アベールソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

エンジニアと企業の最適なマッチングのためにチームで伴走／提案～契約後のフォローまでトータルでサポート
具体的な仕事内容
企業のITプロジェクトに対して、当社エンジニアやビジネスパートナー人材のご提案をお任せします。
アベールソリューションズの営業は、単に営業数字を求めるのではなく、お客様のニーズをお聞きして最適なメンバーをご提案し、お客様のプロジェクトの成功を営業側面からサポートさせていただくお仕事です。

■既存顧客への人材や体制の提案
■新規顧客や新規ビジネスパートナーの開拓
■エンジニアのキャリアカウンセリングや業務アサイン方針のすり合わせ
■顧客とエンジニアとの面談の調整やアサイン調整
■案件参画中のエンジニアのフォロー

★個人ノルマなし・チーム制で安心
6名1チームで目標を目指し、個人の金額・件数のノルマはありません。チームで協力し合う体制ができているため、安心して取り組める環境です。

★既存顧客メイン・飛び込みなし
大手企業を中心とする既存顧客への提案が中心。また、新規開拓の場合も、反響や紹介からのアプローチで、飛び込み営業やテレアポはありません。

【ミッション】
あなたの役割は、SES営業として企業とエンジニアをつなぐ架け橋となること。エンジニアのキャリア形成を支援しながら、ユーザーである事業会社の業務改革・DX化を支え、ともに課題解決を実現します。

【入社後の流れ】
入社後は既存メンバーと一緒に、エンジニアへ紹介する案件探しをお願いします。
希望の案件をヒアリングし、各社からいただいている案件情報の中からピックアップし紹介していきます。
その後慣れてきたら、取引先に提案、その後の流れもお任せできればと思います。
Udemyを導入しておりますので、IT基礎研修やその他多くの研修を受けていただくことが可能です。

チーム／組織構成
営業メンバーは6名、全員20代～30代で、在籍6年目～今年中途入社したばかりのメンバーもおります。
テレワーク併用での勤務ですが、毎週木曜日は全員で出社したり、毎日朝会で進捗を報告しあったりと、コミュニケーションが取りやすい環境を心掛けています。
和気あいあいとしていて、風通しが良いところが当社営業グループのうりです！

【業種未経験歓迎／学歴不問】チームで協働できる方／「売る」より「寄り添う」営業がしたい方
【必須条件】
■営業経験
業界や経験年数をはじめ、「法人向け・個人向け」「無形・有形」も問いません。
■基本的なオフィススキル（Excel、Word、PowerPoint）
■人とコミュニケーションを取るのが得意な方
■チームワークを大切にできる方

【歓迎条件】
■IT業界での営業経験
■人材系の営業経験
└案件とエンジニアのマッチングへの適性が高いため
■エンジニア経験
└エンジニア目線でのマッチングや実現可能性の高い戦略企画が行えるため
■無形商材の営業または課題解決型のソリューション営業
└社内外のリソースを組み合わせた提案経験を活かせるため

業界未経験の方の場合は、営業の基本スキル「コミュニケーション能力」「損益意識」を重点的に評価します。

【転勤なし／在宅勤務メインでワークライフバランス◎】
本社／東京都中央区銀座5-9-8 クロス銀座6F

＜アクセス＞
東京メトロ各線「銀座駅」から徒歩約2分
都営浅草線「東銀座駅」から徒歩約2分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／8:00～10:00、16:45～18:45
コアタイム／10:00～16:45
標準的な勤務例／9:00～17:45 （休憩時間60分）
■平均残業時間
5時間

正社員
（試用期間：6カ月／期間中の待遇に変わりありません）

想定年収400万円～700万円
月給27万円～44万円（固定残業代含む）＋賞与3～4カ月分＋各種手当

※年収は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、月5万9434円～9万6855円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■テレワーク手当
■物価上昇手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収480万円（経験2年／20代後半）
年収600万円（経験6年／30代前半）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（外部研修・社内勉強会）
■資格取得支援制度（資格取得のための費用を会社が負担）
■資格取得報奨金
■退職金制度
■人間ドック・スポーツクラブの費用を全額支給
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■福利厚生リロクラブ加入
■時短勤務制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最大11日間を入社日に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／時短勤務OK）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■リフレッシュ休暇5日間
（2年目以降）
■5日以上の連続休暇OK

1年に一度、上長との目標設定の場を設けています。評価や昇給は、そこで決めた目標に対しての進捗度合いに応じて行うため、予算達成は大きく影響しません。結果だけではなく、上長と相談しながら自分で決めた目標に対しての振り返り結果を基準とするため、評価に納得感を持てる環境です。

当社在籍のエンジニアの稼働率は常時9割以上。エンジニアの不安に繋がる待機環境はほとんどございません。営業の予算達成や売上だけを評価しない点も、案件に対して無理にエンジニアをアサインすることがないようにするためです。

上流工程とPMOに特化し、ユーザーサイドのITサポートサービスを提供する独立系SIer。顧客のITプロジェクトに最適なチーム構築・人材配置を行い、システム開発・インフラ構築プロジェクトの上流フェーズであるシステム構想・要件定義から、導入後の業務運用改善（BPR）まで担当。システム及びアーキテクチャ選定、ベンダーの選定・対応、社内調整まで実行する「ユーザー社員系サポートカンパニー」です。

クライアントは大手を中心に、通信・金融・電機・自動車・不動産など幅広い業界を担当。会計、販売、生産などの基幹業務システムや、一般消費者やユーザー（事業会社社員）が利用するWebシステムに携わっています。