株式会社テクニケーションシードの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

株式会社テクニケーションシードの募集が終了した求人

ITエンジニア／社員数730名／チーム参画7割／リモート可

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

大手顧客先へチームで参画！『単価連動』で顧客評価や実績が正しく給与に反映される！
具体的な仕事内容
※株式会社テクニケーションは株式会社SeeDと合併し、
　株式会社テクニケーションシードに社名変更しました！※

『自分たちの手で、日本を再起動する』
これが、当社のミッションです。

日本のIT業界では、本来あるべき「価値」「評価」「報酬」の循環が崩れてしまっている。
だからこそ、その構造そのものに向き合い、自分たちの手で正していきたいと考えています。

そのために、私たちはまず、意味のある価値を届けることに本気で向き合います。
顧客に向き合い、考え、やり切る経験を積み重ねることで、
エンジニア一人ひとりが自分の判断で仕事を進め、その場しのぎではない信用を積み上げていく。

エンジニアが創出した価値を正しく評価し、報酬に反映する。
そんな「あたりまえの循環」を業界のスタンダードにしていきたいと考えています。

【入社後の仕事内容】
中長期的なキャリア成長を第一に、ご希望も考慮してプロジェクトをお任せします。
エンタープライズ各社のプロジェクトで、上流から下流工程まで一気通貫でご担当いただきます。

◆契約形態はSES・請負など様々
大手顧客プロジェクトの立ち上げメンバーとしての参画など、
プレイングマネージャーとして開発からチームビルディングまでご担当いただくことも可能です。

◆今だからこそ、役職も目指せます
当社では、組織の成長に伴い課長・部長職を担うチャンスもございます。
IPO前後のフェーズだからこそ、上場後を見据えた役職ポジションも今から目指していただけます。

◆技術で勝負し続けたい方には
CTO・テックリードなど『スペシャリスト』のポジションもございます。
今後さらに多角的に事業展開していく当社だからこそ

── 決まった型にはめるキャリア提案
── 可能性を狭める選択肢

ではなく、一人ひとりが人生を良くするための選択肢を提示し続けたいと考えています。

チーム／組織構成
『まずは挑戦してみて、ダメだったら軌道修正していこう』
新しいことへの好奇心やチャレンジ精神のあるメンバーが多く、協力しながら高め合える環境です◎

＼毎月20名以上のエンジニアが入社／
総勢730名が在籍しています！！！

■男女比：男性70％/女性30％
■年齢構成：20～30代中心／平均年齢31歳

対象となる方

【学歴・経験年数不問】開発、またはインフラ領域で何かしらの実務経験をお持ちの方（年数不問）
【必須条件】
開発、組込み、インフラ領域での1年以上の実務経験をお持ちの方
（経験フェーズ、使用言語は不問）
※経験1年未満の方もオファー実績があります

＼こんな経験や想いがある方も歓迎／
◆成果を出して自分の裁量を大きくしていきたい
◆年功序列ではなくスキルや実績で評価されたい
◆これから本気でキャリアを上げていきたい
◆リリースまで責任を持ってやり切った経験がある
◆周りのメンバーと協力しながら仕事を進めたい

開発からインフラまで、様々な領域で活躍しているメンバーが在籍しています！

選考のポイント

転職の理由や悩みを率直にお聞かせください。
まずは「カジュアル」な面談で、働きやすい環境や仕事内容について気軽にお話しませんか？
お仕事以外の趣味や好きなこともぜひお話しましょう！

勤務地

【一都三県の各プロジェクト先】
◆転勤なし
◆帰社日なし
◆プロジェクト先へ直行直帰
◆リモート率90％以上（出社希望も可能）

【本社／東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F】

【大阪オフィス／大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10－70　なんばパークスタワー19F】

【福岡オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-19　サンライフ第3ビル5F・6F】

【名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8　KDX名古屋駅前ビル13F】

＼交流会は毎月開催／
エンジニア社員同士の交流はもちろん、経営陣や内勤メンバーともフランクに話せる雰囲気です！

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります

＼ホワイト企業認定を獲得／
月平均残業時間は6.8時間のみ

また、帰社日や面倒な社内業務もなく、
毎月の月末処理などは全てWeb申請で完結します◎
■平均残業時間
6.8時間

◆月次の平均残業時間は常に10時間未満！「現場で解決しておいて」ではなく、会社全体で環境を整えます。

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月（※待遇に変動ナシ）

給与

月給35万円～84万5000円＋インセンティブ
単価の65％を給与額面として毎月支給。

賞与は会社都合で減らされたり、誤魔化されることもあるので
賞与ではなく『毎月還元制』を取り入れています。

【給与支払い例】
単価：820,000円
給与：713,400円
──── 給与支払い率：87％

※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、
売り上げに対する実質的な支払い率は77～89%です！

