各務原航空機器株式会社の過去求人・中途採用情報

未経験から始められる！ご希望・適性を踏まえ【製造】【生産管理】【品質保証】のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
★スマホの方は、先に右上の『Pickup』タブからご覧ください。

《当社の紹介》
航空機はじめ、さまざまな機体が安全に飛ぶために欠かせない『ワイヤーハーネス』を手掛けています。

《配属先について》
ご希望・適性を踏まえ、【１：製造】【２：生産管理】【３：品質保証】のいずれかをお任せします（とくに事業の核となる製造ポジションでは、大型採用を行っています）。

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＞＞１：製造
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設計図や指示書に基づき、配線の組立・加工・検査を行っていただきます。

【ポイント】
■工場：冷暖房完備！クリーンな環境で快適に作業（労働局奨励賞受賞）
■休日：完全週休2日制（土日休、休日出勤なし）
■有給：平均月1日以上のペースで取得実績
■作業：力仕事なし！
■転勤：なし
■夜勤：なし
■残業：月平均19時間程

【各工程について】
▼端末組立：ワイヤーの先端にハンドツールを使用して圧着端子やコネクタを取り付けていきます。
▼ワイヤーフォーミング・ハーネス組立：機体への取付けを想定したボードに沿って、配線作業や識別作業を行います。
▼検査：出来上がった製品に、不備や不具合がないかをチェックします。

【入社後の流れ】
▼入社2～3週間（基礎研修）
研修専門ルームで、道具の使い方や技術の基礎を学びます。
併せて、必要な作業資格を取得いただきます（取得率100％）。

▼研修後、現場配属
OJTで先輩社員が丁寧に指導します（約4カ月で独り立ちのイメージ）。

【マニュアルを完備！】
・モノづくりがはじめてでも高品質に、ムダなく作業を進められます。
・作業の再現性が高いため人員調整が効きやすく、有給も取りやすい環境です。

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＞＞２：生産管理
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材料の在庫確認から製造進捗の管理、社内外との調整、出荷まで一連の生産工程を総合的にサポートします。

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＞＞３：品質保証
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中間検査や完成品検査、不具合対応、社内調整や顧客対応などを通じて品質を確保します。

チーム／組織構成
《先輩たちの前職》
・ドラッグストア
・ホームセンター
・機械オペレーター
・パティシエ
…など、製造経験者から未経験者まで、さまざまな出身者が活躍しています！

■男女比：6：4

【学歴不問／未経験歓迎】◎岐阜県の安定企業で、長くモノづくりに携わりたい方にピッタリ！
◎第二新卒の方、未経験の方、どちらも大歓迎です！

《こんな方にピッタリ！》
■世界で注目を浴びる製品づくりに関わりたい！！
■岐阜県でずっと長く働きたい！
■清潔・快適な環境でモノづくりがしたい！
■身体に負担をなるべくかけず働きたい！
■大量生産ではなく、1つひとつ丁寧に進める仕事がしたい！

岐阜本社勤務（岐阜県各務原市）【転勤なし／自動車通勤OK（無料駐車場完備）】

《住所》
岐阜県各務原市蘇原興亜町3-6
（JR蘇原駅より徒歩7分）

※受動喫煙対策：あり

8:00～17:00（休憩…12:00～13:00）

《労務管理を徹底しています》
■製品の納期目安が全員に明示されている他、ある程度作業のペースを自分でコントロールが可能です。
■どの程度残業が発生しそうかも予測が立てやすい他、過度な残業が発生しないよう上長が作業量や状況に目を配り、調整・管理を行っています。
■平均残業時間
19時間

正社員
■雇用期間の定め：無し
■試用期間：3カ月（期間中、各種条件に変動無し）

月給20万円～29万円＋各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当：発生分を100％支給
■通勤手当：一部支給（2万2000円まで）※通勤距離に応ずる
■家族手当：月額（第1子8000円　第2子7000円　第3子6000円）
■出張手当
■職務手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
380万円（入社3年目／28歳）
500万円（入社10年目／35歳　主任）
700万円（入社20年目／45歳　課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員旅行（年１回全額会社負担）
■フィットネスジムの利用補助
■健康志向の食事補助
■インフルエンザワクチン無料接種
■会員制リゾートホテルの宿泊利用権
■休憩所にお菓子・軽食・ドリンク無人販売あり
■レジャー・グルメの優待制度あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（9日）※2025年度実績
■GW休暇
（6日）※2025年度実績
■夏季休暇
（5日）※2025年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得頻度平均1.2日/月）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（パパ育休取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
◎休日出勤は原則発生しません。
◎祝日休はありませんが、その分必ず毎年年間120日休みが確保されるよう、休暇日数を調整しています。

※有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数

【評価基準】
直近、人事制度を大きく改定。以下の変更が加わりました。

■年功序列から、成果・成長性でのウェイトが高くなりました。
■上長の主観に頼る評価から、等級制での評価へ変更。各等級ごとに求める基準・役割を明文化し、透明度・納得度の高い評価基準を設定しました。

【キャリアパス】
配属先部署から、希望・適正に応じて、他部署（購買、品質保証、営業など）への配置転換の可能性がございます。
また、他部署への主体的なチャレンジやステップアップのチャレンジも推進しています。

■川崎重工業株式会社
■三菱重工業株式会社
■新明和工業株式会社
■日本飛行機株式会社
■株式会社SUBARU
■ヤマハ発動機株式会社
■TE Connectivity Japan合同会社
他

岐阜県より、令和7年度【岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業（※）】に認定されました！

※県内企業における仕事と家庭の両立支援の取組において、とくに優良な取組や他社の模範となる独自の取組を実施する企業のうち、岐阜県が定める認定基準を満たす企業を、「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定