株式会社テクニケーションシードの過去求人・中途採用情報

あなたのキャリアに責任を持つ『キャリア選択制』＆公正な報酬を得られる『単価給与連動制』で理想を実現！
具体的な仕事内容
『変化の最先端で、エンジニアリングのこれからを切り拓く』

AIが台頭する時代においても、エンジニアとして基礎のスキル／経験は欠かせません。
現場で上手くAIを活用しながら、最短で単価80万円（年収630万円）に到達する。

そして、その先のリーダー／マネジメントへのキャリアアップや
超上流のコンサル領域まで踏み込んださらに強いキャリアを一緒に作ります。

『エンジニアリングコンサルファーム』として生まれ変わった私たちと、
理想のキャリアを叶えませんか？

＜当社の強み＞
★1) 選ばせる責任放棄を終わりにする「キャリア選択制」
大手SIerや事業会社との直取引が急増！

エンジニア一人ひとりの目指す方向性に合わせて、次に伸ばすべき力と積むべき経験を設計。
個人任せにせず中長期で成長できる環境をつくっています◎

★2) 高年収を実現する「単価給与連動制」
案件単価と給与が連動するので市場価値に見合う年収に！

ストレスになる給与交渉もなく、
明確な評価基準のもと自分の価値観に合わせて働けます！

★3) 定着率91%の「納得して働ける環境」
年間休暇実績は125日以上！
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
※5日以上の連続休暇も取得可

OpenWorkでの社員クチコミは、【全77,998社中、上位1%】の高評価！
（※2026年3月時点）

◆社員クチコミの評価（業界平均との比較）
・人事評価の適正感：4.6（平均：3.1）
・社員の士気：4.2（平均：3.1）
・風通しの良さ：4.3（平均：3.5）
・待遇面の満足度：4.1（平均：3.1）

毎月複数名の社員がリファラルで友人/知人を紹介！
『自身のキャリアアップの実績をもって、人に紹介したくなる』
そんな環境であなたも働いてみませんか？

チーム／組織構成
『まずは挑戦してみて、ダメだったら軌道修正していこう』
新しいことへの好奇心やチャレンジ精神のあるメンバーが多く、協力しながら高め合える環境です◎

＼毎月20名以上のエンジニアが入社／
総勢730名が在籍しています！！！

■男女比：男性70％/女性30％
■年齢構成：20～30代中心／平均年齢31歳

【面接1回】ITエンジニアとして何かしらの実務経験をお持ちの方
■IT業界での何らかの実務経験をお持ちの方
※システム(アプリ）の設計・開発／インフラ設計・構築など
※学歴、経験した業務内容、担当工程、使用言語は不問。

《こんな方はお待ちしております》
◆今よりも年収を上げたい方
◆能力やスキルに見合った給与が欲しい方
◆ワークライフバランスを充実させたい方

＼こんな方の採用実績が多数あります／
「経験が浅い／領域がニッチで自信がなかったけど、思い切って応募してみた」
「まずはキャリア相談の気持ちで応募してみた」
「自分の経験をどう活かせるのか気になって話を聞いてみた」

面談では、キャリアの棚卸しからキャリアアドバイスまで、
”率直に”お伝えします！

転職の理由や悩みを率直にお聞かせください。
まずは「カジュアル」な面談で、働きやすい環境や仕事内容について気軽にお話しませんか？
お仕事以外の趣味や好きなこともぜひお話しましょう！

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、福岡県の各プロジェクト先

◆リモート案件あり
◆転居を伴う転勤なし
◆U・Iターンも歓迎
◆希望を最大限考慮

※強制参加のイベントや帰社日がないため、
基本的にプロジェクト先への直行直帰が可能です！

【本社】
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング45F

【大阪オフィス】
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10－70　なんばパークスタワー19F

【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-19　サンライフ第3ビル5F・6F

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目26-8　KDX名古屋駅前ビル13F

＼毎月第3金曜日に交流会を開催／
毎月約70名のエンジニアが参加しています！

会場では
「今の案件どんなことやってるの？」
「現場でのAI活用ってどんな感じ？」
「リーダーに上がるために、どんなこと意識してましたか」
など、様々なトピックで盛り上がっています！

お酒や軽食を楽しみながら、経営陣や内勤メンバーともフランクに話せる雰囲気です！

9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクトによって異なる場合あり

★ホワイト企業認定を取得
Ｌ制度の透明性、挑戦への後押し、多様な働き方への対応が高く評価されました！

★健康経営優良法人に認定
Ｌ従業員の健康維持・増進に積極的に取り組んでいる証明です！


業界を健全に変え、社員の成長を加速させるには
『信頼し合える関係』であることは絶対に欠かせません。

給与制度や手厚いキャリア支援、強固な営業体制など
様々な仕組みの導入や取り組みの結果が、このような評価につながっています！

カジュアル面談からでも、その雰囲気は感じていただけると思っています★
■平均残業時間
6.8時間

◆月次の平均残業時間は常に10時間未満！「現場で解決しておいて」ではなく、会社全体で環境を整えます。

正社員
試用期間3ヶ月（※待遇に変動ナシ）

月給35万円～84万5000円＋インセンティブ
単価の65％を給与額面として毎月支給。

賞与は会社都合で減らされたり、誤魔化されることもあるので
賞与ではなく『毎月還元制』を取り入れています。

【給与支払い例】
単価：820,000円
給与：713,400円
──── 給与支払い率：87％

※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合、
売り上げに対する実質的な支払い率は77～89%です！

