株式会社東部アシードの過去求人・中途採用情報

【シェア6割】お取引のある幼稚園・保育園への訪問を中心に、給食のご提案をお任せします。
具体的な仕事内容
埼玉県南東部で約3万食の給食をお届けする当にて、主に幼稚園・保育園向けの営業担当をお任せします。

既存顧客へのフォローや、ご紹介による提案がメインで、ノルマは一切なし。
数字よりも「人と人との信頼関係」を大事にできる方を歓迎します◎

◇◇◇主な業務◇◇◇

▼既存のお客さま（幼稚園・保育園）の訪問
現場の先生はもちろん、園長先生とお話をさせていただく機会が多いです。

▼ご紹介のあったお客さまの訪問
園長先生同士の横のつながりから「東部の給食」にニーズをいただき、お話に伺うことも。

▼工場見学の対応
食育の一環として子どもたちが工場に訪れます。おいしい給食がどのように作られ、運ばれていくかをご紹介します。

▼盛り付け・配送　※工場見学が無い日
午前中は製造工程のサポートに入り、営業先へのご挨拶も兼ねて配送を担当します。


【1日の流れ／例】
▽07：30　出社
▽08：00　製造部門のサポート
▽10：00　配送（兼営業先へのご挨拶）
▽12：00　昼休憩
▽13：00　営業先訪問（3～4件ほど）
▽訪問先では…
　行事に合わせたメニューのリクエストをもらったり。
　園長先生から他園をご紹介いただいたり。

▽16：00　帰社・見積作成など
▽16：30　退勤


◇◇◇入社後の流れ◇◇◇

【座学／1～2週間】
食品を扱う上での知識、調理工場のルールやマニュアル、アレルギー対応などの基礎をレクチャー。
　　↓
【OJT／2～3カ月】
先輩社員の訪問に同行して、日々の流れや先生方とのやり取りに慣れ、段階的にお客さまを引き継ぎます。
　　↓
【独り立ち】
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【ゆくゆくは…】
訪問ルートの途中にオフィスや工場があれば、ちょっと立ち寄って法人向け産業給食のパンフレットをお渡し。新たな接点も増やしてみましょう！

チーム／組織構成
現在は2名の営業担当が所属。
各園のニーズに寄り添った提案力を強化するべく、今回の募集に至りました。

埼玉県南東部（八潮市周辺）では、約6割の幼稚園で当社の給食をご利用いただいています。「幼稚園～中学校まで東部の給食を食べて育ちました」という方も多く、高いシェア率とネームバリューを誇ります。

■男女比：【正社員】6～7割：3～4割　【パート含む】半数以上が女性スタッフ

【営業未経験OK】食育や子どもに興味のある方／営業に挑戦したい方歓迎します！　※学歴・経験不問
【必須条件】
□普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】※必須ではありません
□食や健康に興味のある方
□子どもが好きな方
□販売や接客のご経験がある方
□食品や飲食業界でのご経験がある方
□なんらかの営業職のご経験がある方
□保育園・幼稚園・保育業界でのご経験がある方

【1つでも当てはまる方は当社にピッタリです】
□数字ありきの仕事より、人に信頼される仕事がしたい
□ライフステージが変化してもキャリアが途切れない会社がいい

#職種未経験歓迎
#業種未経験歓迎

【埼玉県八潮市勤務／マイカー通勤OK／転勤なし】
＜本社／勤務地＞
埼玉県八潮市新町1-1

＜アクセス＞
「獨協大学前駅」東口から八潮団地バス乗車、「福祉センター前」バス停から徒歩１分

※車通勤可能（無料駐車場あり）
※受動喫煙対策：屋内禁煙

☆車で30分程度の距離から通うスタッフが多く、ほとんど全員が車で通勤しています。
業務に応じて直行直帰も可能です。

7：30～16：30（所定労働時間7時間45分／休憩75分）

【夏休み・春休みは閑散期！】
幼稚園や学校の長期休暇中は給食もお休み。
普段から残業は少なめですが、この時期は残業もなくプライベートの時間をたっぷり確保できます。

【残業少なめの秘訣は？】
特別な取り組みはしていませんが、その日の疑問はその日のうちに相談＆解決するようにしています。
営業事務との分業化も進み、煩雑な事務作業や持ち帰り残業はありません！
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間2カ月（試用期間中の条件に変更はありません）

月給25万円以上
※残業代は別途全額支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回
　※前年度実績：合計3.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）※数値ノルマはなく、各現場での評価＋面談で社員の頑張りを反映します

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収450万円／営業未経験／20代
年収500万円／営業経験者／30代
※上記は手当・賞与を含むモデルケースです（スキル・経験・能力を考慮します）

＜手当＞
■残業手当（実績分を全額支給！固定残業代ではありません）
■皆勤手当
■通勤交通費

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（勤続年数3年以上）
■再雇用制度あり（60歳定年後、上限65歳まで）

＜評価制度について＞
■年2回の評価・面談あり
└配属部署での評価＋社長・人事との面談を実施し、賞与や昇給に反映しています。
■単なる数値評価ではない
└ノルマを設けていない当社では、営業も単純に売上で評価されることはありません。お客さまに信頼される行動ができているか、社員同士の連携で組織に貢献できているかを重視しています。

＜キャリアパスについて＞
▼まずは入社数年ほどで副主任、主任へのステップアップを目指します。
▼その後は適性や評価に応じて係長・課長などへの昇格となります。

※キャリアアップの際も、やはり「成績が良いから上の役職へ」というわけではありません！
売上に関係なく、正社員同士の連携、パート社員への指導などを通じて周囲に良い影響を与えられる方なら、それに応じたポジションをお任せしたいと考えています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日）※詳細は下記参照
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）☆男性社員の実績も！
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

《※週休日について補足》
月1～2回の土曜出社があります（3班交替／3週に1回）。土曜は午前中のみで仕事を終えることがほとんどです。

ライフステージが変化してもキャリアを継続できる環境・風土が整っています。

★産休・育休の取得実績多数＆復帰率高め
★昨年には初の男性育休取得
★16：30定時退勤
★幼稚園や学校の長期休暇時は給食もお休み

「保育園のお迎え時間を気にして焦ってしまう」「仕事を同僚に任せて帰るので心苦しい」ということもありません。自分と家族の「おいしい」「たのしい」も大事にできる会社です。

創業から60年以上。現在は全体で約3万食、幼稚園給食だけでも2万食をお届けしている当社設備は、給食センターとして国内有数の規模を誇ります。

と言っても、単に規模が大きい・歴史が長いだけではなく、
★ISO認証取得
★合成着色料や保存料の不使用
★衛生管理と工場見学対応を両立できる設備
など、時代に合わせたアップデートを行いながら、食の安全にこだわり続けています。

安定した経営基盤、地域屈指のシェアとネームバリューは、当社のこだわりにお客さまが信頼を寄せてくださるからこそ。長く安心して働ける会社だと自負しています◎