株式会社東京ドームの過去求人・中途採用情報

【定着率95％】『LaQua』をはじめ東京ドームシティ内の商業施設運営や企画販促を担当します
具体的な仕事内容
【◆本求人のPOINT】
◎唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当
◎ライブやスポーツとのコラボなど独自の施策を実践
◎長期休暇（最大14連休）を毎年取得可能／取得率ほぼ100％
◎産後パパ育休・時短勤務など柔軟な働き方も
◎定着率95％（直近5年以内／約100名）


【◆唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当】
東京ドームや遊園地、ショップやレストラン、スパやホテルなどが融合した東京ドームシティの商業施設運営・店舗管理全般を担当します。
多彩な業態の店舗スタッフに寄り添い、魅力的な商品やサービスをお客様に提供。エンターテインメント・スポーツとの連携により、“ここにしかない感動”を生み出すポジションです。


【◆裁量の大きさを実感できる職場】
社員の意思や考えを企画に反映することを大切にしています。
裁量を持って業務を進められるからこそ、入社1年目での企画立案はもちろん、経験を重ねることで新規施設の立ち上げに参加することも！
将来的にはテナントリーシングやマネジメントなど、責任あるポジションを担える方を歓迎します。


【◆業務内容】
＜店舗サポート・マーケティング＞
■店舗売上の向上施策の企画・実行
■売上状況・顧客動向のヒアリング
■マーケットデータの分析
■店長会の開催と店長面談の実施
■テナント本社との定期面談による店舗の魅力向上

――店舗本社との連携や担当店舗のサポートを担いつつ、以下業務も分担してお任せします。

＜プロモーション＞
■コラボ施策の企画・実施サポート
■フードホールのイベント企画立案および運営
■買い回り施策やポイントカード関連キャンペーン実施
■シーズナブルキャンペーンや装飾の企画立案と運営
■各種SNSの運用
■プロモーション用動画の製作

＜CS・安全衛生＞
■接客向上研修の企画・実施
■従業員満足度向上へのイベント企画
■防災訓練の企画・実施
■飲食店の衛生レベル向上

チーム／組織構成
現在約25名が在籍。カテゴリ別の店舗担当は1～2名で20～30店舗を担当します。
勤務時間が長くなった日があれば月内で出勤時間を調整したり、急な対応が発生すれば周囲と業務を分担して進めたりと、無理なく働けるよう取り組みを実践しています。

【大卒・高等専門卒以上】下記いずれのご経験を1～3年程度お持ちの方　※裁量ある職場で働きたい方歓迎！
【応募条件】
■商業施設・オフィスビルでのプロパティマネジメントや施設運営のご経験
■商業施設・オフィスビルなどでテナントリーシングや契約を担当したご経験
■商業施設に出店する小売業での勤務経験

【こんな方を歓迎します】
◎裁量ある職場でアイデアを活かして働きたい方
◎チームでやり遂げることに面白さを感じる方

【こんな方が活躍しています】
・以下での運営実務経験のある方
　不動産ディベロッパー（商業子会社含む）／商業施設（SC、駅ビル、アウトレット等）／百貨店　等
・営業や企画開発、広告宣伝の経験がある方
・アパレルや雑貨、飲食などの小売店で店長や店舗管理のご経験がある方

東京都文京区の本社勤務となります。
本社：東京都文京区後楽1-3-61 黄色いビル

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間37時間30分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間あり：3カ月
※職務限定正社員（期間の定め：なし）
　正社員Eコースは部署限定正社員となります
※正社員は3コース制でコース間で転換も可能です（試験あり）

月給25万5900円～45万7800円
※上記給与には固定手当として住宅手当（月1万円）を含みます。
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。

【キャリア階段別年収例】
主任：約500万円～約700万円
総括主任：約700万円～約800万円
課長：約900万～約1300万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■専門資格手当（MOS Excel365エキスパート：月5000円など）
■通勤手当（月10万円までの実費支給）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月1万円）

■賞与
年2回
（7、12月）※2025年度3.85カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食450円や麺類250円～）
■社内施設優待利用制度
■従業員割引制度
■視察支援制度（年間2万円分）
■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売
■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会）
■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど）
■副業可（規定あり）
■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合）
■DC・DB年金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年60歳／再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■専門資格手当（TOEIC(R)テスト、MOSなど保有資格によって金額を設定）
■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度／年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援）

＜年間休日＞
110日
＋リチャージ休暇10日で年間休日120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（曜日はシフト制／月9日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～25日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／産後パパ育休の取得実績もあり）
■介護休暇
■傷病特別休暇
■療養休暇
■リチャージ休暇（年間10日）

※休日とリチャージ休暇を組み合わせることで最大14連休の取得も可能です！
　また、2分割まで可能なので7連休×2回といった取得もできます。

当社では正社員が3コースに分かれており、今回は正社員Eコースでのご入社となります。
部署限定の正社員となるため異動・転勤がなく、好きな職場で経験を活かしつつ、着実にスキルを磨くことが可能。
マネジメント（課長）を目指したり、他コースに転換し特定の分野でのプロフェッショナルを目指すなど、多彩なキャリアを築いていけます。