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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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経理/裁量大/完全週休2日制/年間休日120日/転勤なし
- 正社員
- 転勤なし
IT企業の経理スタッフとして、日常的な会計処理から決算業務まで幅広く担当いただきます。
具体的な仕事内容
【日常業務】
■仕訳・伝票起票、会計ソフトへの入力
■売掛金・買掛金の管理(入金確認、支払処理)
■小口現金・領収書処理・経費精算
■銀行振込・入出金管理
【月次業務】
■月次決算(試算表作成、勘定科目残高確認、修正仕訳)
■経費・売上・仕入れの集計とチェック
■月次の資金繰り表作成、管理資料の作成
【四半期・年次業務】
■四半期決算・年次決算業務(貸借対照表・損益計算書作成補助)
■税務申告の準備(法人税・消費税など)
■会計監査対応、税理士や会計士とのやりとり
【その他の関連業務】
■固定資産管理(償却計算、資産台帳管理)
■内部統制、監査対応(内部統制報告、証憑整理)
■業務改善(会計システム導入・運用改善)
【POINT】
★入社後はOJTでしっかりフォロー!
できることから少しずつお任せするので安心です。
早い段階から実務を経験でき、スピード感を持って成長できる環境。
将来的にはグループ企業の専任担当として抜擢されるチャンスもあり、経理スキルもキャリアも着実に磨けます。
★改善提案は大歓迎!
事業成長を続けるIT企業だからこそ、業務改善や仕組みづくりのアイデアを求めています。
会計システムの見直しや社内フロー改善など、主体的に取り組めるフィールドが豊富です。
チーム/組織構成
定例会議では経営層とも直接意見交換ができ、提案が実現しやすい風通しの良い社風が魅力!
■男女比:男:女=1:1
【学歴不問/経理実務経験者】経理経験を活かしながら、さらに成長したい方を歓迎いたします!
「安定した基盤で腰を据えたい」「ルーチンではなく経理の幅を広げたい」など、次のキャリアに挑戦したい方大歓迎!
【必須】
★経理経験をお持ちの方(経験年数不問/業種未経験歓迎)
【歓迎スキル】
・経理実務経験3年以上の方
・仕訳入力・入出金管理・決算業務などのスキルをお持ちの方
・法人税・消費税申告の補助経験
・会計監査対応や税理士との折衝経験
・会計システム導入や業務改善の経験
経験の浅い方でも、OJTで先輩に教わりながら幅広い経理スキルを身に付け、成長していける環境です。
まずはお気軽にご応募ください!
【転勤なし/駅チカオフィス】
東京都江東区東陽3-27-17 長谷川ビル 7F
※受動喫煙対策制度あり:社内分煙
10:00~19:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
※当社は「極力残業をしない」方針。
業務改善などの取り組みに力を入れています。
■平均残業時間
20時間
以下(全社)
正社員
試用期間:3カ月~最長6カ月
※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変動はありません。
月給26万円~(固定残業代含む)+賞与(年2回+業績賞与)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分、月6万6402円~を支給。超過分は追加で支給。
※経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
■賞与
年2回
(7月・12月)+ 業績賞与 ※支給実績2カ月分/10年連続支給実績あり
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収364万円
~600万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員旅行補助
■交通費全額支給
■残業代(超過分)
■服装自由(オフィスカジュアル)
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★有給と組み合わせて、5日以上の連続休暇取得も可能です。
【評価制度がない】というのが当社の特長のひとつ。
ですが、それは【社員の成果を評価しない】ということでは決してありません!
頑張りを枠にあてはめるのではなく、一人ひとりの挑戦意欲や成長を評価。
『社員には働きやすい環境で楽しく働いてほしい』という上層部の想いがあるからこそ、成果だけにこだわらず、やりがいや自分自身のスキルアップにもきちんとフォーカスできます。
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出典:doda求人情報(2026年1月時点)
