株式会社創土社の過去求人・中途採用情報

【創業56年！事業の安定性◎】経理を中心に総務業務をお任せします
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
■月次決算に関わる経理業務全般
小口現金の精算・管理、取引先への支払い、納税、財務諸表の作成、決算業務など

■総務
備品・書類管理、各種文書作成、社内美化など

■営業関連の事務業務
請求書発行、売掛金管理、入金対応、原価管理など

※バックオフィス担当として、会社を運営するための幅広い業務にご対応いただきます

◎ゆくゆくは…
財務状況の分析や金融機関への融資申請など財務領域、
給与計算や社会保険の申請、人事制度や就業規則の改訂など労務領域にもチャレンジできます。

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【入社後は？】
ご自身の経験に合わせて、取り組みやすい業務からレクチャーしていきます。
分からないことでも業務を効率化するアイデアでも、思い付いたことを気軽にお話ししてください♪

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【評価制度】
数値に基づく評価制度があります。
一般社員…3段階
その後、管理を担うマネジメント職か、現場を極めるエキスパート職へ昇進。
各3段階あり、自身のキャリアプランを設計しながら、役職に応じた昇給が望めます。

チーム／組織構成
【経理総務部／2名】
役員1名、担当1名です。マンツーマンでレクチャーします。
分からないことはすぐに気軽に聞ける環境なのでご安心ください。

執務スペースはワンフロアで壁がなく、部署を問わずコミュニケーションがとりやすい環境です。
また、アットホームな社風なので、今回入社する方にとっても馴染みやすい社風です。

■男女比：女性管理職在籍
■定着率：1年以内の定着率95％以上

【業種未経験歓迎／学歴不問】業績が安定している企業でキャリアUPしたい方
【必須条件】
■簿記3級以上をお持ちの方
■経理もしくは総務の実務経験がある方

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＜こんな方を歓迎します＞
●事業が安定している会社で働きたい方
●幅広い業務に取り組み、知見を広げたい方
●仲間を支えることにやりがいを感じる方
●SDGsに興味関心の高い方

★社会人経験10年以上の方も歓迎

【転勤なし】東京都目黒区青葉台3-17-13　鉄信ビル2F

★在宅勤務・リモートワークについて
週1日程度の在宅勤務が可能です。（試用期間終了後）

[アクセス]
東急田園都市線「池尻大橋」より徒歩8分
東急東横線「中目黒駅」より徒歩14分
京王井の頭線「神泉」より徒歩14分

※社内禁煙

9：00～17:00（実働7時間／休憩1時間）
★時差出勤制度あり（試用期間終了後）
■平均残業時間
10時間

～15時間　★所定就業時間が7時間のため、就業合計時間は業界平均より短めです

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

■月給25万円～35万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分を月4万6000円～６万5000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキル・ご年齢を考慮して当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万5000円／月）
■子ども手当
■役職手当
■残業手当（固定残業時間を超えた部分）
■在宅勤務手当

■賞与
年2回
　★2024年度は決算賞与の実績あり

■昇給
年1回
　★評価制度あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～580万円　※経験・スキル・ご年齢を考慮して当社規定により決定

■社員の年収例
年収500万円（36歳／入社5年目）
年収475万円（33歳／入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■出張手当
■時差出勤制度（試用期間終了後）
■在宅勤務制度（試用期間終了後）
■副業OK
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■研修・資格取得支援（セミナー・講習参加費負担、書籍購入会社補助など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）★男性を含む
■介護休暇

1970年創業の当社。創業初期から生活クラブ生協との取引きがあり、当時はモノクロ印刷でカタログやチラシを制作していました。時代の変遷とともに、カタログやチラシのカラー化に対応。組合員の皆さんからの要望の声も高まり、月次発行が隔週発行、現在は週次発行となっています。今後は紙媒体だけでなくECサイトや動画広告、効果分析、マーケティングにも注力していくフェーズです。また、組合員の皆さんと生活クラブ生協の職員の方々と直接会って制作物に取り組んでおり、当社の事業としても安定しています。

ワークライフバランスがとれて日々笑顔で働けるように、時流を見ながら社内制度を見直しています。在宅勤務や時差出勤で、プライベートの融通が効きやすいよう配慮。食事補助も社内に導入しています。