ココザス株式会社の過去求人・中途採用情報

フルフレックス制度あり！人気の自社不動産商材『COCO VILLA』を中心とした資産形成提案営業
具体的な仕事内容
＼COCO VILLA（ココヴィラ）とは？／
2025年に当社が立ち上げた貸別荘事業。
不動産投資として購入・運用できる「COCO VILLA Owners」というサービスも展開
小口で安く所有できることや、インバウンド需要によって高まるニーズに沿って収益化を図れるため、提案がしやすい不動産商材

＼柔軟な働き方を実現／
フレックスタイム制(コアタイムなし)で、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
事務作業はサポートチームが対応するため、営業活動に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
お金に関して悩まれている個人のお客さまに向けて、別荘投資・運用や海外不動産投資などのご提案を行います。
当社のマーケティング部隊が獲得した反響に対してアプローチをかけていくことがメイン。

■インサイドセールス
■アポイントの獲得・アプローチ
■ご商談～契約(オンライン・対面選択可)
■アフターフォロー・カスタマーサクセス業務
※投資に関するエキスポへ出展を行い、獲得した反響に対してアプローチをかけていく事もあります。

【第二新卒・未経験者も安心の教育体制】
入社後は営業ノウハウを惜しむことなく伝授
事務処理や資料作成は専門スタッフがサポートするため、営業に専念できます。

▼電話研修・リモート商談研修
▼OJT研修(在宅勤務でも受講可能)
▼継続的なフィードバック
▼定例会(週に1度/オンライン参加可)

不動産業界や金融業界が未経験でも、第二新卒の方でも安心してスタートできる環境です。

＼幅広いキャリアパスに対応／
営業職としてスタートした後、カスタマーサクセス部門への異動や企画職へのキャリアチェンジも可能。英語が得意な方は、将来的に英語を活用した海外不動産案件にも携われます。

チーム／組織構成
【フラットで風通しも抜群】
現在活躍するメンバーは20代～30代前半までの若手が中心。第二新卒入社のメンバーも多数活躍中です。営業職だけでなく、カスタマーサクセス、事務、マーケティングなど多様な職種が連携しています。年齢や社歴を問わず明るくコミュニケーションが取りやすく、気軽に相談できる環境が特徴です。

■組織名称：Product sales Div. 1課・2課

【第二新卒・業界未経験歓迎】何らかの営業経験者／フルフレックスで柔軟な働き方をしたい方も歓迎
【必須条件】
■何らかの営業経験をお持ちの方

【こんな方はぜひご応募ください】
■不動産業界に興味がある方(未経験OK)
■カスタマーサクセスの経験・志向をお持ちの方
■事務作業とのバランスを取りながら働きたい方
■英語力を活かしたい方(海外不動産案件あり)
■副業との両立を考えている方(相談可)
■将来的なキャリアビジョンを持っている方

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
・FPの資格・知見をお持ちの方
・宅建をお持ちの方
・ＢtoＣの営業経験
・インサイドセールスのご経験

※学歴不問

★人柄・意欲重視の採用です
面接はお互いのことを知り合う機会にできればと考えています。あなたのこれまでのことや、当社で叶えたいことなどざっくばらんにお話しください。お会いできるのを楽しみにしています。

★転勤なし
★一部リモート勤務あり（原則出社での勤務となります。）

本社／東京都港区芝2-27-8 VORT芝公園7F
＜アクセス＞
JR各線「浜松町駅」より徒歩8分
JR各線「田町駅」より徒歩12分
都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分

※受動喫煙防止対策あり

ハイブリッドワーク、スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）を導入しています。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/10:00～19:00
コアタイム/なし

【標準的な勤務例】
・10:00～19:00
・10:30～19:30
・9:00～17:00
・19:30～20:30

※ リモートの割合は所属部署により異なります
※ 入社後一定期間は研修期間のため、原則的に出社となります
※ 休憩時間は60分です
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月あり
（※試用期間の待遇・給与に変更はありません）

月給30万円以上(固定残業代含む)+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万6862円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（※昨年度実績2カ月分）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万5千円）
■住宅手当（上限6万円）
■服装自由（TPOに準じる）
■コミュニケーション手当（社内メンバーとの食事費用を最大月1万円会社が負担）
■インプット手当（書籍の購入費用を月3千円まで会社が負担）
■リファラル採用手当（紹介者が勤務開始から3か月後の支給）
■ウォーターサーバー完備
■健康診断
■社員旅行あり
■社内イベント（年3～4回）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月8日＋祝日分の休暇をご自身で予定を組み（曜日は自由に選択可能）月内消化となります。
■年末年始休暇　
(3～4日)
■GW休暇
■夏季休暇
(3～4日)
■誕生日休暇

「別荘をより手軽に所有しつつ収益も得る貸別荘投資」をコンセプトにした事業モデル
＜特徴＞
◆小口所有：1物件を複数人で持ち分所有する方式で、1口あたり数百万円程度から参加可能
◆利用と貸出を両立：オーナーは年間一定泊数（例：1口なら6泊など）を自由に利用でき、未使用時には運営側に貸し出し収益を分配される仕組み
◆全国拠点利用：将来的には全国各地の拠点をオーナーとして宿泊できる共通枠を整備
◆運営・管理は事業者が一括担当：宿泊管理、清掃、運営はココザスが担うためオーナー側は手間を抑えられる
◆節税・利回り設計：建物部分の減価償却を活かし節税を図るほか、事業計画上は6％前後の実質利回りを目指す試算

貸別荘ブランド「COCO VILLA」を 小口で共同所有 し、別荘としての利用と投資収益を両立できる仕組みの事です。
＜特徴＞
◆小額出資：1物件を複数人で所有する形式で1口あたり200万円台など比較的手頃な額から参画可能
◆利用と貸出の両立：オーナーは年間最大120泊（旅館業適用物件の場合）を自己利用でき、残り日数を貸別荘として運営
◆ポイント利用・拠点相互利用：所有していない他の COCO VILLA にも宿泊可能なポイント制度があり、年6泊相当のポイントが提供されるケースもあり
◆売却：所有権を持つため、将来的に売却することが可能