株式会社北の達人コーポレーションの過去求人・中途採用情報

ヘアアイロンを中心としたヘアケア美容家電ブランド【SALONMOON】の卸売・販路拡大・販促施策実行
具体的な仕事内容
オンライン・定期購入型のビジネスモデルで成長を続けてきた当社にて、新たにオフライン販売を担う営業活動をお任せします。

【業務内容】
■販促企画の立案
■新規営業先（仲介業者・小売店）の開拓
■既存営業先のフォロー
■店頭イベントなど販促企画の検討～実施
■予算・売上・在庫などの管理

御用聞き的なルート営業ではなく、より能動的な新規開拓・販売戦略に取り組んでいただきます。
企画・販売・管理を一貫して対応することで、戦略的な営業活動や、クライアントとの協働による効果的な販促施策の打ち出しが可能です。

【取扱商品】
ヘアアイロン、ヘアドライヤーなどのヘアケア美容家電【SALONMOON（サロンムーン）】シリーズを担当します。
オンラインを中心とした販売実績により高い評価を受けていますが、更なるオフラインマーケティングの推進によって顧客との接点を増やし、ブランドのファン層拡大を目指しています。

＜実績＞
＊シリーズ累計出荷台数109万台突破
　（2018年1月11日～2024年8月31日）
＊MORE2023上半期ベストコスメ受賞
　（SLMQ20シリーズ／集英社発行「MORE」2023年8月号／ヘアガジェット部門3位受賞）
＊MONOQLOグッドプライスベストバイ受賞
　（SLM004シリーズ／晋遊舎発行「MONOQLO」2024年2月号／ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞）
＊大手家電量販店など全国約1000店舗以上に商品を展開
（2024年11月時点）

【入社後の流れ】
入社直後は約2週間の研修期間を設けています。
座学研修に加え、各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

新規ポジション1人目として、あなたの豊かな発想・経験・知識・ポテンシャルを発揮して、オフラインでの販売戦略を牽引していただくことを期待しています。

チーム／組織構成
◇美容家電を取り扱う新規事業部門には現在3名が在籍
◇ブランドマネージャーやECサイト担当とも連携し、ブランドの魅力発信に取り組んでいただきます
◇全社的に20代～30代の女性社員が活躍中で、女性管理職も複数在籍しています

【業界未経験歓迎】法人営業経験者／目標達成に向けて計画的かつ能動的にアクションを起こせる方
【必須要件】
■法人営業のご経験（業界、商材は問いません）

【歓迎するご経験】
■新規法人営業
■卸営業
■販促企画
■美容家電メーカーでの勤務経験

【こんな方が向いています】
■目標達成に向けて、計画的に行動できる方
■スケジュールや複数タスクの管理が得意な方
■美容家電・美容商材に関心をお持ちの方

現状維持を良しとせず、挑戦的にアクションを起こしたい方が活躍できるポジションです。

＜東京＞※転勤なし

【東京本社】東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線、都営浅草線「東銀座」駅　3番出口直結
・東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座」駅　A7番出口から徒歩5分

※交通費全額支給（規定あり）
※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間3～6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり

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昇給について
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【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目～16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。

＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代（固定残業代超過分）
■交通費全額支給（規定あり）
■各種手当（地域手当、出張手当など）
※その他、社内MVP制度によるインセンティブ付与あり

■昇給
年2回
（4月／10月）

■入社時の想定年収
年収504万円
～1068万円

■社員の年収例
600万円～1,068万円／シニアメンバークラス／歴代最年少23歳／平均36歳
780万円～1,200万円／リーダークラス／歴代最年少24歳／平均35歳
1,080万円～1,800万円／マネージャークラス／歴代最年少25歳／平均40歳
1,500万円以上／部長クラス／歴代最年少26歳／平均33歳
※東京勤務を想定

■当社オリジナル社内研修制度
⇒一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など

■ランチ無料制度
⇒美味しいお弁当を毎日無料提供

■読みたい本募集制度
⇒社内図書として会社負担で本を購入

■MVP制度
⇒月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与

■インセンティブポイント制度
⇒付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能

■チーム目標達成インセンティブ制度
⇒部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップ

■支度金制度 ※UIターン支援
⇒通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給

■服装自由（外部との営業対応時はスーツまたはジャケット着用）
■社内BAR制度
■シャッフルランチ制度
■当社商品購入時の社員割引（55％オフ）
■定期健康診断
■サンクスカード制度
■部活動制度
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■家事代行サービス（一定役職以上対象）
■商品企画コンテスト
■永年勤続表彰制度
■2カ月に1度親睦会あり（全額会社負担）
■各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
■選択制確定拠出年金制度

＜年間休日＞
124日
（2025年度）＋有休計画付与5日分

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇（2025年度は9連休）
■年末年始休暇（2025年度は9連休）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