株式会社太平エンジニアリングの過去求人・中途採用情報

【特別な空間を守る設備管理】電気・冷暖の空調設備・給排水設備などの保守、点検、営繕、運営業務
具体的な仕事内容
「都内の外資系ラグジュアリーホテル」または最新複合施設「ブルーフロント芝浦」のいずれかの1施設を専任で担当します。

スキルや能力に合わせて業務をお任せしますので、設備管理のご経験が浅い方もぜひご応募ください。

■業務内容
・電気設備、機械設備をメインとした保守点検・メンテナンス
・お客さま、業務担当との施設管理に関する協議・調整業務
・各設備のトラブル対応、営繕業務の一次対応　など

＼特別な空間を守るやりがい／
世界的VIPも訪れるラグジュアリーホテルや最新の複合施設で、施設の利便性や安全性を追求しながらブランド価値を支える、やりがいの大きな仕事です。

＜ホテル勤務の場合＞
客室やエントランスでの突発的な不具合対応や、ブランドにふさわしい快適な環境を保つ営繕業務が中心。迅速な判断や臨機応変な行動力が磨かれます。

＜ブルーフロント芝浦勤務の場合＞
最新の省エネ設備や再生可能エネルギーの仕組みを備えた大規模複合施設を担当。最新設備の中で、快適でサステナブルな空間づくりに携われます。


＼未経験入社率40％以上！／
設備管理未経験者の方は、本社での基礎研修・講習後、OJT（現場）で業務を習得していただきます。現場で活躍している先輩たちは、面倒見の良い方ばかりなのでご安心ください。

＼明け休み＋休日でプライベートも充実／
1日勤務した翌日に休みとなるのが「明け休み」です。加えて公休がお休み後に付与されますので、実質「1日働いて2日休み」の働き方。オンオフのメリハリをしっかりつけられます。

チーム／組織構成
★チーム制だから安心
4名～5名でチームを組んでいます。余裕のある人員配置なので、一人に過度な負担がかかることはありません。
宿直の場合も、交替できちんと休憩を取れる体制。分からないことがあれば、先輩社員にすぐ相談できるので安心です！

★30代～40代中心に活躍中！
年齢や入社年次に関係なく、一人ひとりの技術や意欲を評価しています。若手リーダーも在籍しており、未経験入社から3年ほどでのキャリアアップ実績も多数。次世代を担う一員として、着実に成長を目指せる環境です！

■定着率：97.8％（直近1年）／平均勤続18.6年

【経験年数・年齢不問】設備管理の経験 or 機械や設備のメンテナンス等の近しい経験や資格をお持ちの方
◎業種未経験歓迎　
◎学歴不問
◎第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

【必須要件】　
●設備管理の経験、もしくはサービスエンジニアやビルメンテナンス、機器メンテナンスなど、設備管理と近しいご経験をお持ちの方

もしくは

●下記いずれかの資格をお持ちの方
・第2種電気工事士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理者

サービスエンジニアや機器・設備のメンテナンス、製造オペレーター等、近しい職種の方であれば活躍できる環境です！

設備管理の経験がなくても、電気工事士や電気主任技術者の資格があれば未経験でも活躍できます。

【こんな方をお待ちしています】
■高い技術力を近くで見て学びたい
■ラグジュアリーな空間・最新施設を守る設備管理のスキルを磨きたい
■仕事とプライベートを両立させたい
■安定企業で長く活躍したい

【東京都内／本人の希望がない限り、勤務地の変更はありません】
■都内の外資系ラグジュアリーホテル
■ブルーフロント芝浦（BLUE FRONT SHIBAURA）
└2025年グランドオープンの最新複合施設です！

※1施設の専任担当制
※屋内喫煙可能場所あり

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
※入社後しばらくは日勤でのローテーション勤務となり、その後は勤務時間帯での固定勤務を予定しています

＜シフト例＞
（1）9:30～翌9:30（所定労働時間：16時間、仮眠・休憩：8時間）
（2）9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩：1時間）
　└配属先により、8:30～17:30／9:30～18:30となる場合もあります
（3）16:00～翌9:30（所定労働時間：9時間30分、仮眠・休憩：8時間）

■1週間のスケジュール例
月／勤務9:30～翌9:30
火／明け休み
水／公休
木／勤務9:30～翌9:30
金／明け休み
土／公休
日／勤務9:30～翌9:30

【24時間勤務の後は実質2連休】
1日働いて2日休みというサイクルなので「自由に使える時間が多い」と感じている社員が多数！
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給22万円～35万円
※スキル、経験、能力を考慮して決定します
※時間外手当は別途支給

＜給与にプラスしてもらえる手当＞
■通勤手当（上限月5万円）
■家族手当
■時間外労働手当
■宿直勤務手当
■技術資格手当
・電気工事士：第1種 月3000円、第2種 月1500円
・ボイラー技士：1級 月3000円、2級 月1000円
・建築物環境衛生管理技術者：月3000円
・電気主任技術者：第2種 月1万円、第3種 月5000円
・エネルギー管理士：月7000円　など
■役職手当（リーダー昇格後）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円／50代（月給40万円＋賞与年2回）
年収480万円／40代（月給30万円＋賞与年2回）
年収380万円／30代（月給27万円＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員割引制度（グランドウィング舞子高原）

＜将来を見据えたキャリア形成が可能！＞
■定年60歳（嘱託社員として65歳まで再雇用も可）
└定年後も昇給あり！（給与水準の大幅な変更はありません）
└定年後も責任者として登用されるケースも！（その場合責任者手当支給）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
シフト制／1カ月単位での月平均10日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※育休取得のパパも活躍中
■介護休暇

技術資格を取得すれば、その分毎月の給与がUP！
努力がそのまま自分に返ってくるため、モチベーション高く勉強することができます。

■技術資格手当 （有資格者に既定の額を毎月支給）
・電気工事士：第1種 3000円、第2種 1500円
・ボイラー技士：1級 3000円、2級 1000円
・建築物環境衛生管理技術者：3000円
・電気主任技術者：第2種 1万円、第3種 5000円
・エネルギー管理士：7000円

また、取得した技術を活かせる仕事をお任せしていくので、さらなるスキルアップが可能です。

普段は4～5名のチームに分かれて業務を進めています。
各チームに副リーダー、リーダーのポジションがあるため、キャリアアップのチャンスが豊富です。

年齢に関わらず早期ポジションアップが叶う環境のため、未経験の方も3年ほどでリーダーを任されることが多いです。なお、経験者の方は採用時にリーダーとしてお迎えする場合もあります。