ソリッドコミュニケーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【豊富な案件から、開発もインフラも経験可能！】システム設計・開発、運用・保守、インフラ構築
具体的な仕事内容
業務系、Web系、制御系などのシステム開発はもちろん、サーバ、ネットワークなどのインフラ環境の構築もお任せいただいている当社。
大手の大規模案件を含め、さまざまな分野の案件が稼働中です。あなたには多様な選択肢の中から、ご経験やスキル・希望に合った業務で活躍いただけます！

【 案件例 】
■システム設計・開発・運用・保守■
・デジタル書籍のシステム開発
・大手ショッピングモール向けシステム開発
・大手化粧品メーカー向けECサイト開発
・航空券チケット予約システム開発
・証券会社向けシステム運用・保守
・官公庁向けシステム運用・保守

■インフラ整備・構築■
・携帯キャリアのオペレーティング端末システム構築
・銀行向けネットバンクシステム構築 …など

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自社事業であるITスクール
講師による研修をご用意！
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不安なくスタートを切れるように、まずはここで基礎のノウハウを身につけていただきます。

【 入社後のステップ例 】
▼入社1カ月目～2カ月目
専任講師による研修（アクティブラーニング）からスタート！
Javaを中心としたプログラミングスキル、案件の進め方など、ITに関わる基礎を一通り習得したら、実際の仕事を模した案件演習を実施します（その他、新米SEが躓きやすいExcelの使い方や、質問力・調査力のトレーニングも行います）。

▼3カ月目～
成長度を見ながら各案件に配属。実際の業務に携わり、先輩社員からOJT指導を受けます。成長過程で急かすことはありませんので、あなたのペースで前進していきましょう。

＼定期面談で将来について相談できる／
PM・PL／開発エンジニア／インフラエンジニアなど、目指せる選択肢は幅広くあります。
先々のビジョンが明確な人も大歓迎ですが、『なんとなく、こんなことをやりたいけどどうしたらよいのか分からない』という方も心配いりません。定期面談で一緒に考えていきましょう！

チーム／組織構成
＼IT実務未経験からのスタート例も多数／
営業、プロゲーマー、シェフ、保育士など…異業種から転職してきたメンバーも多数活躍しています！

★20～50代と幅広い年齢層が活躍中！
★女性管理職も在籍しています。

【未経験歓迎】自分らしく安心して成長できる環境で働きたい、ITスキルで確かなキャリアを築きたい方歓迎
【 必須要件 】
■短大卒・専門卒以上の方
※IT業界未経験・第二新卒の方も歓迎します。

★実務で活かせるスキル習得を支援！
成長意欲をお持ちの方であれば、IT実務未経験の方も歓迎いたします。

【 歓迎要件 】※必須ではありません
■何らかのIT実務の経験をお持ちの方
（お持ちのご経験を活かしたり、入社後のスキルチェンジも可能です！）

＼こんな方をお待ちしています／
■堅実で安定した会社でスキルUPしていきたい
■自分に合ったITキャリアを見つけたい
■長期目線で活躍できる環境を探している
■同世代の仲間と切磋琢磨したい　…など

【転勤なし／リモートあり／本社および東京・神奈川・千葉・埼玉の案件先】
※本人の希望や、適性などを鑑みて決定します。

★主に東京都内での案件が中心となります。

＜本社＞
東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア5F
（各線「四ツ谷」駅より徒歩5分）
（東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分）

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

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リモートワークの案件も！
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現状はハイブリッドワーク（週数日ずつの自宅勤務×出社／案件による）で勤務している社員が半数以上。業務状況を見て働く環境をフレキシブルに選択しています。
※フル出社、フルリモートの案件もあります。

【 フレックスタイム制 】
標準労働時間／8時間
コアタイム／10：00～12：00、13：00～16：00
フレキシブルタイム／なし
本社勤務例／10：00～19：00
※勤務時間は案件先により異なります

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「想定残業時間制度」を導入！
自分に合ったバランスを大切に働けます！
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当社では「月標準として●時間くらいで働きたい」「上司に頼まれたら、この位までなら残業OK」…など、想定残業時間を社員の希望に応じて、個別設定しています。
社員の望むライフスタイル（＝自分はどれだけ働きたいのか、どんなふうに働きたいのかという志向）はその時、その時で変化していくものだと考えています。そのため、毎年それぞれが希望を提出し、実行しています。
■平均残業時間
17.9時間

