株式会社フロンティアダイレクトの過去求人・中途採用情報

採用職（管理職候補）／採用戦略の立案・実施、チームマネジメント、経営層への報告など上流工程を担当
具体的な仕事内容
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これまでの経験を鑑み、管理職候補として活躍いただきます。

当社の新卒採用や中途採用について、戦略立てからお任せします。
自身の裁量で当社の採用活動を推進できる高いやりがいを持ち、仕事に挑戦ができます。

経営層とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。

＜業務内容＞
・経営層、部長との折衝から人員計画策定
・採用戦略の策定、立案
・採用計画（募集職種、スケジュールなど）の策定
・採用の要件定義
・チームメンバーのタスクや、目標、KPI進捗の管理および指導
・採用活動の効率化を図るため、ツールの導入やプロセスの見直し、決定
・採用活動の進捗や成果を定期的に経営層に報告および必要な改善策を提案

※同部内の総務・労務のサポートをお願いする場合もあります。

＜入社後＞
経験年数に関わらず、10日間程のOJTを実施いたします。
当社での採用手法や採用チームの動きなどを把握するところからスタートします。

とはいえ、受け身ではなく「もっと良いやり方はありそう？」など、経験からアイデアや意見を出してもらえるよう、ディスカッションしながら進めていきます。

チーム／組織構成
現在の採用チームは現在3名（男性1名、女性2名）体制ですが、今後体制が変わるため、新しい採用チームを創っていきたいと考えております。
中心メンバーとして、チームビルディングを推進するといった活躍も期待しております。

■組織名称：人事開発部

【学歴・業界経験不問】★採用の実務経験のある方　◎経験を活かし、より高いキャリアを目指したい方
【必須条件】
■採用責任者経験あり（経験業界・新卒／中途・年数は問いません）

豊富な採用の経験をお持ちの方は尚歓迎いたします！
ぜひ、当社であなたの経験、知見を活かしてください。

【ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！】
□マネジメント経験のある方
□能動的に動ける方
□自分ごととして、物事を考えられる方
□上昇志向のある意欲的な方
□物事を論理的に考えられる方
□チャレンジできる職場で活躍したい方
□仕事もプライベートも重視した働き方を叶えたい方

選考はスピード感を持って実施いたします！
ぜひ、経験をお持ちの方は、お気軽にエントリーしてください。

★転勤なし／本社勤務／渋谷駅近！

【本社】東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F

＜★週1回、在宅勤務のご相談可能＞
会社として基本的には出社勤務となりますが、状況に応じて、リモートワークもご相談可能です。

※受動喫煙対策／屋内原則禁煙（喫煙専用室を設置しています）

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
◎3カ月間の試用期間あり
※この間、待遇面に変動はありません

月給：43万円～47万円
固定残業代が60時間分（月135,880～148,520円）含まれます。

※どちらの場合も固定残業代は残業が無い場合も支給いたします
　相当時間を超過する場合は超過分の残業代を別途支給いたします

◎実務経験年数・スキル等を考慮し、当社規定により決定します

＜★年2回の評価あり！賞与に反映します＞
上期、下期に分けて、年2回、個人の評価を行っています。
上長との面談を実施し、目標に対しての達成度やチームの貢献度など、定量、定性の両面から評価を行います。
毎月の1on1と合わせて、自身をしっかり見て評価してもらえる環境で、正当な評価が受けられます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当　※全額支給いたします！
■役職手当
■資格取得手当
■子ども手当

■賞与
年2回
（5月、12月）※昨年度実績2.5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収650万円
～700万円

■社員の年収例
年収780万円（43歳、入社3年目）
年収660万円（40歳、入社1年目）
年収500万円（27歳、入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■業務用PC、スマートフォン貸与
■無料カフェテリア完備
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
120日
　※カレンダー通り

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年より10日付与）
■産前・産後休暇
（取得率：申請者100%！）
■育児休暇
（取得率：申請者100%！）　※男性社員の取得実績もあり

部門長であるプロデューサーはとにかく気さくな人。
メンバーとのコミュニケーションを重視しているので、毎月メンバーと「1on1」を実施しています。業務の推進状況はもちろん、社員のメンタル的なことまで、一人ひとりと時間をかけて話し合う時間としています。
もちろん、通常時も周りに相談できる環境ですが、直接、部門のトップに課題を話すことで、その課題が経営層に確認すれば解決できるようなことであれば、プロデューサー自ら、そのまま経営層にコミュニケーションを取り、状況改善への対応を行うなどフォローを行っています。
適切なフィードバックも受けられるので、自身のスキルアップや成長にもつなげられます。

今回の募集では採用チームの管理職候補としてご活躍いただきますが、本ポジションはこれからの当社の採用活動を率いていただく中心人物となります。
さらに当社での採用経験が加わることで、管理業務メインのマネージャーで活躍いただくことも、中途採用だけでなく新卒採用のスキルも上げて、採用のエキスパートとして活躍いただくことも可能に。
また、「より幅広いスキルを持ちたい！」そんな希望のもと、同じ部門ではありますが、労務チームでキャリアを重ねることも可能です。
「なりたい」「やってみたい」ことへのチャレンジもできるのが、フロンティアダイレクトの風土です。