【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます。
　
※超過分は別途支給
※交通費は実費支給

★前職年収350万円 → 年収460万円（Java／経験2年）
★前職年収400万円 → 年収510万円（インフラ／経験4年）
★前職年収450万円 → 年収1,000万円（Java／経験14年）

『不明瞭な評価』に悩む必要はもうありません。
社内政治やイベント参加など、透明性に欠ける要素はすべて排除しました。
技術職／専門職であるエンジニアだからこそ、スキルや経験、現場での実績に基づいて正当に評価します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆リーダー／営業手当
◆紹介手当

どうせ時間を使って働くなら、
前向きな気持ちで、納得しながら働けるほうがいい。
私たちは、そう考えています。

評価や待遇が曖昧だったり、
頑張りが正しく返ってこない環境では、仕事を楽しむことはできません。

だからこそテクニケーションシードでは、
評価や給与の仕組みをできる限りオープンにし、
エンジニアが安心して挑戦に向き合える環境を整えています。

■賞与
年1回
決算賞与が出る場合があります。
※基本的にはボーナスで還元するよりも、毎月の給与で還元しています！

■昇給
随時
『単価連動制』のため、顧客評価によって随時昇給のチャンスがあります！

■入社時の想定年収
年収450万円
~1200万円

■社員の年収例
年収460万円（Java／経験1年）
年収510万円（インフラ／経験4年）
年収610万円（C++／経験7年）
年収1,000万円（Java／経験14年）

【社会保険・労務関連】
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
◆時間外手当（超過分を別途支給）
◆待機期間中の給与全額保証

【手当・インセンティブ】
◆資格手当
◆リーダー手当
◆営業手当
◆紹介手当

【スキルアップ・キャリア支援】
◆書籍代全額補助
◆キャリア相談制度
　∟ 困りごとの相談窓口を完備。内容に応じて適切な担当がしっかり向き合います！

【その他】
◆退職金制度
◆企業型確定拠出年金
◆テクニケーションシードが考える『キャリア選択制』

エンジニアのキャリアは、目先の単価やその場の都合で決めるものではありません。
技術や経験がどのように積み上がってきたのかを正しく理解したうえで、
一人ひとりに合ったキャリアステップを見極めていきます。

過大に期待することも、過小に評価することもせず、
いまの実力と、これから伸ばすべき力に丁寧に向き合う。

長期的な成長を見据えて向き合うことが、私たちのキャリアに対する姿勢です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本的に休日出勤は推奨しておらず、メリハリをしっかりつけて働いて欲しいと考えています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/3に年末年始休暇あり。
■夏季休暇
毎年7～9月の間で3日間付与
■慶弔休暇　
内容に応じて1～5日間の休暇を取得できます。
■有給休暇　
1時間単位での取得が可能です。
■産前・産後休暇
取得実績あり。現在7名が利用中または利用予定です。
■育児休暇
男性の取得実績も豊富で、毎年10名以上が取得しています。
※長期休暇は指定された日から移動も可能
※5日以上の連続休暇取得可(実績あり)

【ホリエモン対談！】
堀江貴文氏と急成長できた理由についてYouTubeで対談しました！
https://youtu.be/8X-di1IR2a4?si=ClIJD9fUL2mbV1jL

【ひろゆき対談！】
「新R25」にてひろゆき氏とエンジニア業界について対談しました！
https://youtu.be/dC7a-Xf9D8U?si=gbLnafbjIiF8xQ5-

【登録者280万人超のPIVOTに出演！】
弊社の決算書を公開し急成長した経営戦略を分析しました！
https://youtu.be/VaCCpOAbTOs?si=d52jGxLOTsu5TOKCC

■『選ばせる責任放棄』を終わりにしよう
市場に公開されている案件の中から自由に選んでもうらことは、営業コストもかからず簡単です。

しかし、その結果キャリアが伸びなかったら誰が責任を取るのか？
私たちは無責任な自由ではなく、あなたのキャリアに責任を持つ『キャリア選択制度』を導入しています。

営業チームが事前にしっかりと希望のヒアリングを行い、これからのキャリアイメージを固めます。
そこから『今のあなたにとってベストな案件』を選定していきます。

今目の前、選ばせてもらえる自由ではなく
『あの経験が今の自分の力になっている。』こう思えるキャリアを一緒に積み上げませんか？

■チームで向き合うから、選択肢が自然と広がっていく
自分で考え、選び、挑戦することを前提に、チームで現場の課題解決に向き合います。

それぞれのスキル・経験を持ち寄ることで、顧客へより大きく貢献することができます。
その積み重ねが、より高い単価や上のポジションへの挑戦機会につながります。

■毎月50名以上が次のステップへ
実績稼働率は99.4%！急速に増加する社員数に対しても豊富に選択肢を提示できる案件数を誇ります。

「決め切るための営業」ではなく、「エンジニアのキャリアを最大化する営業」にコミット。
案件の切り替わりに際して、着実に単価アップを実現しています！