株式会社ジー・エス・シーの過去求人・中途採用情報

1人ひとりの目標や希望を親身に聞きキャリアプランを一緒に設計！各自に最適な案件をご用意
具体的な仕事内容
＼当社のポイント！／
★1人につき3名のメンターがフォロー
★年休125日／残業月10H／リモート活用率7割
★リフレッシュ・リチャージ制度（3～5日の特別休暇とともに、3万円～10万円の手当を支給）
★wiwiwサービス（育児休業中に無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受講可能）

＜入社後の流れ＞
▼面談
「上流工程に挑戦したい」「ブランクからムリなく復帰」「残業を減らしたい」など
一人ひとりの目標やライフステージに合わせた希望を伺います。
　
▼営業が最適な案件を獲得
目標に沿いキャリアプランを設計。
最適な案件を提案します。
※案件が差配されるまではeラーニングの受講などを通してスキルアップできます

＜プロジェクト例＞
■大手通信キャリア向けネットワーク運用・構築支援
■金融機関向けネットワーク更改プロジェクト
■AWS環境構築・運用
■Azure環境の設計・構築支援
■Google Cloud基盤の設計・最適化支援

＜Point＞
◎3名のメンターの手厚いサポート！
エンジニア1人につき、営業・人事・マネージャーの3名がメンターとしてサポート！
キャリアプランや働き方はもちろん「この人とどうしても合わない」など職場での悩みの相談も！

チーム／組織構成
★経験豊富なベテランから、微経験者まで幅広く在籍しています。

■男女比：5:5

開発環境
■クラウド
AWS、Azure、GCP など
■OS
Windows（AD、クラスタ）、Linux、仮想基盤（VMWare／Hyper-V）など
■ネットワーク
Cisco、Juniper、FortiGate、Palo Alto、YAMAHA などのNW機器
（ルータ／スイッチ／FW設定、VPN・ゼロトラスト環境構築対応）
■DB
Oracle、MySQL、SQLServer、PostgreSQL など
■運用管理・ミドルウェア
Kubernetes、Docker、Nginx、Apache、Postfix、Zabbix、JP1、WordPress など
■ハードウェア
ベアメタルサーバ、ストレージ、ネットワーク機器など
■DevOps
CloudFormation、AWS CDK、Terraform、GitLab、Ansible、インフラCI/CD

【学歴不問／第二新卒歓迎】インフラ領域でのエンジニア経験がある方◎ブランク・微経験者も歓迎！
＜必須条件＞
・インフラ領域（サーバ／ネットワーク／クラウドいずれか）での実務経験が1年以上ある方
※経験浅めの方、ブランクのある方もOKです
「運用保守から設計構築へステップアップしたい」「家族との時間がとれる働き方をしたい」などあなたの希望を聞かせてください！

＜あれば歓迎します＞
・詳細設計以上の工程に携わっていた方は尚優遇

＜このような方はぜひご応募ください！＞
・自分に合ったキャリアプランを一緒に考えてくれる場所を探している
・ブランクからエンジニアに復帰したい
・スキルアップや工程アップを叶えたい
・柔軟な働き方でワークライフバランスにも安心できる環境がいい

◎職種未経験歓迎

【転勤なし／社員リモート率約7割】
東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先（希望があれば、茨城・群馬・栃木のプロジェクト先もあります）
※ご希望の勤務地を考慮し、決定します。
※フルリモート案件もあり
（最近はハイブリッドワーク案件が主流になっています）

【本社】
東京都豊島区西池袋2丁目29-19 KTビル8F
＜交通アクセス＞
各線「池袋駅」メトロポリタン口より徒歩3分

◎受動喫煙対策あり

9:00～18:00（休憩時間60分）
※プロジェクト先により多少異なる場合あり
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間３カ月(その間の待遇に変更はありません)

年俸480万円～720万円
※12分割して1／12を月々支給。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

＜月収例＞
・月収40万円～（＋残業代＋交通費）
→20代／運用保守などの経験1年程度

・月収45万円～（＋残業代＋交通費）
→20代後半／1人で詳細設計からサーバ構築などをこなせる程度

・月収60万円～（＋残業代＋交通費）
→40代／上流工程からのサーバ構築経験が経験10年程度

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■精勤手当（7月・12月）※現場で高評価を受けた方や、社内業務に積極的に協力した方が対象の手当です！

■昇給
年1回
（４月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～720万円

■社員の年収例
年収600万円（入社8年目／40歳）
年収530万円（入社6年目／33歳）
年収480万円（入社2年目／27歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得補助
■資格報奨金支給
■健康診断
■育児支援あり（育児休業中に英語やPCスキルのオンライン講座を無料で受講できます！）
■社員旅行
■服装自由

＼他にもこんなユニークな制度も！／
◆精勤手当
現場で高い評価を受けた場合や
社内業務に積極的に協力した社員には
7月と12月に支給しています！

◆体力アップ制度
社員の健康維持・促進を目的に、
申請があれば月最大5000円まで手当を支給。
ジムの月会費、シューズやバランスボールの
購入などの利用実績あります。

◆リフレッシュ・リチャージ制度(入社2年目から毎年活用可)
有給と別に3～5日の特別休暇とともに、3万円～10万円の手当を支給！
旅行も楽しめます！

◆wiwiwサービス
育児休業中にスキルアップできるよう、
無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受けられます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社３カ月で5日付与。初年度合計10日間）※取得率9割以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
入社2年目以降で「リフレッシュ・リチャージ制度」を
利用した際に最大5日間まで取得ができます！
※初年度は利用不可／2年目以降毎年申請可能

◎５日以上の連続休暇取得OK！

◎年間休日125日以上(土日休み＋祝日)
└完全週休2日

◎有休取得率9割以上
└入社3カ月で5日分を付与！初年度合計10日
└最大12連休取得可能

◎残業月平均10h

◎リモート活用率7割
└出社とのハイブリッド勤務案件が多数

◎産育休取得実績あり
└産育休の取得や復帰後のフルリモート実績あり

ワークライフバランスを整えて、安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

◎Aさん：一度エンジニアを辞めた25歳
▼体調にムリのないペースで復帰を目指すキャリアプランを設計
▼テスト工程からスタート
▼順調に仕事のペースを取り戻し1～2カ月後に希望の案件に参画！

◎Bさん：運用・保守経験のみの24歳
▼上流に参画したいと当社に入社
▼運用保守を中心に構築にも携われる案件で経験値を高めるキャリアプランを設計
▼自信をつけてから約1年半で本格的に上流へ

あなたの希望も面接で聞かせてください！

株式会社インフォテクノ朝日
株式会社ＳＲＡ
SCSK株式会社
株式会社ＮＴＴデータＣＣＳ
ＮＴＴラーニングシステムズ株式会社
さくら情報システム株式会社
株式会社ＤＮＰデジタルコム
東芝ＩＴサービス株式会社
株式会社東邦システムサイエンス
日本アイ・ビー・エム株式会社
みずほ情報総研株式会社
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