株式会社ｍａｎａｂｙ【TOKYO PRO Market上場】の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／人柄重視】"働きたい"を支える仕事。あなたの社会人経験がチカラになります。
具体的な仕事内容
★.『manaby』とは
￣￣￣
就労移行支援事業所『manaby』は、障害のある方が自分らしく働く道のりを支える場所。訓練や仕事探しに加え、一人ひとりに必要なスキルを習得し一般企業での就労につなげます。
「通勤が困難、外出が苦手」「人との関わりに不安や緊張を感じやすい」など状況はさまざま。だからこそIT・オンライン支援を充実させ、多様な働き方の実現に向けて拡大しています。

★.仕事内容
￣￣￣￣
利用者の「働きたい」という想いに寄り添い、実現まで伴走する仕事です。
大きく3つのステップで進めていきます。

【STEP1：まずは、利用者と「話す」ことから】
・利用者の状況や不安をヒアリングし、希望の働き方を一緒に見つけていきます。
・対話を積み重ねながら、利用者の体調管理や自己理解の相談やアドバイスを行います。担当制ですが、チームみんなで考えます。

【STEP2：次に、成長を「となりで支える」仕事】
・利用者はeラーニングを使ってパソコンスキルを学習し、支援員は進め方をサポート。
※パソコンスキルに関することは本社のサポートチームに質問できます！
・ビジネスマナーや面接練習を実施。特別な指導経験は不要です。

【STEP3：そして、社会への「橋渡し」をします】
・利用者の情報共有やサービス紹介のため、ハローワークなどの行政機関や病院を訪問。
・利用者に求人情報を提供、企業とのマッチングをサポートします。
・入職後も定期的に面談し、就職先企業とも連携しながらフォローを続けます。
※すべてのステップで最初は先輩社員が同行するのでご安心ください。

★.キャリアパス
￣￣￣￣
まずは利用者支援を経験。その後は希望に応じて幅広い道に挑戦できます！

■事業所マネージャー
（チームマネジメント・施設の運営管理）
■サービス管理責任者
（個別支援計画の作成・見直しなど）
■エリアマネージャー
（担当エリアの統括・管理）

◎半年で事業所マネージャーへ昇格の実績も！

チーム／組織構成
★従業員の半数以上が「福祉未経験からの転職」という事業所も！

当社では、利用者一人ひとりに全体で関わる「チームアプローチ」を重視。
年齢や社歴に関係なく意見を出し合い、事業所間でもノウハウを共有しながら支援の質を高めています！

【学歴不問／未経験歓迎】誰かを支えたい想いがあればOK！人柄重視の採用です◎
★未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒から、社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎します！

＜こんな方は特に活躍できます＞
◎manabyの理念「自分らしく」に共感し、社会をより良くしたいと思える方
◎相手を尊重し、フラットにコミュニケーションがとれる方
◎決まった答えがない課題にも前向きに挑める方
◎利用者に寄り添い、一緒に歩んでいく仕事がしたい方

＜活かせる経験＞
◎営業や接客・販売など、人と関わる仕事の経験
◎キャリアカウンセラーや福祉業界での経験・知識

東北、関東、関西いずれかの事業所
★積極採用エリア＞＞神奈川県
★サービス管理責任者も積極採用＞＞宮城県仙台市青葉区、千葉県では、サービス管理責任者も同時募集
※配属先はご希望をもとに決定いたします。詳しくは応募の際にご相談ください。

【宮城県】
■仙台駅前事業所
■長町駅前事業所
■石巻駅前事業所
■古川事業所
■manaby CREATORS 大河原

【山形県】
■山形事業所

【埼玉県】
■大宮事業所
■川越営業所

【神奈川県】★積極採用中★
■川崎事業所
■横浜関内駅前事業所
■横浜関内南口事業所
■相模原駅前事業所

【東京都】
■府中駅前事業所

【千葉県】
■千葉中央事業所
■行徳駅前事業所

【大阪府】
■大阪梅田事業所

【兵庫県】
■三宮事業所

※受動喫煙対策：各拠点、社内禁煙

9：00～18：00（休憩1時間）
※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
※勤務時間は「8：00～17：00」「8：30～17：30」に調整可能です。
※上記の勤務時間は標準的な勤務の一例です。

◎事業所マネージャーを中心に、業務の棚卸やタスク調整を行っているため、残業は少なめに抑えられています！

【 1日の流れ例 】
09:00　事業所ミーティング
10:00　面談・スキル学習サポート
12:00　休憩
13:00　企業見学の付き添い
15:30　事業所ミーティング
16:00　面談記録の整理
17:00　プロジェクト打ち合わせ
■平均残業時間
11.3時間

