中電エナジーサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【中電グループ】法人向けの電気・ガス料金プランや各種サービスの提案営業
具体的な仕事内容
中部地域のさまざまな業種のお客さまへ、電気とガスのコスト削減ができるおトクな料金プランをご提案します。

■お仕事の流れ
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1）訪問
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2）現状のヒアリング
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3）電気・ガスのご利用状況に合わせたプランのご提案
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4）成約

◎既にお取引があるお客さまや、以前お取引があったお客さまを中心に、新規のお客さまも含めアポイントを獲得していきます。

＼ここがPOINT！／
★信頼してもらえるブランド力！
『中部電力グループ』ならではのブランド知名度が、信頼や安心感に繋がり、初めて訪問するお客さまでも話を聞いてくださることが多いです。

★関係が深まる担当エリア制！
地域ごとのメリットやニーズを把握しやすいため、お客さまとの関係性を築きやすく、成約に繋げることができます。

★豊富なサービス！
お客さまのお困りごと解決のため、料金プランだけでなく、太陽光発電やCO2フリーメニューなど、さまざまな提案が可能です。

■入社後の流れ
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▼座学からスタート：電気やガスについての基礎知識・料金プランなどについて、しっかりと教えていきます。
▼その後2週間程度は、現場研修として先輩との同行営業期間です。
▼様子を見ながら独り立ちしていきます。

もちろん独り立ち後も、何かあれば上司や先輩が同行したり、積極的に声を掛けたりと、サポート体制はバッチリ。営業に求められるヒアリング力・提案力などを学べる研修も行っています！

チーム／組織構成
＜職場DATA＞
◆当社に入社した社員のほとんどが中途入社
◆営業職社員の4割は未経験スタート
◆男性も女性も20代～60代まで働いているため、幅広い世代・経歴を持っている社員が活躍している職場です。

■男女比：2:1

【高卒以上／未経験歓迎】人物重視の採用です。営業経験や、特別な資格がなくても問題ありません。
【必須要件】
■要普通自動車免許（AT限定可）
→営業の経験や、特別な資格などは一切不要です！当社の営業において大切なのは、テクニックよりもお客さまと信頼関係を築くこと。誠実な対応ができる方であれば、経験は一切問いません。入社後の研修でイチから学べますので安心してご応募ください！

＼先輩たちの前職／
実際に当社では、飲食店、小売り（スーパー）、アパレル、携帯ショップ、テーマパークなど、幅広い職種から転職した社員が活躍しています！

面接はお互いのことを理解する場だと考えていますので、ざっくばらんにお話しましょう！
「面接の雰囲気が良くて入社を決めました」という社員も多くいます。

愛知、三重、岐阜、静岡、長野のいずれかの拠点での勤務となります。
※居住地を考慮して配属

■本社：愛知県名古屋市中区新栄二丁目19番6号
（地下鉄東山線「新栄町駅」から徒歩4分）

■三重支社：三重県津市丸之内二番21号
（近鉄名古屋線「津新町駅」から徒歩10分）

■岐阜支社：岐阜県岐阜市美江寺町二丁目５
（各線「岐阜駅」から徒歩20分）

■三河支社：愛知県岡崎市戸崎新町一丁目４
（JR「岡崎駅」よりバス利用 バス停より徒歩1分）

■静岡支社（静岡地区）：静岡県静岡市葵区本通二丁目4-1
（静岡鉄道「新静岡駅」からバス10分）

■静岡支社（浜松地区）：静岡県浜松市中央区旭町11-1　プレスタワー
（JR「新浜松駅」から徒歩1分／「浜松駅」から徒歩3分）

■長野支社（長野地区）：長野県長野市吉田三丁目6-9
（しなの鉄道・JR「北長野駅」から徒歩3分）

■長野支社（塩尻地区）：長野県塩尻市大門五番町16-3
（JR「塩尻駅」から徒歩25分）

※受動喫煙対策：分煙

■フレックスタイム制（1日の標準労働時間／7時間40分）
コアタイム／なし（最低労働時間／4時間）
フレキシブルタイム／あり（7:00～20:00）
断続勤務：可（1日につき2回を限度に通院や送迎等による勤務の中断が可能）

＜＜　標準的な勤務時間例　＞＞
9:00～17:40

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柔軟な働き方が可能！
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「家事担当の日は、遅くても18時には会社を出て、家事をしています！」（営業／男性）
「フレックスを活用して、早めに始業することで、余裕をもって夕食の準備をすることもあります。」（営業／女性）

ライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方ができる環境です。あなたのペースで活躍してください。
■平均残業時間
20時間

程度

契約社員
■契約期間：年度ごとに更新（※採用時は基本3カ月契約、それ以降は原則年度契約）

★正社員登用前提です
（平均2年ほどで正社員登用となっています！）

■月給26万1000円～
※社会人経験が3年未満の方は22万9000円～の場合もあります。
※残業代別途全額支給

☆2025年度ベースUP☆
今年度もベースアップを実施いたしました。
社員からの意見や世の中の情勢を踏まえながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
人事考課による昇給

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（賞与年2回支給を想定）

■社員の年収例
年収520万円（賞与2回・時間外含む）：30代（入社3年目・成績優秀者の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月15万円）
■残業手当（全額支給）
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■慶弔贈与（結婚・出産した場合に祝金を、親族等がなくなった場合には弔慰金を支給）
■中部電力健康保険組合加入
■中電生協加入可能
■福利厚生サービス（カフェテリアプラン）有
■半休あり
■退職金制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）2～3カ月に一度、土・日・祝日に出勤の可能性がありますが、休日を振替えて取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
7月・8月・9月に3日付与
■慶弔休暇　
■有給休暇　
20日/年（年度途中で採用の場合は月割）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（★昨年度は4名取得！男性・女性ともに取得実績あり）
■サポート休暇（5日）

お客さまのニーズをお伺いしながら、コストダウン・利便性アップに繋がるご提案を、一つひとつ丁寧に行っていきます。ムリなご提案をすることは、お客さまとの信頼関係を壊してしまうことにも繋がるため、絶対にありません。

大切なのは、関係づくり
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ご提案するプランは基本的に決まっているため、大切なのはお客さまとの信頼関係を築くこと。一度で成約いただくことは、なかなかありません。何度もお客さまのもとへ通い、コミュニケーションを取る中で、信頼を得ることがポイントです。

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制。「明日は遅めの出勤で」「今日は用事があるから早上がり」など、柔軟な働き方が可能です。

また、休みたくても周囲が働いている、特に上司が働き続けていると休みは申請しづらいもの。ですが、当社では上司も有休をしっかり使うことで、他メンバーの取得を推奨しています。休みを取得しやすく、プライベートを思い切り楽しめる環境です！

＼社員の声！／
◎Kさん
前職では参加できなかった子どもの学校行事にも予定を合わせやすく、仕事と家庭を両立できるようになりました！

◎Tさん
ずっと行きたかったアーティストのライブに、気軽に行けるようになったのがとても嬉しいです！

当社は中部電力ミライズの100%子会社であり、設立当初は中部電力ミライズからの出向社員が多く在籍していましたが、現在ではプロパー社員が約半数を占めています。また、プロパー社員の中には管理職として活躍している方もいます。