株式会社ＦＩＮＤＡＷＡＹ（ファインダウェイ）の過去求人・中途採用情報

人材採用に課題を抱える企業様の採用活動を全面的にサポート！各企業に適した採用手法を戦略的にご提案。
具体的な仕事内容
■企業様の採用課題に対して、最適な広告戦略や採用手法などを提案
■クライアントのビジネスパートナーとして、長期的な支援を実施
■未経験から成長できる、マンツーマンの教育体制あり

＜業務の流れ＞
▼アポイント取得（※飛び込みなどはありません）
採用をお考えの企業様に、電話などでアプローチ。これまでの効果実績などをヒアリングし、支援に向けた提案のアポイントをとります。

▼提案
企業の経営者や採用担当者と商談を行い、課題解決に向けてどの求人メディアに、どんなプランで広告を掲載するかを提案します。

▼掲載に向けた対応
制作ディレクターと連携し、取材日や掲載日を確定。完成した広告内容のチェックも行います。

▼掲載後のフォロー
掲載後は応募効果を確認しつつ、状況に応じて改善提案を行い、クライアントの採用成功まで伴走します。

※基本的にはマンツーマンでの教育を実施しますが、専任担当以外の先輩たちにも、気軽に質問や相談ができます。ひとりで悩んだり、抱え込んだりせずに、実績を持つ周囲のメンバーを頼っていくのも大切な仕事です。

＜ソリューション例＞
◎求める人材の応募が少ない
◎内定辞退が多い
◎採用活動の効率化を図りたい

上記のような企業様の悩みに対して、最適な広告戦略やクリエイティブ、採用手法、選考方法など、トータルに提案を行っています。

チーム／組織構成
FINDAWAYの営業は、代表を含め現在6名。少数精鋭の組織で、各求人広告メディアが主催するコンテストにおいて数々の受賞歴があります。当社営業の特長のひとつが、『専属営業』という考え方。基本的に担当替えは行わず、長期的な企業の支援が可能です。こうすることで各営業が深い顧客理解のもと、本質的な課題解決に取り組めると考えています。

また、個人の裁量に任せている部分が多く、細かなルールやノルマは、あえて設けていません。バックグラウンドが異なる仲間に対して、お互いに敬意を払いながら、個々の強みを発揮することを大切にしています。

【職種・業種未経験歓迎】■誠実に対応する姿勢や行動力など人物重視の採用です！マンツーマンの教育体制！
※第二新卒歓迎
※ブランクある方歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※学歴不問

【以下のような方は大歓迎です！】
■販売・接客など、人と接する仕事をした経験がある方
■素直に業務へ取り組める方
■人とコミュニケーションをとるのが好きな方
■協調性のある方
■真面目にコツコツと業務に取り組める方
■自分から課題を発見して解決する姿勢をお持ちの方

当社には独自のノウハウが学べる環境があるため、前職の経験内容は問いません。謙虚な気持ちで、教わったことを素直に実践する姿勢があるか、などを選考のポイントにしています。

【三軒茶屋駅徒歩2分・転勤なし・リモート可】
本社／東京都世田谷区太子堂

※転勤はありません。
※業務を自立遂行できるようになればリモートやテレワーク、臨時の時差出勤も可能です。プライベートの都合には充分に配慮します。

10：00～19：00（所定労働8H／休憩1Hは自由に取得）

※上長報告の上で直行・直帰可
※テレワークは相談の上可
※臨時の時差出勤も相談の上可

小学生の子どもを持つ家族持ちの男性・女性社員も在籍しておりプライベートの都合には配慮します。他の社員と連携・情報共有しながら業務が滞りなく遂行できればリモート、臨時の時差出勤も可能です。
■平均残業時間
業務の支障が無いように、営業の裁量にお任せしています。

正社員
※試用期間6ヶ月あり（その間の月給は変わりません）

月給25万円～29万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回
※上記はあくまで未経験入社の場合の最低保証額です。
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※求人広告の営業経験者（目安：1年以上）は月給30万円以上。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
利益により料率が上昇する当社独自のレベルインセンティブ制を適用しています（毎月支給／上限なし）。業界的にインセンティブは最高水準です。

■賞与
年1回
（4月）
※社内規定あり（業績、営業成績による）
※過去10期全て支給

■昇給
年1回
随時（最低年1回～最高年4回）
※成績・行動評価で査定

■入社時の想定年収
年収400万円
（入社1年目・第二新卒）
年収700万円
（入社1年目・求人広告営業5年程度）

■社員の年収例
30代（入社4年）年収850万円
40代歳（入社12年）年収1600万円

■各種社会保険完備
■営業交通費全額支給
■通勤交通費支給（規定あり）
■各種インセンティブ有
■社員旅行（バリ島・セブ島・ハワイなど）
■社内活動費負担
┗達成会、各種パーティーなど
■コーヒー・お茶飲み放題
※社内完全禁煙

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇OK
※産休・育休取得実績あり

慢性的な「人材不足」に悩む企業が多く、採用意欲や予算も大きいIT業界。FINDAWAYは『エンジニア採用に強い求人広告エージェンシー』として、独自のノウハウを蓄積してきました。採用成功率83.4％（2023年）という高い実績が、その証です。

クライアントからの信頼は厚く、2012年の設立ながら、すでに累計2000社以上と取引。未経験から第二新卒、中堅、ベテラン層まで、すべてのターゲットゾーンの採用を成功に導いてきた経験は、他社の追随を許しません。

今後も人材業界で異彩を放つコンサルティング集団として、採用を通じた企業の事業成長に貢献していきます。

教育担当による、OJT研修を実施します。

◎FINDAWAYのこと
◎人材業界のこと
◎各求人広告メディアの特長

といった基本的な知識を、まずは学びましょう。
その後は、教育担当による実践的な営業のノウハウを習得。

◎企業へのアプローチ方法
◎課題ヒアリングの仕方
◎商談時の提案内容

などを身につけていきます。段階的に、コンサルティングの基礎を固められる環境です。

もちろん、慣れるまでは教育担当や先輩社員が、商談に同席。業界トップクラスの課題解決スキルをそばで学んでください。

FINDAWAYでは、多岐にわたる営業の仕事を、制作や事務スタッフがサポートしています。

制作ディレクターやデザイナーは、業界経験が長いベテランぞろい。広告効果を上げるためのノウハウを持っていますので、安心してクリエイティブを任せられる体制です。

各種申請などについては、事務スタッフがしっかりバックアップ。先回りして営業メンバーの支援をしてくれるため、商談や提案に集中できます。

全社でクライアントとの信頼関係を高めていくスタンスだからこそ、お互いに配慮して仕事を進めることを大事にしている社風です。