レバレジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【障がい者雇用の支援】障がい者スタッフの採用、育成、定着支援から事業運営に関わる業務を幅広く担当
具体的な仕事内容
＜レバレジーズ・ワークリア事業部とは？＞
レバレジーズで働く障がいのある社員の採用・育成・定着を支援するチームです。
急成長するレバレジーズ各事業部・部署から業務を切り出し、障がい者スタッフが担える形に設計・運営することで、活躍の場を広げています。
障がい者スタッフ一人ひとりがビジネスパーソンとして活躍できるよう日々伴走し、業務を通じた成長と成果を大切にしながら、「卒業」までを見据えた支援を行っています。

━━━━
◆業務内容
━━━━
障がい者スタッフの支援・マネジメントを中心に、社内業務の運営や事業づくりにも少しずつ関わっていただきます。
まずはスタッフ一人ひとりと向き合いながら、働きやすい環境づくりや業務調整を行うところからスタートします。


◇ 障がい者スタッフの育成・マネジメント（1名あたり約10名）
・週1回の振り返りミーティング（目標や課題の目線合わせ）
・日々の体調や状況の確認、業務量の調整
・就労移行支援事業所など外部機関との連携
・特性やスキルに合わせた業務の組み立て
・次のステップに向けた育成・定着支援

◇ 社内業務の管理・運営
・社内各部署から依頼される業務の調整
・スタッフの適性に応じたシフトや業務の割り振り
・業務の進捗確認、必要に応じた改善対応
・新しい業務の受け入れ・整理

◇ 採用・事業づくりに関わる業務
・障がい者スタッフの採用サポート
・インターンシップや研修の企画・運営
・採用データの振り返りや改善提案
・入退社に関わる事務対応や面談 など


＼入社後は／
入社後はOJT担当がつき、ツールや業務の進め方から丁寧にレクチャーします。
まずは障がい者スタッフのマネジメントや能力開発を中心に経験を積み、適性や希望に応じて事業づくり・企画領域へも徐々に挑戦できます。

チーム／組織構成
障がい者スタッフ：約150名
渋谷チーム：障がい者スタッフ約50名
千葉チーム：障がい者スタッフ約60名
秋葉原チーム：障がい者スタッフ約40名

本ポジションは、現在14名（女性5：男性2）が活躍中！
前職は、店長や営業職、カメラマンなどさまざま。異業種から未経験で活躍している先輩がほとんど。

※女性管理職活躍中（ワークリア事業責任者も女性です）

＜未経験歓迎＞◆人の成長に向き合いながら、主体的に改善ができる方
＜必須条件＞
・大卒以上
・正社員として2年以上の就業経験
・主体的に改善業務に取り組んだご経験

＼こんな方を歓迎します！／
・障がいをお持ちの方の「働く」に興味・関心がある方
・主体的に考え動ける方

＼選考のポイント／
現在、ワークリア事業部は事業拡大に伴い「育成の質向上」や「組織的な課題解決」が急務となっています。
そのため、主体的に「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を考え、改善に取り組めることを重要視しています。
面接では、あなたのこれまでのご経験の中で、大小問わず業務改善に取り組んだエピソードをお伺いします。

本気で成長する意欲があるかを見ています。
以下の様な経験をお聞かせください。
・結果が出ない中でも諦めずに向き合い続けた事
・自ら課題に向き合ってやり切った事
・プレッシャーの中で挑戦を楽しんだ事

【転勤なし】渋谷・秋葉原・千葉いずれか
※勤務地は希望を考慮した上で決定します

◆渋谷青山通支店
＜アクセス＞
JR山手線「渋谷駅」から徒歩3分

◆秋葉原支店
＜アクセス＞
JR「秋葉原駅」昭和通り口から徒歩1分

◆千葉支店
＜アクセス＞
JR「千葉駅」北口から徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません

月給25万5,000円～28万6,983円(固定残業代、一律手当を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月4万5,700円～5万1,493円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・家賃補助　など

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年4回
※3年目以降は年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家賃補助制度
　∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
　∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
　∟エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
　∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会　など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
＼こんな取り組みも！／
■1on1カルチャー
　∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
　∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ライフステージに応じた働き方ができる！／
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など

◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）

◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。

ワークリア事業部が大切にしているのは、「人の可能性に向き合う」ことです。
行政やNPOではなく、事業として障がい者雇用に取り組むのは、売上を立て続けることこそが、社会に価値を提供し続けることにつながると考えています。
私たちは、福祉として障がいのある方を守るのではなく、障がいのある方が一人のビジネスパーソンとして社会で活躍できる人材になってほしいと考えています。
お客さまに貢献し対価をいただく。その収益を次の支援や雇用へとつなげ、障がい者雇用の未来を創っていく。
それが、ワークリア事業部の目指す社会です。

レバレジーズでは、精神・発達障がいのある社員を150名規模で自社雇用し、2年間で組織を180％に拡大。定着率を維持しながら、一人ひとりを即戦力として育成してきました。
強みを活かすための業務調整や環境づくりを行い、「できないこと」ではなく「どうすれば活躍できるか」に向き合い続けています。
本ポジションでは、20～30代の障がい者スタッフを担当し、採用から育成、卒業までを中長期的に支援。本人の希望や適性を基にキャリアを共に描き、その実現まで伴走します。人の成長を間近で支え、確かな手応えを感じられる仕事です。

配属ポジションでは、スタッフ管理に留まらず、採用計画の策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターンシップの企画運営といった「事業推進・企画」の領域にも取り組みます。各拠点にプロジェクトリーダーが在籍。障がい者スタッフのマネジメントを行いながらプロジェクトにジョインし、自身が伸ばしたい領域にチャレンジできます。プロジェクトリーダー経験も積んでいけるポジションです。バックオフィス業務全体の知識に加え、各業務を通じて将来的には事業企画やマネジメントへのキャリアパスも拓けていきます。

◆キャリアの一例）スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当