株式会社エスティーワンの過去求人・中途採用情報

【人事部門の幹部候補】採用・教育・評価制度を一から構築する人事専任ポジション
具体的な仕事内容
当社は第二成長期を迎え、組織拡大に伴う人事体制の強化が急務となっています。採用・教育・評価制度などを一から構築し、会社の中枢として成長を加速させるポジションです。

〈具体的には〉
【採用】
・中途・新卒を含めた採用戦略の立案
・求人媒体・エージェントの選定、活用
・面接フローの設計、運用ルールの策定
・面接対応、内定後フォローアップまで一貫して担当

【教育】
・新入社員研修の企画・実施
・階層別・職種別研修プログラムの構築
・OJTの仕組み化、教育マニュアルの整備
・社員の成長を促すキャリア開発の仕組みづくり

【評価】
・公正性・透明性のある評価制度の設計
・評価基準やプロセスのルール化、マニュアル作成
・昇給・昇格と連動する制度の構築
・運用後の改善サイクル（評価面談の実施、フィードバック体制の整備）

【社員と経営層の橋渡し】
・社員面談の実施を通じた意見・要望の吸い上げ
・経営層へのフィードバック、組織改善の提案


ー★初の専任人事、立ち上げメンバー★ー
これまでは各職種や経営層が人事業務を担ってきたため、明確な仕組みは存在しません。既存の枠にとらわれることなく、ゼロから制度を設計できる裁量ある環境です。

ー★社長直下で、人事の未来を創る★ー
効果的な人事を実行するためには、まず会社のことを深く知ることが欠かせません。今回入社される方には、社長が直々に会社の方針やこれからの人事の方向性を丁寧にお伝えします。成長を加速させる中枢メンバーとして、人材面で社長の右腕となることを大いに期待しています。

チーム／組織構成
本社では営業や販促企画、デザイナーなど15名の社員が在籍。
中国に有する自社工場を含めると、100名以上の社員が活躍しています。
社長は日本と中国を行き来しながら、経営と事業推進を担っています。

人事全般の実務及び人事制度設計の経験をお持ちの方／業界経験不問
【応募条件】
・採用・教育・評価制度など幅広い領域を主体的に推進した経験
・人事制度における仕組みづくりに関わった経験
※経験年数10年以上の方を想定しています

【こんな方を歓迎します】
◎急成長中の会社と共にさらなるキャリアUPを実現したい方
◎変化の大きなフェーズを楽しみながら柔軟に対応できる方
◎課題を見つけ、解決までやり切る実行力をお持ちの方
◎人事＝経営のパートナーという意識で、組織の成長を支えたい方

＃学歴不問
＃社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし★24年6月に移転した新オフィス】

■本社
東京都千代田区岩本町3丁目11-4 サトケイビル3F

【アクセス】
・各線「秋葉原駅」より徒歩3分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策実施

9:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり　※期間中の給与や待遇に変更はありません

月給32万円～42万円+各種手当+賞与年2回
※下限はあくまで目安です。人事制度の構築をお任せできる方であれば、上限の42万円はもちろん、さらなる収入アップも可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限2万円まで）
■役職手当

■賞与
年2回
★能力・実績次第で大幅ベースUPが実現！

■昇給
年1回
★能力・実績次第でベースUPが実現！

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関連書籍購入支援

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★高い取得率を誇ります！
■産前・産後休暇
■育児休暇

■昇華転写・縫製工場
「昇華転写印刷」をメインに印刷～縫製～検品まで一貫して自社工場で対応しております。
■アクリル・ラバー工場
綺麗・大ロット向け『オフセット印刷』／お手軽・小ロット向け『インクジェット印刷』どちらも対応可能です。
イラストデータをご入稿いただくだけで、ラバーの製造に必要な「型割データ」を代わりに作成できます。
■貿易会社
輸入の手続きなども自社で一貫対応しています。

設立から9年。今では中国に3つの自社工場、貿易会社を構え、全体で100名以上の組織へと拡大しました！