レバレジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

営業組織を支え、変革を促す営業推進！経験を積み成長をしながら、さまざまなプロジェクトにも挑戦可能！
具体的な仕事内容
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レバレジーズってどんな会社？
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◎設立20年で年商1,400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー
◎「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー、「働きがいのある会社」女性部門は2年連続1位、若手部門も2022年に1位を受賞
◎世界を視野に国や業界に捉われない多種多様な事業展開中


◆具体的な仕事内容
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営業活動を支えるためのオペレーション基盤の構築、運用の推進、改善などを担っています。営業推進担当として、各チームと連携や調整をしながら、営業部門をサポートする仕組みづくりをお任せします。

・業務プロセスの企画、設計
・既存業務をヒアリングし、業務要件を整理
・ITシステム、AIの導入による簡略化、自動化の設計
・企画～導入、改善まで一貫して推進と、運用改善
・日々の進捗管理、安定運用継続を見据えたディレクション
・営業組織の生産性向上に伴う育成施策
・自組織のマネジメント（担当メンバーの育成、教育、業務フォロー）
・各種イベント立案や運用設計　など

＼このポジションのミッションとは？／
営業組織の「業務プロセスの最適化」「工数削減」「生産性向上」がミッションです。
営業一人ひとりが自分ならではの価値発揮に集中できるよう、周辺業務を引き取り・効率化します。提案や商談などのコア業務に専念できる環境を整えることで、成果の最大化を目指します。

★入社後のキャリア
習熟度に応じて複数プロジェクトを担当いただき、論理的思考力やリーダーシップを磨きながら、将来的には事業戦略の立案・実行といった上流フェーズへのチャレンジも可能なポジションです。

チーム／組織構成
キャリアの多様性が魅力の当社では、ご自身の志向性や適性に合わせて、さまざまな経験を積みステップアップを目指すことや他業務への挑戦も可能です！

＜未経験歓迎＞バックオフィスから会社や事業、組織を変えていくことに興味をお持ちの方
■必須条件：
・大卒以上
・基本的なPCスキル

以下いずれかの経験をお持ちの方
・業務設計や改善に取り組んだ経験
・営業やバックオフィス、事務の経験
・SV職やチームリーダーなどのマネジメントの経験
・後輩指導やマニュアル作成など社員の教育、サポートの経験

＼こんな方を歓迎します！／
・組織をより良い方向へ変えていくことに興味がある方
・仕事の幅を広げさまざまなことに挑戦したい方
・スピード感ある環境や変化を楽しみたい方
・年次関係なくチャンスを掴み取りたい方
・バックオフィスから会社や事業、組織を支えていきたい方　など

◎転勤なし

配属部署によりいずれかが勤務地となります。

＜配属拠点＞
東京本社／渋谷三丁目支店

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません

月給30万円～35万円(固定残業代、一律手当を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、月7万1,219円（40時間分）～12万5,566円（70時間分）支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・家賃補助　など

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年4回
※3年目以降は年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家賃補助制度
　∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
　∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
　∟エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
　∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会　など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
＼こんな取り組みも！／
■1on1カルチャー
　∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
　∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ライフステージに応じた働き方ができる！／
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など

◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）

◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。

■就職支援サポートの面談後フォローアップ体制の構築
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就職支援サポートの面談後、職務経歴書の作成や応募企業選定などにお時間がかかってしまう求職者の方々が一定数います。
これまでは、そのような方々への対応依頼はすべて面談担当者が担っており、作業的な業務比率が高くなることが多くありました。

営業推進チームでは、対応していただけていない方をリスト化、定期的にリマインドを行う座組を整えました。
この取り組みにより、20～30%の対応率向上につながりました。面談担当者の工数削減にもつながり、面接対策やキャリアプランニングなど、より質を高められる行動に注力できる体制構築に貢献しています。

「2つあると思います。1つめは、利他性や共感性が高く、他の人が困っていることを何とかしたいというホスピタリティ精神を持つ人。2つめは、仕組みやルールで問題を解決することに積極的な人、同じ問題が再発しないようにするための仕組み作りに関心がある人です。
どちらのタイプにも共通して言えるのは、興味関心が強く、幅広くいろいろな業務に携わりたいという意欲がある姿勢です。新しい事業やフローが立ち上がった際に、積極的に関心を持ち、関わっていける行動力もあると仕事を楽しめますね。もちろん、関わった物事に対して責任を持ってやり遂げる意識は大切です！」（営業推進 マネージャー 小森さん）