アドメイク株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
アドメイク株式会社の過去求人・中途採用情報
アドメイク株式会社の 募集が終了した求人
事務職/中・高卒歓迎/賞与年2/人事・広報へのキャリアアップ
- 正社員
- 転勤なし
【残業ゼロ/パソコン習熟度不問】事務業務。ゆくゆくは人事や広報などもお任せしたいと考えてします!
具体的な仕事内容
各種データ入力や書類管理、郵送手配など
バックオフィス業務を幅広くお任せします。
「パソコンの習熟度も不問」
当社の採用では学歴や経験を不問にしているのですが、
パソコンの習熟度も不問です。
タイピングなどゼロから学んで頂く研修を行っています。
数カ月後に独り立ちできれば十分です。
「研修」
知識の研修やマニュアルの研修、タイピングの練習など、
習熟度に合わせた事細かな研修を行っていきます。
「キャリアアップ」
業務の習熟度やご希望に合わせて、
ゆくゆくは人事や広報などの業務もお任せしたいと考えております。
求職者の方々にとってプラスな情報をSNSで発信したり、
お客様にとって良い情報を発信したり、
新人向けの研修プログラムを構築して頂きます。
「評価制度」
キャリアアップとともにできる業務の幅が広がると、
明確に給与や賞与も上がっていきます。
頑張りが目に見えて給与に反映されていくので
やりがいを感じて頂きやすいと思います。
チーム/組織構成
ゆくゆくは分離する予定ですが、総務人事チームへの配属となります。
分離後は業務の習熟度やご希望に合わせた配属となります。
■組織名称:総務人事チーム
学歴・経験不問<職種・業種未経験、第二新卒、上京、UIターン歓迎>方大歓迎です!
■学歴不問(履歴書不要)
■経験不問
■新卒、第二新卒歓迎!
■上京歓迎!
■U・Iターン歓迎!
■髪色、ネイル、ピアス等も特に制限はありません
「こんな方大歓迎です!」
・パソコンをこれから学んでいきたい方
・ゆくゆくは人事や広報の経験を積んでキャリアアップしたい方
・良い仲間がいる職場環境で働きたい方
完全ポテンシャル採用です!
経験の有無や学歴は一切選考には関係ありません!
ワクワクするような仲間と一緒に働きたい!
スキルはこれからだけどキャリアアップしていきたい!
そんな方をお待ちしています。
【勤務先】
東京都渋谷区神泉町11-9-3F、4F
☆渋谷駅徒歩10分
☆神泉駅徒歩4分
【本社】
東京都渋谷区南平台町3-13
☆渋谷駅徒歩7分
☆神泉駅徒歩8分
9:00~18:00(休憩1時間20分/実働7時間40分)
※残業は一切ありません
■平均残業時間
0時間
正社員
※試用期間2ヶ月(待遇の変動はありません)
月給24万円~月給32万円
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■賞与
年2回
■昇給
随時 ※毎月昇給のチャンスがあります!
■入社時の想定年収
年収343万円
■社員の年収例
年収355.0万円(月給25万円)/メンバーB・入社6ヶ月
年収411.8万円(月給29万円)/チーフC・入社1年半
◆各種社会保険完備
◆交通費支給(上限5万円)
◆住宅手当(規定あり/東京本社:2万円/月)
◆役職手当
◆傷病手当
◆定期健康診断
◆慶弔見舞金
◆独立応援制度
◆上京支援(規定あり)
<年間休日>
125日
年間休日125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
土・日・祝
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■リフレッシュファイブ(連続5日間休暇)
上司のビジネススキルがイケていないのは不運としか言えません。
同時に上司が人として終わっているとどんなに正しいことを言われたとしても入ってきません。
アドメイクでは、マネージャーに昇格する半年前から「育成者の10のグランドデザイン」という、
人間力やビジネススキルを指標とした評価を昇格基準に組み込んでいます。
「いいヤツ」が優先的に昇格して上司になれる仕組みです。
アドメイクでは上にだけ良い顔をする上司ではなく、
誰に対してもフラットに接することができる人材を輩出していきたいと考えています。
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出典:doda求人情報(2025年12月時点)