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中のみ月給25万円（時間外手当別途支給）
※その他待遇に変更はありません。

【月給28万4000円（固定残業代含む）～＋諸手当＋賞与年2回】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万7000円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

★固定残業代は、新入社員は残業代で稼ぎたいという方がいても、そこまでお願いできる業務がないことがあるため、生活補助的に設けているものです。このため、入社2年目以降、毎年5時間分ずつ逓減していきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月額上限5万円）
■扶養手当（18歳未満の子供・要介護者、合わせて最大3名まで）
■資格取得手当
■働き盛り手当
■出勤・自宅作業手当
■勤続年次手当
■VOY手当
■OV手当
■猛暑手当

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収533万円／入社5年目／27歳
年収647万円／入社10年目／35歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金基金（日本ITS企業年金基金）
■育児・介護などのサポート制度
■奨学金返還支援制度
■プレミアムフライデー制度
■慶弔金
■いいね！活動協賛金
■YYポイント
■副業・兼業可能
■インフルエンザの予防接種費用補助（実質無料）
■ベネフィット・ステーション
■クラブオフ
■じゃらんコーポレートサービス

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各種研修・成長サポート充実！
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■各種研修制度
・入社後研修（自社ITスクールによる座学研修／OJT研修）
・部署内勉強会
・資格取得推進
・外部セミナー（富士通Gのセミナー、講習会など）
・外部イベント、展示会（業務時間内で参加可能）
・社内アイデアソンの開催、ライトニングトーク会、ハッカソンなど
・若手社員向け研修（戦略的ビジネスマナー、2WAYコミュニケーション、サブリーダー）
■資格取得支援制度（資格取得支援／受験費用補助／合格時の一時報奨金 など）
■講座研修費用補助制度（承認された希望の講座・研修の費用を補助）
→1名あたり年間上限10万円・3回まで利用可能！
■共有図書
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関東ITS健康保険組合に加入
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■テーマパークのパスポート割引適用（年1回指定日）
■箱根や伊東などリゾート地にある保養施設を格安で利用可能
■スポーツジムや全国のゴルフ場の割引適用
■全国1万7000施設の宿泊プランの割引適用（一人あたり年間で最大3万5000円）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（休暇は1日・半日、1ｈ単位で取得可能！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■代償休暇
■裁判員休暇
■妊娠・出産に伴う検査休暇
■つわり・子の看護等休暇

★5日以上の連休取得も可能！

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給与支給で早上がり！
「プレミアムフライデー制度」
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業務状況や個人の都合に合わせて、月一回は早上がりしてプライベートを満喫しよう！という制度。早上がり分の4時間も賃金が発生します◎

＼POINT／
プラミアムフライデーと半日休を組み合わせて丸1日休暇にする社員もいます！

バックエンド技術：Java/C#/PHP/Python/Node.js/Spring
フロントエンド技術：React.js/Vue.js/AngularJS/TypeScript
インフラ：Docker/Kubernetes/OpenShift/Ansible
クラウド：AWS/Azure/Google Cloud
SaaS/CMS：HeartCore/Salesforce Commerse Cloud/Drupal
ブロックチェーン： Ethereum

高品質な技術の提供とその維持にこだわりを持っている当社。
社員のスキル向上に繋がるよう、新しい技術に触れられる環境をづくりを行っています。

■部署内勉強会■
自分の勉強した新技術や、現場での課題解決の実例の共有、インフラ・開発エンジニア同士で知識交換できる講義などを開催。（他部署からの参加もOK！）

■資格取得推進■
会社が規定する資格の他、その部署特有の「推し資格」があれば、部署別で補助します。

■外部セミナー■
コアパートナーである富士通Ｇのセミナー、講習などの機会があります。

■外部イベント／展示会への参加■
後学のために業務時間内でAWS Summit、Java Day、Japan IT Week、AI・業務自動化展、CEATECなどへ参加しています！

【奨学金返還支援制度】
会社が返還の支援をすることで、経済的負担の軽減や、安心して働き続けられる環境を整えることを目的とした制度です。
■支援期間：最長10年、金額：120万円が上限（月額1万円上限）※本採用後から適用

【プレベア制度】
物価や税金、社会保険額などの上昇をふまえ全社員の給与水準を一律でアップする制度です。
■プレベア手当：会社の半期の利益予測額に応じて支給する賃金
■基本賃金の増額：過去48カ月のプレベア手当の支給実績に、基づいて増額する基本賃金

この他にも、多くの独自制度があります！