ぴあ株式会社の過去求人・中途採用情報

【音楽・演劇・レジャーなどを担当】笑顔と感動をつくる！チケット商材の仕入担当、販促、イベント運営など
具体的な仕事内容
※経験に応じて管理職の採用となります

＜＜各ジャンル共通の業務内容＞＞
【チケットぴあで取り扱う商材の仕入担当】
人気公演を「チケットぴあ」で販売できるように仕入担当としてイベントの主催者等と交渉を行い、商材を仕入れてくるお仕事です。

【プロモーションの企画実行】
販売促進を目標に、主催者に対してチケット販売計画の企画、プレゼンを行い、さまざまな施策に取り組み、販売プロモーションを実施します。
社内外多くの関係者と連携することが大切です。

【イベント当日のサポート】
お客さまがスムーズに入場してイベントを楽しめるよう、運営のサポートを行います。

＜＜下記ジャンルの場合はこちらも担当＞＞
※演劇ジャンル担当の場合
■出資共催公演への参画
■『ステージぴあ』（演劇・ミュージカル等のフリーマガジン）の編集

※クラシックジャンル担当の場合
■中長期的なクラシック団体・会場のサポート
■チケットシステムの提案

【担当ジャンル】
◇音楽ジャンル
◇演劇・ステージジャンル
◇レジャー・映画・スポーツジャンル
◇クラシックジャンル
◇テレビ／ラジオなど放送局の主催イベント

※希望や適性を考慮し、選考を通して担当ジャンルを決定します

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入社後の流れ
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OJTで業界のこと、基本的な業務のことなどを幅広く教えていきます。
先輩たちも未経験入社なので、心配する必要はなし！
「ここがちょっと大変かも？」というポイントを熟知しているため、置いてきぼりにはしません。


＼＼先輩の声（Oさん・音楽ジャンル担当）／／
当然のことですが、私たちは『チケット販売のプロ』としての仕事を求められます。
想定通りにいかないことも多々ありますが、練りに練った施策で動員数が増えたとき、アーティストのブレイクにつながったときはとても嬉しいです！
当社が手掛けるジャンルは多岐にわたるので、きっとあなたの好きな領域に携われますし、新たな気付きもたくさんあって楽しいですよ！

チーム／組織構成
20～30代のエンタメ好きが集まっており、男女関係なく活躍できる環境です。
東証プライム上場という安定を手にしながら「好き」を活かせるため、先輩たちも活き活きと働いています。

※女性管理職在籍

【複数名・人物重視の採用★】社会人経験をお持ちの方／エンタメに興味がある方は大歓迎！※学歴不問
＜必須条件＞
■社会人経験（2～3年を目安としています）
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜下記当てはまる方は大歓迎＞
・社内外との交渉経験をお持ちの方
・好奇心やチャレンジ精神を持って取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・責任を持ってお仕事に取り組める方
・能動的に動ける方
・顧客のニーズに寄り添い行動できる方

＼業種未経験歓迎！お人柄重視の採用です／
業務に必要な知識・スキルは入社後に学べます。
これまでの経験は問いませんので、積極的にご応募ください！

もちろん、エンタメ業界の経験者は即戦力として歓迎します！

【一部在宅勤務も活用OK】
■東京本社／東京都渋谷区東1丁目2番20号 渋谷ファーストタワー
※受動喫煙対策：あり

＜アクセス＞
・JR「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩7分
・地下鉄「表参道駅」B1出口より徒歩10分

10:00～18:00（所定労働時間7時間　休憩60分）

正社員
試用期間1年（期間中の給与・待遇に変更はありません）

＜非管理職での採用の場合＞
月給34万3600円～45万6850円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず50時間分を、月10万5500円～14万250円支給
※月50時間超の残業手当については別途支給
（当社の所定労働時間は7時間となり、7時間を越えた労働時間が残業時間となります）

＜管理職での採用の場合＞
月給49万4000円～55万7000円
※管理監督者のため、時間外手当はありません

いずれもスキル・経験・能力を考慮し初任給を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限7万5000円／月）

■賞与
年2回
（基本賞与）、年1回（業績連動賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～890万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内報奨制度～The PIA Award（頑張って成果を上げた人に対して報奨）
■研修制度（各世代にさまざまな教育研修機会を提供）
■従業員持株会
■直営保養所（那須）
■健康診断、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
■産業医による健康カウンセリング
■公認部活動補助制度
■ライブ・エンタメ鑑賞補助制度（従業員のエンタメへの参加を補助）
■在宅勤務制度
■退職金制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休業
（取得・復職実績有）
■育児休業
（取得・復職実績有）
■介護休業
（取得・復職実績有）

□育児休業制度
男女とも、子どもが満2歳の年度末（3月末）まで育児休業の取得が可能。育児関連の割引サービスや、子どもの突然の体調不良時に対応したサービスの提供、保育士による「子育て相談窓口」などの育児支援も行っています。残業制限や時短勤務など（共に子どもが小学校3年まで）、自分に合った働き方を選択できます。

□介護休業制度
対象家族一人につき、3回を上限として、原則通算93日まで介護休暇を取得可能。介護関連の割引サービスや「介護相談窓口」も設置しています。

◎5日以上の連続休暇も可

オフでも社員同士交流を深められる公認部活動補助制度、エンタメという刺激に触れる機会をサポートするライブ・エンタメ鑑賞への補助金支給制度など、独自の福利厚生が整っています。
新たなエンタメを発見し、楽しみ続けられる風土がここにあります。

月間『ぴあ』の創刊から半世紀以上。社員のアイデアを拾い、積極的に拡大を続けてきました。ホール・劇場の運営やイベントの主催など幅広い事業を手掛け、たゆまぬ成長を続けています。

近年ではバーチャル映像の制作や、当社が長年蓄積してきたデータを活用したデジタルマーケティングサービスなど、事業のDX化も推進！時流を読み、変化を止めない風土があります。