株式会社エーワンの過去求人・中途採用情報

【研修体制充実】備品管理やネットワーク関係の社内サポート・運用改善などのバックオフィス業務
具体的な仕事内容
IT機器などの備品管理やネットワーク関係の社内サポート・運用管理をお任せします。
直接売上を生み出す部署ではありませんが、全社員が安心して働ける環境を整える大切なポジションです。

【主な業務内容】
▼備品管理（台帳・資産管理）
▼福利厚生などの管理・企画立案
▼役所関係の申請や書類作成
▼IT機器（PC・スマホ）の保守・管理
▼セキュリティ対策
▼社内ネットワークの保守・管理
▼基幹システムの開発・保守
※状況に応じてリモートワークもOK！

＞＞入社後の流れ／研修体制＜＜
まずは簡単な備品管理や書類作成からスタート。初日に全体研修を受け、2日目以降はOJT形式で実務を学んでいただきます。3～6ヶ月ほどでひと通りの業務を任せられるようになり、1年をかけて総務の業務全般を身につけていけます。

＞＞充実した働きやすさを体現！＜＜
社内体制を管理する管理部が長時間残業をしていては本末転倒。残業は月平均5h以内で、定時退社が基本です。社員のプライベートな情報を扱うため、社員との適度な距離感を大切にしつつ相談しやすい雰囲気を保っています。

＞＞管理部全体をマネジメントするキャリアも＜＜
今回募集する総務チームは管理部の所属です。同じ管理部内には、人事や財務経理チームもあり、枠を超え経理業務に挑戦することも可能です。役職も、主任⇒係長⇒課長と段階的にステップアップしていき、管理部全体のマネジメント職も目指せます。

チーム／組織構成
配属先となる管理部には、20代～50代の幅広い世代が在籍。配属先の総務チームの男女比は男性1名・女性2名。落ち着いた雰囲気の中で、こまめにコミュニケーションを取り合いながら進めています。

【未経験・第二新卒歓迎】学歴不問◇PCの基本操作ができる方※Excel・Wordが使えればなお歓迎
【応募条件】
▼職種未経験歓迎・学歴不問
▼事務経験をお持ちの方（年数は問いません）
▼PCの基本操作ができる方（作業では主にExcel・Wordを使用します）

【歓迎条件／なくても大丈夫です◎】
◎総務やITシステムに興味のある方
◎Excel・Wordの基本スキル
◎電話対応、来客対応経験のある方

【こんな方はぜひご応募ください】
◇安定した環境で長く働きたい方
◇人を支えることにやりがいを感じる方
◇文章の作成が得意な方、規則など堅い文章に抵抗がない方
◇デスクワークが得意な方
◇経理のご経験、もしくは資格をお持ちの方

【転勤なし】
埼玉県八潮市伊勢野233-1　
佐川グローバルロジスティクスA棟1階Dブロック

＜アクセス＞
首都圏新都市鉄道つくばエクスプレス
「八潮駅」より徒歩11分

※残業月平均5h以内
■9:00～18:00（実働8h）
└小学校3年生以下の子がいる場合は時短勤務制度あり

正社員

■月給22万3000円～30万5000円
※経験・スキルを考慮して決定
※試用期間3ヶ月／待遇変更なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■皆勤手当　1万円／月
■住宅手当　1万円／月
└社員が賃貸契約者で、世帯主の場合は支給
■家族手当（社会保険上の扶養にした場合に支給）
配偶者／1万円
└第一子：5000円／第二子：3000円

■賞与
年2回
※昨年度実績3ヶ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円

■社会保険完備
■服装自由
■長期勤続者慰労金
■資格取得支援
■メンター制度
■フリードリンク制度
■ビックカメラグループの社割制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
／土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得実績有
■介護休暇
■長期勤続者リフレッシュ休暇

子育てや介護などライフイベントに合わせて、働き方を調整できる制度が整っています。たとえば子育て中の社員は9時～16時の時短勤務を利用したり、子どもの事情や通院等で出社時間を前後させることができる「スライド勤務」といった制度も。
こうした取り組みから産休・育休の取得後の復帰率は100％。復帰後も柔軟に働ける体制が整っているため、長く安心して働き続けられる環境です。有給休暇の取得率は76.7％と高水準。プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを築くことができます。

時には労務、法務について専門的な知識が必要になる場面もありますが、顧問社労士、親会社の総務部門・法務部門に気軽に相談することができます。安心して業務に取り組めますし、様々な知識が身につきます。

年に1回、全国の社員が本社に集まって全体の社員研修を実施しています。役員から経営方針や新しい取り組みについて直接共有されるだけでなく、外部講師を招いたワークショップや意見交換の場も用意。
日常業務では関わる機会の少ない他部署の社員とも交流でき、組織全体の一体感を高める貴重な機会となっています。研修を通じて、視野が広がる点も魅力のひとつ。仲間と一緒にモチベーションを高めながら、自分の成長を強く実感することができます。