理店
■人材紹介エージェント
■イベント企画運営
■システム開発
■Web制作
■デザイン・映像制作
■社労士事業

現在活躍している先輩社員のおよそ9割が未経験で入社です。それでも活躍できているのは研修制度や先輩のサポートのおかげだと考えております。そのため、定着率9割という実績も残すことができています。
自分で処理できないインシデント・アクシデントが起きた際には上長に相談できるのはもちろん、「この案件は〇〇さんに相談しよう」など、拠点を越えてメンバーがサポートに入るのが特徴。拠点間が離れていても、各地でリモート会議などもできます。

Waplus（ワプラス）の社名は「輪をプラスする」が由来となっており、
【ダイバーシティ推進】と共通するコア部分があると考えています。

多様性を尊重し、すべての従業員が安心して働ける環境を提供することを目指しており、
その一環として、
私たちは年齢、性別、国籍、人種、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認・性表現などに関する全ての差別を禁止しています。

また、社内研修や社内情報発信、相談窓口の設置など、個々の能力を発揮できるように取り組んでいます。