正社員／契約社員
試用期間6カ月あり
※給与や待遇などの条件面に変更はありません。
※契約社員で入社となるケースもあります（契約期間：6カ月／更新あり）。

◆東北勤務の場合
月給20万8000円 ～ 27万1000円
（月25時間分の固定残業代3万4000円～4万5000円を含む）

◆関東勤務の場合
月給23万5500円～27万1000円
（月25時間分の固定残業代3万8500円～4万5000円を含む）

◆関西勤務の場合
月給22万6000円～27万1000円
（月25時間分の固定残業代3万7000円～4万5000円を含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給します。超過した場合は追加支給いたします。
※経験やスキルを十分に考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分支給）
■資格手当（社内規程による）
■出張手当
■役職手当
■職務手当

■賞与
年2回
（4月、10月　※業績による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上／あくまでも入社時の最低金額です。※能力・経験を考慮し決定します。

■社員の年収例
年収450万円／エリアマネージャー／入社3年
年収380万円／事業所マネージャー／入社2年
年収340万円／支援員／入社1年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■カスタマーハラスメント対応の方針・体制を整備
■ハラスメント・働き方相談窓口設置

＜充実の研修・サポート体制＞
■研修制度（新入社員研修、マネジメント研修、年間支援員研修、ダイアローグ研修など）
■自己啓発支援制度（教育訓練休暇制度）
※従業員が自発的に教育訓練を受講する場合に休暇を付与
■メンター制度
（先輩スタッフによる新人サポート、OJT、人事担当者によるサポート）
■定期的な面談
（マネージャーと目標設定や目標達成振り）

＜うれしい補助・制度＞
■ビジネスカジュアルOK
■インフルエンザワクチン接種支援
■健康診断実施
■メンタルヘルスケアサポート
（臨床心理士によるオンラインカウンセリング、社内相談窓口などを整えています）
■1on1のカフェ代補助
■オンライン飲み会補助

＜年間休日＞
125日
　★土日祝と同日数です！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数：10.6日）
■産前・産後休暇
（取得＆復職実績あり）
■育児休暇
（取得＆復職実績あり）
■介護休暇
■ありがとう休暇（勤続年数に応じて有給休暇を追加で付与）

＜シフトについて＞
事業所ごとに、前月に希望を提出しシフトを決定しています。
土曜に希望を出して、土・日と連休取得も可能！

◎土曜の出勤頻度は平均1日～2日/月です。
もちろん平日のお休み希望も可能なので、プライベートの予定に合わせた働き方がしやすい環境です。

※祝日は出勤の場合もありますが、振替休日を取得できるため、年間休日は土日祝休みの方と同日数となります。

前職は金融系の営業職をしていた熊川さん。
「障害があると保険に入れない」という現実に直面し、支えたいのに支えられないもどかしさを感じました。
「誰かの人生を本当に支えられる仕事がしたい」という軸をもち、福祉未経験でmanabyへ。

入社後に出会ったのは、心の不調で立ち止まっていた利用者さん。
面談や書類添削を重ねながら寄り添い、少しずつ回復し、再び前を向いて歩き出す姿に立ち会えたとき「自分の支援が力になれた」と実感したとのこと。

未経験でも人に寄り添う気持ちがあれば大丈夫。
過去の私のように迷っている方にこそ、自分らしい働き方を考えるきっかけとしても、応募してみてほしいと語ってくれました。

大手メーカーで人事職を目指していた中村さん。
成果を出さないとなかなか人事への道が開けない厳しい環境で「自分は何のために働いているのか」と立ち止まったとのこと。

思い返したのは学生時代に感じた、“人生の転機に立つ人と向き合いたい”という原点。
manabyへ入社後は支援員としての経験を積んだのち、事業所マネージャーを経て、事業推進チームへキャリア転換。「支援員がもっと働きやすくなれば、支援の質も上がる。だから環境づくりに力を入れたい」と語ります。

同社はそれぞれの個性を最大限に活かして自由なキャリアを描ける場所。
キャリアの壁に悩んだ経験があるからこその、説得力のある言葉が胸に響きました。

児童福祉に携わっていた菅沼さん。
「子どもたちが大人になったときの選択肢を見たい」という想いから、就労移行支援の道へ。

最初は支援員として利用者さんと向き合い、その後、専門職であるサービス管理責任者へキャリアアップ。
今では個別支援計画の作成や支援の品質管理を担い、「もっとこういう支援ができたら」という声を仲間と形にしています。

「manabyには挑戦できる環境がある」と語る菅沼さん。
未経験から始めた人はOJTや研修を通じて着実に力をつけ、資格を持つ人はさらに専門性を磨きながら役割を広げることが可能。同社では、さまざまなステージに挑戦する道が開かれています。