ライフティ株式会社の過去求人・中途採用情報

総合職／営業企画・内部統制・営業・債権管理・審査など、多彩な経験を積みながらキャリアアップしよう！
具体的な仕事内容
入社後は、下記いずれかのポジションからスタートし、多彩な経験を積み重ねながら、キャリアアップを目指していただきたいと考えています！
※配属は希望・適性を考慮します

★多彩なキャリアを描けます★
当社では「育成」に力を入れており、手厚い教育制度を整え、ジョブローテーション制度で幅広い経験を積みながら、キャリアを築いていただける体制を構築しています。

【営業企画】
・営業成績の確定
・予算管理
・新規事業の調査・立案

【内部統制】
・監督官庁への対応（届け出の提出、法令で決まっている書面の提出など）
・取引先の監査
・法令遵守のための啓発活動
・社内外トラブル事案の対応窓口
・社内規定、マニュアル整備

【営業】
・成約増加に向けた営業（新規取引先販売店様の開拓）
・既存販売店の対応
・申込内容の確認と連絡

【債権管理】
・入金状況の確認と振り込み案内
・返済計画に関する交渉業務
・債権データの集計・分析

【審査】
・申込内容の審査（取引先・消費者）
・顧客層の傾向や否決の内容分析

＼求人のPOINT／
★20代・30代前半でも管理職として活躍する社員多数！
★年間休日123日＆完全週休2日制（土日祝休み）
★残業月平均3時間！プライベートも大切にできる
★2025年夏季賞与実績・約163万円
★結婚・出産・住宅など手当も充実

◆入社後の流れ
￣￣
▼オリエンテーション
入社初日に社内ルール・規定などについての座学研修を受けます。

▼OJT研修（3カ月）
教育担当が一人つき、マンツーマンで丁寧にサポート！
分からないことや不安なことを気軽に相談していただけます。

☆継続的なフォローあり！
その後も、業務の知識を深めるための研修や定期的な面談など、継続的なフォローがありますので、着実にステップアップしていただける環境です。
ジョブローテーションを通して様々な経験ができ、常に自己成長を実感できますよ。

チーム／組織構成
20代・30代中心に活躍中！
年齢や性別に関係なく、意欲や成果次第で早期キャリアアップのチャンスも豊富にあります！

■男女比：6：4

学歴不問・未経験歓迎！異業種からの転職大歓迎／新しいことへも果敢にチャレンジできる方。第二新卒OK！
学歴不問・未経験歓迎！第二新卒OK！
新しいことへも果敢にチャレンジできる方お待ちしています。

異業種からの転職も大歓迎です。

＜こんな方にぴったり＞
☆人柄・意欲を重視しています
・新しいことに意欲的に挑戦できる
・キャリアアップ・スキルアップしたい
・幅広い経験を積みゼネラリストとして成長したい
・将来的には海外で活躍したい

面接では、当社で実現したいことや将来のキャリアなどをお伺いしたいと思っています。
堅苦しい雰囲気ではありませんので、雑談なども交えながら、ざっくばらんにお話ししましょう！

【駅チカの新オフィス／当面の間転勤なし】
■東京都新宿区西新宿 2-3-1 新宿モノリスビル 9F
・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩5分
・都営地下鉄新宿線「新宿駅」徒歩10分
★2025年7月に移転したばかりの新しいオフィスです！

・受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
3時間

程度

正社員
試用期間：6カ月間あり
（期間中の給与・待遇に変更ありません）

月給29万円以上（一律住宅手当を含む）＋各種手当
※条件を満たす場合、住宅補助手当（月2万円）が支給され、＜月給31万円～＞となります。
※社宅を利用する場合は、住宅手当に代わり、毎月の賃料および共益費を会社が負担します。
（単身の場合：7.7万円／月、家族帯同の場合：11.9万円／月）
※昇進に伴い、手当額がさらに増加します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤交通費は別途支給（上限3万円／月）
■住宅補助手当（持ち家、賃貸にかかわらず本人または配偶者名義での契約の場合は別途2万円／月支給）
■結婚祝金10万円
■出産祝金（第一子50万円、第二子70万円、第三子100万円、第四子150万円）
■子供手当（一人当たり1万円／月）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2024年度実績280万円

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収572万円
～1000万円　※スキル・ご経験を鑑みて決定。みなし残業代・残業代は含みません

■社員の年収例
年収1200万円（課長・30歳／2018年入社）
年収675万円（社員・29歳／2024年未経験中途入社）
※みなし残業代・残業代は含みません

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児支援制度
■時短勤務制度 ※利用実績あり
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■育休制度
■独自のパパ育休制度あり（休職中の手取りを保証します）
■社宅あり
■資格取得支援（指定する資格の受験費用を会社が負担する他合格者には報奨金を支給）
■英会話受講支援制度
■IT知識習得支援制度
■自己学習支援制度
■MBA取得支援制度
■階層別研修制度
■社外研修制度
■海外研修（新入社員を含む入社1～2年目の若手社員を対象に、カンボジアやマレーシアの海外子会社を訪問する研修制度）
■社員持株会
【昼食補助あり】
社内交際費制度があり、上司や教育担当者に対し、会社が昼食費を支給しています。
積極的にランチに誘う機会が増え、リラックスした雰囲気でコミュニケーションをとり、相談などがしやすい環境です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※月1・2回土日出社あり、出社の場合は振休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）※昨年実績
■夏季休暇
（2日間）※昨年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（新婚旅行、永年勤続表彰など）

会社が成長を続けているため昇給・昇進も早く、直近の賞与は、一般社員平均で年間約280万円が支給され、毎年平均10%の昇給を達成しています。
今後も広く海外進出を行っていくため、まだまだ成長を続けていきます！

☆充実の評価制度あり
半期ごとに個人目標を設定し、期末には本人と上司がその達成度を基に評価を実施。
結果を数値化し、賞与やボーナスの支給額、翌年度の昇給額を決定します。
また、意欲や成果次第で、社歴や年齢に関係なく早期キャリアアップも実現可能。
実際に、中途入社・半年で課長代理に昇格した事例も！個人のポテンシャルも高く評価しています。