株式会社ＥＩＳＨＩＮの過去求人・中途採用情報

採用サイト・会社説明資料・動画などの制作ディレクション／6ヶ月間の育成期間あり！
具体的な仕事内容
企業様の採用課題をヒアリングし、求職者に魅力が伝わるクリエイティブを制作していきます。

◎企業へのヒアリング（採用課題や要望の整理）
◎企画立案（ターゲット設計・構成案の提案など）
◎制作ディレクション（進行管理・ライターやデザイナーとの連携）
◎納品チェック・提出（最終確認とクライアント対応）

■業務の特徴
EISHINのクリエイティブディレクターは、ただ“制作を回す人”ではありません。
企業の採用課題を深掘りし、「誰に・何を・どう伝えるべきか」を一緒に考えるところからスタートします。
企画段階から関わりながら、“応募したくなる伝え方”をチームで設計していくのが、私たちのスタイルです。

■入社後の流れ
入社後6ヶ月間の育成プログラムあり。
はじめはサポート業務からスタートし、先輩の案件に同席したり、制作物の確認や資料作成を通じて、ディレクションの基礎知識と実務の流れを少しずつ身につけていきます。
一歩ずつ、実践を通して成長できる環境が整っています。

チーム／組織構成
■配属先の編成
クリエイティブディレクターが所属する事業部の平均年齢は28歳。
10名程のメンバーが所属しています。
不安やつまずきは、チーム全体でしっかりフォロー！リモートワーク中心でもSlackなどで気軽に相談できます！
毎週チームでMTGを実施しており、“気づき”や“学び”を言語化する機会を確保しています。

■組織名称：クリエイティブディレクター
■男女比：5：5
■年齢構成：平均年齢28歳

業界職種未経験OK　“どう届けるか”まで考え、企業の採用成功に深く関わりたい方歓迎♪
業界職種未経験歓迎♪
仲間とアイデアを出し合いながら働きたい方歓迎！
求めるのは、制作物を「作る力」以上に、それを「どう届けるか」を考える力。
経験よりも、採用課題に真剣に向き合えるかを重視します。

■歓迎スキル・経験
・Web制作関連の実務経験
　　└営業、デザイナー、ディレクター、コーダーなど職種不問！
・人材業界での勤務経験
・広告、制作会社でのディレクター経験
・営業、販売などお客様との折衝経験

■こんな方にピッタリ！
・自ら課題を見つけ、解決に導く主体性がある方
・柔軟な発想で、新しいアイデアを生み出せる方
・企業の採用成功に本気で向き合い伴走できる方

★当社の採用は、経験よりも「挑戦したい気持ち」と「成長意欲」を重視★

EISHINで、私たちと共に自分の成りたい姿を見つけていきませんか？
きっとここにあなたの未来を一緒に築ける環境があります。

東京都品川区上大崎3-14-35 山手ビル3階B区画

【補足】
・リモートOK！（週1出社）
・各線目黒駅または五反田駅から徒歩7分
・転勤なし
・自転車通勤OK
・受動喫煙防止対策（屋外喫煙可能場所あり）

10：00～19：00
※休憩60分
※お昼休みの時間は基本的に自由

自主的な活動を重んじているため、自身の業務をこなしてさえいれば、柔軟なスケジュールを組むことが可能な勤務形態です。
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の労働条件・待遇の変更なし）

＜未経験：月給27.2万円以上／経験者：月給30万円以上＞
経験・能力に応じて優遇いたします。

■未経験：月給272,000円～
固定残業代45時間分含む（70,751円以上）

■経験者：月給300,000円以上
固定残業代45時間分含む（78,035円以上）

※上記時間を超える残業が発生した場合は、別途残業手当を全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします。
※希望年収・前職年収を考慮いたしますので、気兼ねなくお申し付けください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
リーダーB：20,000円
リーダーA：40,000円
マネージャーB：60,000円
マネージャーA：80,000円

■昇給
年2回
・昇給率は年間最大20％
・8段階の等級制度のもと、成果と行動の両面から納得感のある評価を約束

■入社時の想定年収
年収326万円
～500万円

■社員の年収例
年収400万円／26歳 経験1年／前職：コーダー
年収580万円／32歳 経験3年／前職：ライター

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など

※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）

■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK

今、求職者と企業の情報はさまざまな媒体に分散し、出会うまでの導線が複雑になっています。
本当は魅力のある会社でも、その良さが伝わる前にスルーされてしまう。
そんな“もったいない採用”を、EISHINは候補者体験（CX）に焦点を当てて支援をおこなっています。

誰に、何を、どう届けるか。
その体験全体を設計することがクリエイティブディレクターの役割です。

採用だけでなく、定着や人事領域まで幅広くサポートすることで、企業に本当に寄り添い、採用業界のNo.1を目指す――それがEISHINの挑戦です。

＜月例会・総会＞
定期的に部署間・会社全体の情報を共有しています。
1年に一度行われる総会では、会社の未来についてや各部署の状況・目標達成者の表彰などが行われます。特別有給をかけたジャンケン大会などもあり、毎回賑わっています。

＜部活動＞
サッカー部・ボードゲーム部・写真部・ダーツ部・サウナ部など、多彩な部活動を実施。
部署を越えた交流はもちろん、役員や社員の家族・知人も一緒に楽しめる場です♪

Slackでは雑談や相談が飛び交い、良いアイデアは即実行。
自由度が高く、けれど芯はプロフェッショナル。

そんな空気の中で、「やってみたい」が自然に言えるチームです。
また現在は、チームそのものを進化させているフェーズ。
ナレッジの仕組み化やAIツールの活用など、ただ働くのではなく、自分の手で“組織をつくる”面白さを味わえる環境が広がっています。