株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

IPOを果たした当社にて、CFO直下の経理管理職として経理部門の統括および体制強化をお任せします。
具体的な仕事内容
会社運営に欠かせない経理業務を担当していただきます！

現在はCFO1名・経理メンバー3名体制。
上場企業として求められる経理・管理体制の安定運用とさらなる高度化を推進していただきます。

《具体的な業務内容》
■月次・四半期・年次決算の統括
■開示資料作成（決算短信・有価証券報告書等）
■監査法人対応
■内部統制の整備・運用・改善
■経理業務フローの見直し・効率化推進
■メンバーマネジメント（育成・評価・業務管理）
■CFOとの連携による財務戦略サポート
■将来的な管理部門体制強化の企画立案

上場直後の今だからこそ、制度整備・プロセス設計・ガバナンス強化など、
“作る側”として関われるフェーズです。

＼あなたの経験を、次のステージで活かせます／
これまで培ってこられた経理実務の知識・経験を前提に、
入社後すぐに実務の中核を担っていただくことを期待しています。

既存の業務フローや会計システムを理解したうえで、
単なる運用に留まらず、改善提案や仕組みづくりにも主体的に関与いただける環境です。

これまでの知見を活かし、組織をリードする立場としてご活躍いただける方を歓迎します。

チーム／組織構成
現在はCFO1名・経理メンバー3名の少数精鋭体制です。
本ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務をリードしながら、メンバー育成や業務分担の最適化、組織基盤の強化を担っていただきます。

少人数体制だからこそ、意思決定スピードは速く、改善提案や業務設計の見直しも柔軟に実行可能です。
既存の枠組みにとらわれず、経理組織をより強固な体制へと進化させていく役割を期待しています。

また、CFOとの定期的なディスカッションを通じて、経理部門の高度化や将来的な管理部門戦略についても議論できる環境です。
単なるオペレーション責任者ではなく、経営視点を持った組織づくりに関われるポジションです。

■組織名称：管理本部　経理部　経理課
■男女比：男性2名／女性2名

【即戦力採用】即戦力として経理部門の中核を担っていただける方を募集します！◆業種経験不問！
【必須条件】
◇経理実務経験5年以上
◇月次～年次決算の主担当経験

【歓迎条件】
◇マネジメント経験
◇年次決算の経験
◇開示業務の経験
◇内部統制の整備・運用経験

面接は、これまでのご経験と当社のフェーズがどのようにフィットするかを確認する場です。
業務内容や体制、今後のキャリアについても丁寧にご説明しますので、気になる点は遠慮なくご質問ください。

◎転勤なし

【東京本社】
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階

・都営大江戸線「都庁前駅」A6出口直結
・丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩4分
・JR各線「新宿駅」西口より徒歩8分

勤務地は都心の綺麗なオフィスです◎
仕事終わりの買い物や食事にも便利なエリアなので
オン・オフの切り替えがしやすく、毎日無理なく働けます。

09:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◇テレワークや時差出勤制度を整え、
安心して長く働ける環境づくりを進めています。
■平均残業時間
19時間

正社員

★前職給与を考慮の上決定します★

月給360,000円～468,000円＋各種手当+賞与年2回
※上記には役職手当（3万円／月）、一律支給手当を含みます。

※本ポジションは労働基準法第41条に定める管理監督者に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。
（深夜労働が発生した場合は、別途深夜割増賃金を支給します）

＜一律支給手当＞
∟生涯設計手当（5万5,000円／月）
∟都市手当（5,000円／月）

※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）

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【各種手当例】
◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大30,000円の住宅補助を支給

◆家族手当
18歳未満の子を養う社員を対象に、
子ども1人あたり月15,000円を支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収576万円
／経理経験5年：月給36万円＋各種手当＋賞与
年収748万円
／経理経験7年：月給46万8,000円＋各種手当＋賞与

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■役職手当

★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
※最大3万円／月 ※住宅が会社から半径4km圏内にある場合
■家族手当（子1人につき1万5,000円／月）
■office menu（食事補助サービス）
■社内表彰制度

★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■スポーツジム割引
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■介護休暇
■ボランティア休暇制度
■ウェルネス休暇
■計画有休制度
★5日以上の休暇取得もOK

当社はIPOを果たしたばかりの成長フェーズにあります。
上場企業として求められる経理・内部統制・開示体制の高度化は、まさにこれから本格化する段階です。

既に整った環境で運用するのではなく、
課題を洗い出し、仕組みを設計し、実行まで担う――
そんな“創る側”としての経験を積めるポジションです。

経理としての専門性をさらに高めたい方、
上場企業基準の体制構築に主体的に関わりたい方にとって、
大きなやりがいを感じていただける環境です。

本ポジションはCFO直下。
経理実務の枠を超え、経営視点での数字の活用や意思決定支援にも関わっていただきます。

少数精鋭体制のため、
意見や提案がダイレクトに反映されやすい環境です。

単なるオペレーション管理ではなく、
会社の成長を財務面から支える“経営パートナー”としての役割を期待しています。

当社では、成果や役割に応じた裁量を持ちながらも、
無理なく長く働ける環境づくりを重視しています。

年間休日は129日、土日祝休み。
リモートワークや時差出勤制度も整えており、
業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

また、少数精鋭の組織だからこそ、
過度な承認フローや形式的な会議はなく、
自身のペースで業務に集中しやすい環境です。

管理職ポジションでありながら、
プライベートとのバランスも大切にしつつ、
腰を据えてキャリアを築いていけます。