株式会社桜十字の過去求人・中途採用情報

【残業20h以下／週休2日／夜勤なし／風通し◎】有料老人ホームのマネージャー（人材・売上管理等）
具体的な仕事内容
《桜十字グループについて》
幅広い医療・福祉関連のサービスを中心に、フィットネス、海外、ホテルなど、計15の事業を展開し、設立からわずか19年で年商800億円規模にまで成長。
今や日本の未来を支える存在です。


【主な仕事内容】
■マネジメント・人事（採用・育成・評価等）
管理職のメンバーと連携しながら、介護・清掃・厨房など全職種のマネジメントを行います。
職員一人ひとりと月に1回程度の面談を設けることを方針としており、日々の悩みや想いに耳を傾けながら、職場環境の改善につなげています。

■お客さま対応
施設での生活にご満足いただけるよう、お客さまの声をヒアリングし、サービス内容に反映していきます。
例…「洋食が食べたい」「実家の墓参りで外出したい」など

■環境整備
施設内の清潔感や、庭のグリーンを含む美観への配慮を徹底し、高級ホテルのように快適で上質な空間を維持します。

■売上管理
施設の売上や収支を把握し、最適な運営につなげていきます。
数字と現場の両面をふまえ、スタッフの配置やサービス内容とのバランスを取りながら、調整・改善を図ります。


～入社後の流れ～
まずは、施設長や統括の指導の下、マネジメントのノウハウや売上管理の方法を習得します。
1on1のロープレや、施設長をまとめる統括との定期面談を交えながらしっかりサポートをしていくため、業界未経験の方もご安心ください！

◎入社半年以内の施設長昇格実績あり
◎経験・スキルに応じ入社当時から施設長をお任せする場合あり
◎昇格後も定期的な対面研修を実施


＼挑戦を止めない、現場主導の施設運営／
経営層も含め、縦横の連携が強く、規模の大きな法人でありながら、提案から決裁までのスピード感は抜群。

前例の有無に捉われず、「まずやってみよう」という前向きな姿勢を大切にする社風のもと、ホスピタリティを軸に、常に挑戦し続けられるやりがいが魅力です。
例…お客さまのニーズに応え駐車場を設置、保守契約の見直しによるコストカットなど

チーム／組織構成
各施設の職員数は30名以上。
また、施設長同士のグループチャットには、統括を含め10名ほどが参加しており、人手や備品のヘルプ依頼、業務の相談など、日常的にやりとりをしています。

■男女比：★女性管理職も活躍中

【未経験者歓迎／学歴不問】人をまとめた経験をお持ちの方★高級ホテル・ブライダルなど出身の方も歓迎！
■必須：何らかのマネジメント経験をお持ちの方
※マネジメント…採用、教育、モチベーション管理など

＼例えば…下記のご経験をお持ちの方は歓迎！／
◎スタッフのスキルや状況を踏まえた配置・育成・業務改善
◎現場の声をくみ取り、環境や仕組みづくりに反映
◎売上・在庫・人件費のバランスを考慮した運営と数値管理
◎50～100名規模のマネジメント経験
など

＼優遇します／
高級ホテル・ブライダル・料亭・ハイブランドのショップなど、高価格帯サービスの現場でのご経験がある方は、当社の大切にしている“ホスピタリティマインド”を発揮できるはず！
★医療福祉業界は初めてという方も歓迎します！

当社が重視するのは、経験よりも仕事への向き合い方。

・何をすべきか自ら考え、仕事を組み立てられる方
・立場を問わず周囲の意見に耳を傾け、実行に移せる方

そんな方と一緒に働きたいと考えています！

【東京都内施設のいずれかに配属　※自宅から通える範囲】
◎転居を伴う転勤無し（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲）
◎U・Iターン歓迎

・ホスピタルメント武蔵野
・ホスピタルメント板橋ときわ台
・ホスピタルメント文京千駄木
・ホスピタルメント本郷
・ホスピタルメント世田谷八幡山
・ホスピタルメント四谷大京町
・ホスピタルメント白金
・ホスピタルメント青山
・ホスピタルメント代々木上原
・ホスピタルメント文京グラン

※受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

～1日の流れ（例）～
8：30　 朝礼
9：00　 メールチェック・夜間帯の引き継ぎなど
9：30　 売上管理業務
10：30　施設内巡回・お客さまからのヒアリング
12：00　休憩
13：00　職員との面談
14：00　お客さまのご家族との面談
15：30　管理者MTG・統括との業務進捗確認
17：30　終業

◎このほか、季節ごとのイベント企画・運営にも携わります
◎2～3カ月に一度、事業部内での対面研修も行っています
■平均残業時間
20時間

以下 ◎施設長自らが残業しない姿勢を示すことで、現場全体にもメリハリある働き方が浸透しています

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

年俸550万円～（決算賞与あり、昇給あり）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします
※1／12ずつ毎月支給いたします（月額45万円～）
※管理監督者のため残業代支給対象外。深夜残業代は別途支給

■賞与
年1回
（評価・業績による）

■昇給
年1回
（7月 ◎実績次第では大幅増もあり得る会社です）

■入社時の想定年収
年収550万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度（勤続5年以上）
■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合）
■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■社食あり（プロの料理人が作る味・栄養バランスともに優れた食事を350円で食べられます）
＼もしもの時も安心♪／
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　うれしい医療費補助
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クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。
さまざまな診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の約1か月の取得実績もあります！
■介護休暇
（取得実績あり）
＼プライベートも充実／
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　連続休暇もOK！！
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施設の運営が滞らなければ、1週間程度の長期休暇も可能です。
近隣の施設長に協力を仰ぐ、担当施設のスタッフに事前に連絡をしておくなどの調整は必要ですが、決して難しくはありません！

■有料老人ホーム施設長Aさん
前職：ラグジュアリーホテル勤務

「介護の知識や経験は一切なかったものの、実際に仕事を始めてみると介護施設のベッド管理とホテルの客室管理が酷似。
入居者が元お医者さまや教授といった顔ぶれのため、お客さまに対するおもてなしの対応や言葉遣いといった部分も応用できる部分が多く、スムーズに仕事に慣れることができました。
また、事務長については、店舗の運営マネジメント業務と似ているところが多いと聞いています」

■有料老人ホーム施設長Bさん
前職：複数クリニックの統括マネージャー

「スタッフはもちろん、施設を利用されるお客さまとも直接話をする機会が多いですね。
もちろん大変さもありますが、その分大きなやりがいを感じています。
印象深いのは、施設内で結婚式を挙げたこと。
ご夫婦で入居されているお客さまから『若いころできなかった夢を叶えたい』とご要望があり、スタッフと協力して実現することができました。
チーム一丸となってお客さまの想いを実現でき、自分自身もとても嬉しかったです」