ヴァリオ株式会社の過去求人・中途採用情報

【柔軟な働き方が可能】テイクアウト中心のたこ焼き調理や接客を中心に、店舗運営全般を担当
具体的な仕事内容
アルバイト・サービス業・建設・ドライバーなど、未経験からの正社員デビューが多数。
まずは【調理・接客】などシンプルなお仕事からスタートし、ほとんどの方が2～3ヶ月後には店長（月給35万円）へ昇格します。

【具体的には】
・たこ焼きの調理（生地を流す・ひっくり返す・盛りつけ）
・接客・レジ対応
・店舗の清掃
・店舗運営（売上管理・シフト作成 など）

＼導入研修あり／
入社後は座学やOJTによる導入研修からスタート。運営マニュアルと育成マニュアルが整っているので、包丁を握ったことがない方でも安心です。基礎を学んでから現場に立つため、未経験でも短期間で自信を持って仕事に取り組めます。

＼ステップアップがどんどんできる／
2024年には月給が32万円→35万円へベースアップ。経験にかかわらず【3ヶ月程度で店長昇格】が可能で、さらに【9つ以上の昇格ステップ】をご用意。「15分で3面焼ける」など昇格基準はすべて公開。頑張り次第で年収をどんどん上げられる環境です。

＼選べるワークスタイル！／
「しっかり稼ぐ月8日休み」も「年間休日119日 or 143日で休み重視」も選択可能。
月3日の希望休や連休も取得でき、有休取得率は72％。
プライベートを大切にしながら、安心してキャリアを築けます。

チーム／組織構成
20代前半の若手から40～50代の経験者まで、幅広い世代が活躍しており、平均年齢は30歳。前職はアパレルやサービス業、建設、ドライバーなどさまざま。未経験から正社員デビューした人が半数以上を占めており、馴染みやすい環境です。中途入社も50％以上、直近1年間の定着率は95％！
店舗は通常1～3名体制で営業。少人数だからこそコミュニケーションも取りやすく、声を掛け合って助け合うチームワークが根づいています。店長や先輩がOJTでフォローするので、調理や接客が初めてでも安心です。

【2025年4月時のキャリア別在籍状況】
メンバー社員（研修）：7名(※全員2025年入社)
フレッシュ店長（研修）：5名
レギュラー店長：9名
ミドル店長：16名
グランド店長：8名

学歴不問／未経験歓迎！第二新卒OK／社会人経験10年以上OK／ブランクOK
未経験から正社員デビューしたい方、大歓迎！

【こんな方にピッタリです】
・正社員として安定した収入を得たい方
・未経験から手に職をつけて長く働きたい方
・早期にキャリアアップを目指したい方
・チームで協力しながら成長していきたい方
・将来はマネジメントにも挑戦したい方

当社ではアルバイト・サービス業・建設・ドライバーなど、さまざまな前職から入社した仲間が活躍しています。特別なスキルや経験は一切不要。「安定した収入を得たい」「キャリアを築きたい」という気持ちがあれば十分です。

当社が大切にしているのは、経験やスキルではなく 「これからどうなりたいか」や「仲間と協力できる姿勢」 です。未経験からスタートした社員が多数活躍しているため、飲食業界や調理の経験は一切問いません。

☆転居を伴う転勤なし
「鶴橋粉舗てこや」の各店舗

【大阪府】
大阪市／大阪狭山市／茨木市／貝塚市／岸和田市／高石市／高槻市／堺市／松原市／泉佐野市／泉大津市／泉南市／東大阪市／豊中市／枚方市／箕面市／門真市／和泉市／大東市
【兵庫県】
神戸市／芦屋市
【東京都】
世田谷区／大田区／北区
【埼玉県】
川口市

シフト制
10：30～22：30（店舗により変動あり）

※1ヶ月単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間44時間／月の総所定労働時間180時間）
※特例措置対象事業場の制度適用
※店舗により営業・勤務時間が異なります
■平均残業時間
40時間

正社員

月給35万円～＋各種手当
※（固定残業代56.5時間96,400円/深夜手当24時間8,200円含む。超過分は支給致します）
※経験・能力に応じて優遇します。
※研修期間は1～3か月で月給30万円
（固定残業代45時間69,800円/深夜手当23時間7,200円含む。超過分は支給致します。その他待遇に変更はありません）

＜キャリアアップと給与イメージ＞
入社後の頑張りに応じて、早期昇格・昇給も可能です。
入社0～3ヵ月目：一般社員(研修)／月給30万円～
入社1～3ヵ月目：フレッシュ店長(研修)／月給35万円～
入社3～6ヵ月目目安：レギュラー店長／月給36万円～
入社6ヵ月～1年半目目安：ミドル店長／月給37万円～
入社1年半2～4年目目安：グランド店長／月給39万8,000円～
※グランド店長以上のランクもあります。
※エリア・統括マネージャー／本部勤務：月給38万円～60万円
※入社後1～3ヵ月目は研修社員のため、*月給30万円～*となります。

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収600万円（月給45万円＋賞与）／マネージャー職
年収520万円（月給39.8万円＋賞与）／入社3年目・グランド店長
年収470万円（月給36万円＋賞与）／入社2年目・レギュラー店長 　

■交通費支給あり
■社宅・住宅手当あり
■社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
■昇給（てこやキャリアアッププログラムによる昇給制度）
■賞与年2回（8月・12月）※規定有り
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者・子ども一人当たり3,000円※人数制限なし）
■住宅手当（ご本人が世帯主の場合：月3,000円支給）
■出産祝い金※規定有り
■結婚祝い金※規定有り
■健康サポートサービス
■生活習慣病サポートサービス
■従業員紹介報奨金制度
■独立支援制度
■まかない有り
■制服貸与
■髪色自由
■Uターン・Iターン支援有
※家族手当と住宅手当は店長昇格後より支給

≪ 手当充実 ≫
希望休も通りやすく「家庭を大切にしながら長く働ける」と喜ぶ社員が多いのも自慢です。

≪ キャリアアップ ≫
目標に応じてキャリアを設定！店長昇格後は、売上管理やアルバイトのシフト作成・指導なども担当します。その後、複数店舗の店長やエリアマネージャー、独立開業も目指せます。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月8日休・シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給取得率72％！年10日は確実に取得可能
■産前・産後休暇
※取得実績あり
【休める理由】
マニュアルが充実しているので、アルバイトだけでも店舗を回せる体制があります。そのため社員は月8日しっかり休めます。有休取得を推奨しており、公休＋有休を組み合わせて月9日以上休む社員も多数。
年間休日は 95日 or 119日 or 143日からも選択可能 なので、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べます。

【プライベートも大切に】
月2～3日は希望休が通るよう配慮しています。実際に店長の半数は既婚者で家庭を持つ社員が多いため、「運動会など家族行事は優先した方が良い」というのが社長の考え方。希望休＋有休を組み合わせて旅行に出掛ける社員も多数。5日連続休暇も取得できます。

年間休日は95日／119日／143日のいずれかから選択でき、月3日の希望休や連休も取得可能。「子どもの行事には必ず参加できています」「旅行のために有給を合わせて長期休暇にした」と、プライベートを大切にしている社員の声が多くあります。

店舗は少人数体制で、声を掛け合いながら進めるスタイル。困っていたら必ずフォローし合う、そんな企業風土が育っています。未経験であっても自然と輪に入り、安心してスタートできる雰囲気があります。

社員ファーストの姿勢を大切にしている「てこや」。安定した収入、働きやすさ、キャリアアップのチャンスがそろった環境で、新しい一歩を踏み出せるはずです。