株式会社インテックスの過去求人・中途採用情報

【20～30代が活躍】法人に向けた提案営業（電力・ガスのプラン見直し／MEOによる集客支援）
具体的な仕事内容
あなたの希望や適性に合わせて、下記いずれかの部門に配属します。

（１）電力・ガスのプラン見直し
企業や店舗運営にかかる電力やガスといったインフラ関連において、コスト削減の提案を行います。

（２）MEO対策による集客支援
GoogleMapにて上位に表示されるようにするMEO対策。最適なキーワードで店舗を上位に表示させて集客力UPのお手伝いを行います。

※当社の強みは自由度の高さ。お客さまの声を反映した切り替えも可能で、実績も豊富。お客さまからも安心感を持ってもらいやすいため、未経験の方でも始めやすいです。

※提案先は、飲食店や美容院といった個人経営のお店がメイン。一都三県が中心で、まれに全国へ出張することもあります。

【入社後の流れ】
▼座学研修
▼OJT研修（テレアポ）＋ロープレ研修
▼OJT研修（訪問営業）
▼1人で訪問営業→独り立ち！

この仕事の難しい部分はお客さまの状況によって要望・悩みが千差万別なところで、決まった回答をすればよいわけではありません。そのため、OJT研修期間でもロープレでインプットする時間を設け、適切に切り替えができるようにサポートしています。


＼ポイント！／

（１）徹底した分業制
当社は営業スタッフが提案業務に集中できるように環境を整備。訪問先の順番や時間管理、事前の電話フォローも別のスタッフが行うことで提案の準備に集中できます。

（２）提案営業に集中
上記にも関係することですが、当社にはアポインターがいます。独り立ち後はアポインターが取得した案件に訪問するケースも増え、より提案営業に専念可能。現在はオフィスも拡大し、アポインターを増やしています。

（３）孤独にさせない育成環境
育成段階では近くに先輩社員が必ずいますので、すぐに相談可能。もやもやしたまま業務を進めるといったことはありません。先輩社員が全員外に出てしまったときでも、「早く成長したい！」という想いで相談してくれれば、代表が横についてサポートしています。

チーム／組織構成
正社員の営業スタッフは、現在5人の少数精鋭。
そのため、顔の見える関係性が自然と生まれ、日常的にコミュニケーションがとれる環境で、高めあっています。

【未経験歓迎／学歴不問】働きがいを感じたい方、イチから稼ぐ力を身につけたい方　※正社員デビューもOK
【必須条件】
■39歳以下の方

【歓迎条件】
◎明るく前向きに物事を進められる方
◎正社員を目指したい方
◎コミュニケーションをとることが好きな方
◎イチから稼ぐスキルを身につけたい方
◎一緒に働く社員を大切にできる方

※第二新卒の方も、正社員デビューの方も歓迎！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★転勤なし！
★駅チカ！
★直行直帰可！
★出張月1～2回あり！

■神奈川県横浜市中区不老町1-5-11 K-SPIREビル5階
［アクセス］
・JR京浜東北根岸線「関内駅」より徒歩1分

【移転したばかりの新オフィス】
当社は2023年から2期連続で売上が1.5倍に上昇中！組織強化に向けて人員を拡大しようと、オフィスも広いところに移転したばかり。会社も成長フェーズだからこそ、スピード感をもって成長を実感できるはずです。

【独り立ち後に希望に合わせて出張あり】
業務に慣れてきたタイミングでお願いします！
営業のスケジュールや希望に合わせて勤務地を決定するのでご安心ください。
出張先のグルメや観光も楽しめるため、仕事とリフレッシュを両立できます！

※受動喫煙対策：室内禁煙

■9:30～19:00（所定労働時間7時間50分　休憩100分）

【効率よく業務を進められる】
当社の営業は分業制を敷いていることから、夜遅くに事務処理
……といったこともありません。
定時退社する社員もいるほどですので、未経験の方も続けやすい環境です。

【メリハリを持って働ける】
「実働7時間50分に凝縮して営業活動を行い、
合間に100分の休憩でしっかりリフレッシュ。」
頭を切り替えながら取り組めるので、集中力を長時間維持できます。
長く続けられる営業スタイルを実現できるのが当社の魅力です。

大半は19:30までには退社しており、ほぼ全員20時までには退社しています。

【1日の流れの一例】
▼朝礼
▼以前訪問したお客さまへの架電対応やテレアポなど
▼昼食
▼昼礼／訪問先へ移動
▼商談（約2件）
▼帰社／お客さまへのフォロー対応など
▼終業

※終日アポイントがあれば直行直帰で訪問営業。
※社内会議がある日は全員でミーティングを実施。
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員

以下、2パターンから選択できます。（下記いずれも最低給与額。あなたの経験や能力などを考慮して決定）

＜安定志向型＞
■月給28万円～＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代を含み、時間外労働の有無に関わらず月20時間分・月3万3,800円～を支給し、超過分は別途支給。
※月の売上目標額を達成した場合、（売上額の5％）＋（達成インセンティブ）をインセンティブとして支給。

＜上昇志向型＞
■月給25万円～＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代を含み、時間外労働の有無に関わらず月20時間分・月3万200円～を支給し、超過分は別途支給。
※月の売上目標額が未達でも9割達成した場合、売上額の3％をインセンティブとして支給。
※月の売上目標額を達成した場合、（売上額の10％）＋（達成インセンティブ）をインセンティブとして支給。

★達成インセンティブは安定志向型が1.5万円、上昇志向型が3万円スタート。昇給・昇格で上昇します。
★Web集客部の場合、売上額に加え、件数目標も同様にインセンティブの基準を設定。

■賞与
※個人目標達成時に特別賞与として支給

■昇給
※四半期ごと

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収650万円（29歳／5年目／月給42万円+インセン100万円+特別賞与）
年収600万円（33歳／3年目／月給40万円+インセン80万円+特別賞与）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（上限月2万円）
■退職金制度
■健康診断
■社内イベント（忘年会・新年会・誕生日会・歓迎会・BBQ・お花見など）

＜各種手当＞
■営業交通費支給（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■勤続手当（長く働いてくれる人に「ありがとう」の意味を添えて支給。入社後1年ごとに5,000円昇給！／入社10年目まで）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※事前に相談すれば、有給休暇と組み合わせることで5日以上の連続休暇もできます。