弁護士法人大地総合法律事務所
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
弁護士法人大地総合法律事務所の過去求人・中途採用情報
弁護士法人大地総合法律事務所の 募集が終了した求人
パラリーガル/年休130日/原則残業無/実働7h/昇給年4回
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
弁護士のサポート事務業務全般。実働7時間!原則残業なし!年間休日130日! リモート制度あり!
具体的な仕事内容
■ご依頼前の電話受付、事実関係のヒアリング
■事実関係の裏付けとなる証拠収集・調査
■裏付けされた事実関係を基にした書類作成
■ご依頼者様に対する進捗報告などの士業補助
■上記に伴う事務業務
【キャリアアップのイメージ】
・1~3ヶ月 事務所業務の全体像を把握するための研修
・3~6ヶ月 配属部署で先輩パラリーガルのアシスタント業務
・6ヶ月~ 徐々に弁護士のアシスタント業務を直接担当していきます
★将来的には、パラリーガルの部署リーダー、管理系業務(総務、経理、人事)など、様々な道の選択肢も用意できます。
※ 新卒3年目で部署リーダーになった実績あり。
前職では、
・保険会社の営業職
・メーカーの営業職
・美容クリニックのインサイドセールス
・リユースショップの販売員
などで勤務していた所員もいます。
未経験者でも活躍できる環境です!
チーム/組織構成
現在法人全体で46名(うち3名育休中)
男性6名(弁護士4名含む)
女性40名
☆20代~30代前半が中心に活躍する活気のある事務所です。
☆年齢や性別に関係なく管理職への登用もあります!現在女性管理職も活躍中!
☆リーダー候補者も募集中
学歴不問☆未経験者も歓迎!35歳未満(例外事由3号のイ)成長意欲がある方、ぜひご応募ください!
職種、業種未経験歓迎
第二新卒歓迎
ー以下のいずれかに当てはまる方は歓迎します!
◎行動力がある方(ここに一番重きを置いています)
◎やってみようというチャレンジ精神、勇気のある方
◎自ら課題を設定し、それを乗り越えるために努力できる方
◎様々な可能性を踏まえて仮説を立て、筋道を立てて考えられる方
◎コミュニケーション能力に自信のある方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル6階・7階
浜松町駅(JR山手線・東京モノレール)徒歩約7分
大門駅(都営大江戸線・都営浅草線)徒歩約5分
芝公園駅(都営三田線)徒歩約3分
9:00~19:00のシフト制で実働7時間
(土日祝日出勤の場合は別途手当支給)
※ライフスタイルに合わせて入所時に相談可!
※固定シフト・土日祝日休みの部署もあり
■平均残業時間
10時間
以下 原則 残業なし
正社員
試用期間原則3か月
条件の変更なし
〈想定年収〉
400~600万円
※実績、能力を考慮し決定します。
〈月給〉
22万円~
〈昇給有無〉
有(昇給は最低年4回考査)
〈賞与有無〉
有(夏・冬の年2回支給実績あり)
〈残業手当〉
有(原則残業なし。手当は早出を含め1分単位で支給)
■入社時の想定年収
年収400万円
■社員の年収例
〈想定年収〉400~600万円
※実績、能力を考慮し決定します。
インセンティブ制度(月6万円の支給実績あり)
物価高騰手当制度
リモート勤務時在宅手当
書籍代支給(年間最大3万円)
社食利用可(オフィスおかん、一品100円)
ウォーターサーバー、コーヒーマシン、冷蔵庫完備
資格試験合格手当(実績あり)
確定拠出年金制度
ライフイベント等に伴う特別休暇制度
10歳未満の子の育児のための短時間勤務制度(法定は3歳未満の子)
小学校修了時までの子の看護休暇制度(法定は小学校3年生修了時まで)
慶弔見舞金支給制度
在宅勤務用サブモニター支給
マウス購入補助制度あり
インフルエンザ予防接種(年1回、事務所負担)
ストレスチェック(年1回実施)
産業医面談(必要に応じて都度)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
健康診断(年1回、事務所負担)
交通費支給(月5万円までは全額)
<年間休日>
130日
以上(別途有給休暇)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(他の休暇も併用して10連休を毎年取得する所員もいます)
■産休・育休制度(取得実績あり)
ご依頼者様へのより良いサービスの提供は、そもそも所員に精神的余裕がなければ実現し得ないと考えています。
弊所では弁護士や上司へ相談しやすい環境の整備やさまざまな福利厚生制度の積極的な導入、業務の効率化を模索する事で、所員一人ひとりの働きやすさを常に追求しています。
また、代表弁護士の佐久間は固定観念にとらわれず所員からの多様なアイデアを採用しながら事務所を率いているので、意見を出すと当日には所内のルールに反映されるという事も多々あります。
弊所で働く人員一人ひとりを守る事のできる法律事務所であるからこそ、全てのご依頼者様にも迅速適切なリーガルサービスを提供することができるものと考えています。