【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます。
　
◆超過分は別途支給
◆交通費は実費支給

正社員雇用でのスタートとなります◎

【社員の年収例】
・29歳｜Python3年：年収549万円
・22歳｜インフラ4年：年収536万円
・24歳｜C言語4年：年収588万円
・35歳｜TypeScript/Vue.js5年：年収623万円
・43歳｜Java/PHP18年：年収888万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆リーダー／営業手当
◆紹介手当

どうせ時間を使って働くなら、
前向きな気持ちで、納得しながら働けるほうがいい。
私たちは、そう考えています。

評価や待遇が曖昧だったり、
頑張りが正しく返ってこない環境では、仕事を楽しむことはできません。

だからこそテクニケーションシードでは、
評価や給与の仕組みをできる限りオープンにし、
エンジニアが安心して挑戦に向き合える環境を整えています。

■賞与
年1回
決算賞与が出る場合があります。
※基本的にはボーナスで還元するよりも、毎月の給与で還元しています！

■昇給
随時
『単価連動制』のため、顧客評価によって随時昇給のチャンスがあります！

■入社時の想定年収
年収450万円
~1200万円

■社員の年収例
平均年収184万円UP／入社後200万円以上UPの実績多数！
◆Java／前職300万円→入社直後488万円→現在842万円
◆Python／前職350万円→入社直後468万円→現在688万円
◆AWS構築／前職376万円→入社直後588万円→現在702万円
◆組込み開発／前職400万円→入社直後585万円→現在663万円

待遇・福利厚生・各種制度

【社会保険・労務関連】
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
◆時間外手当（超過分を別途支給）
◆待機期間中の給与全額保証

【手当・インセンティブ】
◆資格手当
◆リーダー手当
◆営業手当
◆紹介手当

【スキルアップ・キャリア支援】
◆書籍代全額補助
◆キャリア相談制度
　∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！

【その他】
◆企業型確定拠出年金
◆退職金制度
◆テクニケーションシードが考える『キャリア選択制』

エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。
技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、
一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。

過大に期待することも、過小に評価することもせず、
いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。

長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み。基本的に休日出勤は推奨しておらず、メリハリをしっかりつけて働いて欲しいと考えています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/3に年末年始休暇あり。
■夏季休暇
毎年7～9月の間で3日間付与
■慶弔休暇　
内容に応じて1～5日間の休暇を取得できます。
■有給休暇　
1時間単位での取得が可能です。
■産前・産後休暇
取得実績あり。現在7名が利用中または利用予定です。
■育児休暇
男性の取得実績も豊富で、毎年10名以上が取得しています。
■介護休暇
※長期休暇は指定された日から移動も可能
※5日以上の連続休暇取得可(実績あり)

営業対象の70%が2名以上での体制参画

■チームで向き合うから、選択肢が自然と広がっていく
自分で考え、選び、挑戦することを前提に、チームで向き合います。
経験や視点を持ち寄ることで、ひとりでは見えなかった次の選択肢が見えてくる。
その積み重ねが、次の成長機会につながります。

■毎月30名以上の社員をキャリアアップへ導く営業力
実績稼働率は99.4%！急速に増加する社員数に対しても豊富に選択肢を提示できる案件数を誇ります。

「決め切るための営業」ではなく、「エンジニアのキャリアを最大化する営業」にコミットし
安心して業務に集中できる環境と、着実なキャリア形成をお約束します。

あなたのキャリアに、責任を持たせてほしい

■『選ばせる責任放棄』を、終わりにしよう。
選択をエンジニアに丸投げするのは簡単です。
しかし、その結果キャリアが伸びなかったら誰が責任を取るのでしょうか。
私たちはその無責任な自由を排除し、あなたのキャリアに責任を持つ「キャリア選択制」を導入しています。

■あなたのキャリアに、会社が責任を持つ。
営業の市場感や先輩の経験を反映し、常に「ベスト」な選択を共に導き出します。
あなたの理想のキャリアは、会社にとっても最高の成果だからです。

「自由という名の丸投げ」ではなく、確実なサポートと責任がある環境で市場価値を最大化させませんか。
あなたの未来を、私たちが全力でバックアップします。

まず最短で単価80万円、そしてその先へ。

■単価80万円は、あくまでスタート地点
エンジニアの市場価値を高めていくうえで、単価80～90万円は誰もが到達できる水準です。
私たちは個人のキャリアを最短で伸ばし切り、さらにその先へ導くことを約束します。

■「このままでいいのか」に、実績で答える
現在のエンジニア平均単価は71万円。
そして入社後2年で単価20万円アップの実績を多数創出しています。

さらに、4年以内に平均単価3桁到達を目指しています。

「市場価値を踏まえた案件選定」「実績に即した単価交渉」「チーム参画による経験拡張」
── 成長を仕組み化しているからこそ、着実な待遇向上を実現できます。